Провинциальное управление социального страхования совместно с Медицинским колледжем Тхань Хоа организовало стенд для распространения информации, консультаций и ответов на вопросы о полисах медицинского страхования для студентов.
В последнее время провинциальное социальное страхование организовало реализацию политики и законов о социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице в целом, а также сбор и развитие участников социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице в частности. На основе бюджета, выделенного Вьетнамским социальным страхованием, Департамент управления доходами координировал консультирование лидеров отрасли по назначению оценок доходов и расходов и целевых показателей, чтобы стремиться к развитию участников, сокращению суммы просроченных платежей социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице для низового социального страхования. Департамент управления доходами также активно консультировал по выпуску руководящих документов и осуществлению сбора и развития участников и взыскания просроченных платежей социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице; консультировал по разработке и корректировке сценариев развития социального страхования и участников медицинского страхования в соответствии с содержанием сценария для организации реализации; Регулярно координировать работу с организациями, предоставляющими услуги по сбору взносов, для расширения и развития сети сотрудников по сбору взносов и сотрудников служб социального и медицинского страхования, а также для пропаганды, мобилизации и развития участников добровольного социального страхования, медицинского страхования с государственной поддержкой и семейного медицинского страхования... Низовые органы социального страхования активно и гибко внедряют синхронные решения, обеспечивая бесперебойную, эффективную и бесперебойную работу. Они организовали дежурство сотрудников социального страхования в государственных административных центрах на уровне общин для консультирования, руководства, получения и возврата результатов административных процедур в 100% общин и районов провинции.
На сегодняшний день во всей провинции имеется 19 сервисных организаций, подписавших контракты на право сбора взносов социального страхования и медицинского страхования с агентством социального страхования (в котором провинциальное агентство социального страхования подписало контракты на право сбора взносов социального страхования и медицинского страхования с 2 сервисными организациями по сбору: провинциальным почтовым отделением , страховой компанией PVI Thanh Hoa; низовые агентства социального страхования подписали контракты на право сбора взносов социального страхования и медицинского страхования с 17 сервисными организациями по сбору) для осуществления сбора добровольного социального страхования и самостоятельно оплачиваемого медицинского страхования в провинции с 1109 пунктами сбора и 2241 сотрудником по сбору, тем самым активно способствуя развитию участников социального страхования и медицинского страхования.
Сектор социального страхования также рекомендовал и предложил включить цели и планы по внедрению дорожной карты социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице в резолюции и программы социально -экономического развития на местах; рассмотреть вопрос о создании и консолидации руководящих комитетов по внедрению политики социального страхования и медицинского страхования на всех уровнях; содействовать расширению ролей и обязанностей департаментов, отделений и секторов в организации и внедрении политики социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице для обеспечения выполнения поставленных целей и задач по развитию участников социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице...
Согласно отчету провинциального управления социального страхования, за первые 8 месяцев 2025 года предполагаемые результаты работы по сбору и развитию участников обязательного социального страхования составили 459 110 человек, что составляет 98,07% от плана, назначенного Вьетнамским управлением социального страхования, и на 42 565 человек (10,22%) больше, чем за тот же период 2024 года. Количество участников добровольного социального страхования составило 105 095 человек, что составляет 74,86% от плана, назначенного Вьетнамским управлением социального страхования, и на 20 014 человек (23,52%) больше, чем за тот же период 2024 года. Количество участников страхования по безработице составило 439 717 человек, что составляет 99,53% от плана, назначенного Вьетнамским управлением социального страхования; увеличение на 47 979 человек (12,25%) по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Количество участников медицинского страхования составило 3 323 619 человек, что составляет 94,49% от плана, назначенного Вьетнамским социальным страхованием; увеличение на 28 269 человек (0,86%) по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Общий доход от социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице составляет 9 648 443 млн донгов, что составляет 67,02% от плана, назначенного Вьетнамским социальным страхованием. Управление выдачей книжек социального страхования участникам социального страхования достигло уровня 98,2% по сравнению с количеством работников, участвующих в социальном страховании, из которых количество вновь выданных книжек социального страхования составило 35 389 книг, перевыданных — 18 907 книг; было объединено 117 случаев рабочего времени; и 73 307 участников были подтверждены для времени оплаты социального страхования и страхования по безработице. Количество выданных карт медицинского страхования, действительных по состоянию на 31 августа 2025 года, составило 3 259 355 карт.
Г-н Данг Си Муой, директор Управления социального страхования округа Нонгконг, отметил: «С 1 июля 2025 года, с момента вступления в силу двухуровневой системы местного самоуправления, органы социального страхования на низовом уровне совместно с Народными комитетами коммун и соответствующими департаментами и управлениями проведут анализ и составят список взносов на социальное и медицинское страхование участников в соответствии с решением Народного совета. Также необходимо обеспечить полную выдачу карт медицинского страхования для групп, финансируемых из бюджета, таких как заслуженные граждане, ветераны, дети и т.д.; оперативно обработать документы по многим категориям граждан. В том числе, по сообщениям, 100% кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и работников коммун увеличили свои взносы; группы, финансируемые из государственного бюджета, также были пересмотрены и полностью дополнены...»
Помимо достигнутых результатов, процесс внедрения по-прежнему сталкивается с некоторыми трудностями и проблемами, требующими дальнейшего решения, такими как: Что касается технической инфраструктуры, некоторые профессиональные программные обеспечения иногда все еще имеют проблемы, что приводит к необходимости выполнять некоторые шаги вручную, что увеличивает время и легко приводит к ошибкам; все еще есть много людей, получающих пенсии через банкомат, которые не дополнили или не обновили данные, что создает определенные трудности при выплатах и управлении...
Г-н Нгуен Кхак Туан, директор Управления социального страхования провинции, сказал: «В ближайшее время Управление социального страхования провинции продолжит содействовать коммуникационной деятельности для создания широкого распространения, повышения осведомленности и консенсуса среди населения по вопросам социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице. Наряду с этим, назначить сотрудников по сбору платежей для координации с подразделениями, народными комитетами коммун и районов для устранения препятствий в реализации и призвать к созданию списков, своевременно обновлять их в программном обеспечении управления, гарантируя, что ни один вопрос не будет упущен; в то же время призвать административные подразделения, народные комитеты коммун и районов своевременно переводить взносы социального страхования и медицинского страхования в соответствии с правилами. Гибкое и синхронное внедрение решений для развития участников социального страхования и медицинского страхования; пересмотреть, организовать, консолидировать и оптимизировать организационный аппарат, связанный с оптимизацией фонда заработной платы, создать команду государственных служащих с качествами, возможностями и престижем, отвечающими требованиям задач; Распределять и распределять задачи в соответствии с девизом «четкие люди, четкая работа, четкие обязанности, четкое время, четкие результаты»; Одновременно разрабатывать программу действий, соответствующую местным практическим условиям, тем самым способствуя обеспечению социальной безопасности в районе.
Статья и фотографии: Ха Фыонг
Источник: https://baothanhhoa.vn/no-luc-thuc-hien-hieu-qua-chinh-sach-bhxh-bhyt-tren-dia-ban-xa-phuong-moi-260495.htm
Комментарий (0)