Смена должностей — обычное дело в кадровой работе.

На учебной конференции по организации, расстановке и оптимизации кадровых ресурсов, организованной Министерством науки и технологий во второй половине дня 4 декабря 2025 года в Лангшоне, заместитель министра Буй Хоанг Фыонг подчеркнул необходимость серьезных инноваций в кадровой работе, в рамках которой перевод и перераспределение должностей считаются нормальными и необходимыми для обеспечения эффективности, преодоления стагнации и повышения качества работы команды.

Заместитель министра Буй Хоанг Фыонг выступил с речью на конференции

Начиная с рабочих требований до конца 2025 года и подготовки к 2026 году, а также с практического опыта работы в 2025 году, заместитель министра Буй Хоанг Фыонг поручил подразделениям министерства и сотрудникам, отвечающим за организацию персонала, сосредоточиться на ряде ключевых задач.

Что касается организационной работы, заместитель министра потребовал от руководителей подразделений сохранять чувство ответственности и придерживаться системного принципа при предложении содержания, касающегося организационной работы их подразделений; повышать роль партийных комитетов в идеологической работе для объединения восприятия и действий, создания консенсуса при реализации.

Заместитель министра отметил, что в процессе реализации руководители подразделений, особенно начальники, должны ставить коллективные интересы выше личных и обеспечивать системность во всем процессе организации.

Что касается кадровой работы, заместитель министра поручил подразделениям организовать и усовершенствовать персонал в соответствии с установленными процедурами, оптимизируя соответствие потенциала, опыта и сильных сторон кадров и должностей. Соответственно, кадрам необходимо глубоко проникнуться духом готовности к переменам, рассматривать переводы, назначения и перераспределения работы как норму кадровой работы; избегать ситуации, когда слишком долгое пребывание на одной должности приводит к стагнации и препятствует развитию.

Руководители подразделений должны серьезно, справедливо и прозрачно оценивать и классифицировать государственных служащих и работников органов государственной власти; поручать им конкретные задачи и оценивать их работу объективно и практично, чтобы поощрять тех, кто хорошо справляется, и предупреждать тех, кто не справляется.

Заместитель министра также поручил подразделениям регулярно напоминать и неукоснительно соблюдать дисциплинарные и административные правила для кадров, четко ставить задачи и иметь механизм проверки и мониторинга хода выполнения задач.

Говоря о группе специалистов, консультирующих по вопросам организации кадрового обеспечения, заместитель министра подчеркнул необходимость заблаговременного обновления новых нормативных актов, расширения обменов и оперативной отчетности для повышения качества консультаций, стремясь к профессионализму, своевременности и соблюдению нормативных актов.

Заместитель министра выразил уверенность в том, что благодаря усилиям подразделений и сотрудников, отвечающих за организацию кадров, Министерство науки и технологий успешно выполнит поставленные задачи в ближайшее время.

Сцена конференции

На конференции делегатам были представлены новые положения об организационной структуре и кадровой работе, инструкции по оценке и классификации квалификации государственных служащих и работников бюджетной сферы на 2025 год, а также инструкции по созданию базы данных по организационной структуре. Эти положения помогут подразделениям оперативно внедрять новые нормативные акты партии и государства.

Перед началом дневной программы конференции, утром того же дня, Министерство науки и технологий организовало два специализированных семинара с целью повышения осведомленности и потенциала сотрудников, работающих в кадровых организациях.

На научном семинаре «Управление человеческими ресурсами Министерства науки и технологий» делегаты были проинформированы о двух важных темах: (1) О полномочиях по управлению кадрами, государственными служащими, бюджетными должностными лицами, руководителями предприятий и работниками Министерства науки и технологий; (2) О выезде за границу для решения личных вопросов государственных служащих, бюджетных должностных лиц, руководителей предприятий и работников Министерства науки и технологий.

Параллельно с этим в научном семинаре «Реализация политики привлечения и продвижения талантливых людей в учреждениях и подразделениях Министерства науки и технологий» делегатам были представлены две углубленные темы: (1) О реализации политики привлечения и продвижения талантливых людей в учреждениях и подразделениях Министерства науки и технологий; (2) О стандартах, условиях, процедурах и порядке признания талантливых государственных служащих и государственных служащих Министерства науки и технологий./.

Центр научно-технической коммуникации

Источник: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm