Группа обсуждения № 2 – Делегация Национальной ассамблеи города Хошимин в настоящее время состоит из 46 делегатов из городов Хошимин, Биньзыонг и Ба Риа-Вунгтау (старый состав). Фото: QP
Утром 21 октября делегаты 10-й сессии Национальной ассамблеи 15-го созыва обсудили в группах социально-экономическую ситуацию, исполнение бюджета и отчеты правительства, Верховного народного суда и Верховной народной прокуратуры об исполнении Конституции, законов, постановлений Национальной ассамблеи, указов и постановлений Постоянного комитета Национальной ассамблеи в 2025 году.
На провинциальном уровне наблюдается избыток кадров, на низовом уровне наблюдается серьезная нехватка профессиональных кадров.
В составе делегации города Хошимин (включая 46 делегатов из 3 бывших населенных пунктов, включая Хошимин, Биньзыонг и Бариа-Вунгтау) одним из вопросов, который интересовал делегатов и по которому они высказали свои мнения, была организация аппарата после слияния провинций и организация двухуровневой модели местного самоуправления.
Делегат Нгуен Тхи Йен (Хошимин) отметила, что после структурирования и организации аппарата по двухуровневой модели местного самоуправления на провинциальном уровне наблюдается избыток кадров и государственных служащих, в то время как на низовом уровне наблюдается серьезная нехватка профессиональных кадров.
Г-жа Йен привела пример Хошимина, где число чиновников на уровне департаментов сопоставимо с численностью крупных провинций, но на уровне коммун наблюдается нехватка специализированных кадров. Есть департаменты, в которых работает всего несколько человек, но им приходится управлять многими сферами – экономической, культурной, социальной...
«Причина в том, что расстановка новых сотрудников носит чисто механический характер и не основана на должностях, что затрудняет управление», — сказала г-жа Йен.
Далее женщина-делегат рекомендовала правительству, министерствам и ведомствам изучить механизм перевода и увеличения численности персонала с провинциального уровня на низовой, а также пересмотреть и реорганизовать эквивалентные должности, чтобы обеспечить разумность и отсутствие «блокировки» в наименованиях.
Выступает делегат Нгуен Тхи Йен. Фото: QP
Делегат Ха Фыок Тханг (Хошимин) предложил дополнить и разумно распределить персонал в коммунах, районах и специальных зонах.
По словам г-на Тхана, в настоящее время существуют регионы с избытком персонала, в то время как в других наблюдается его нехватка, особенно в коммунах, районах и особых зонах. Количество сотрудников, обслуживающих население в центрах государственного управления, экономических департаментах, а также в культурно-социальных отделах, по-прежнему не соответствует потребностям. В районах с большой численностью населения и площадью штат сотрудников сопоставим с регионами с меньшей численностью населения.
В связи с этим делегаты предложили правительству и Министерству внутренних дел в ближайшее время разработать инструкции и положения, четко определяющие площадь и численность населения каждой административной единицы, а также количество выделяемых должностных лиц.
«Необходимо обеспечить надлежащее предоставление административных услуг, поддержку бизнеса и эффективное местное управление. Это позволит эффективнее внедрять цифровую трансформацию и снижать нагрузку на чиновников, повышая качество работы и удовлетворенность людей», — сказал г-н Тханг.
Необходимо завершить проект по вакансии
Делегат Ха Фуок Тханг - Фото: QP
Делегация Хошимина также высказала мысль о необходимости завершения проекта по должностным должностям и политике доходов для должностных лиц и государственных служащих.
По словам г-на Тхана, аппарат был оптимизирован, но теперь одному сотруднику приходится выполнять две-три функции вместо множества людей, как раньше. Однако функции, задачи, стандарты, навыки и квалификация для каждой должности не регламентированы конкретно.
На недавней конференции г-н Тханг заявил, что вице-спикер Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Тхань подчеркнула необходимость скорейшего выпуска проекта штатных должностей. Это позволит стандартизировать штат, чтобы каждый сотрудник чётко знал свою должность, задачи и рабочую нагрузку.
Наряду с этим существует план по обучению и повышению квалификации, а также по созданию подходящего режима доходов и лечения, гарантирующего, что персонал сможет спокойно работать и не беспокоиться о своих средствах к существованию.
«Если чиновникам придётся работать в 2-3 раза больше, а режим останется прежним, будет сложно удерживать хороших специалистов и привлекать новые кадры. Поэтому рекомендуется разработать адекватную систему оплаты труда, пособий и поддержки, особенно для государственных служащих на уровне коммун, районов и особых зон», — предложил г-н Тханг.
Источник: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm
Комментарий (0)