Руководство по обучению цифровым навыкам, цифровой трансформации и пополнению кадровых ресурсов для подразделений в Туенкуанге .
Дефицит человеческих ресурсов и неотложные потребности
Туенкуанг – горная провинция с обширной территорией, множеством отдалённых районов и огромным потенциалом развития. Однако она также сталкивается со значительным отставанием в технологиях и цифровых навыках по сравнению с развитыми регионами. В настоящее время доля должностных лиц и государственных служащих на уровне общин, обладающих базовыми навыками в области информационных технологий, по-прежнему низкая; во многих общинах и городах нет специализированного технического персонала, что приводит к неравномерной работе цифровых платформ и онлайн-обработке административных процедур.
Основные причины – негибкий механизм подбора персонала, непривлекательная политика оплаты труда, ограниченное состояние технической инфраструктуры и низкий уровень практической подготовки. Во многих горных районах наблюдается нехватка финансирования для инвестиций в оборудование, слабые сетевые соединения, а ряд должностных лиц не имеют полноценного доступа к навыкам цифровой трансформации. Это напрямую влияет на эффективность административной реформы и способность обслуживать население и бизнес.
Направление Туен Куанг
В сложившейся ситуации провинция разработала План развития кадрового потенциала в сфере информационных технологий на период 2025–2030 годов , в котором четко обозначена цель: «В центре внимания – люди, а цифровые навыки – основа». Департаменты и ведомства, особенно Министерство внутренних дел и Министерство науки и технологий, координируют свою деятельность для синхронного внедрения учебных программ, развития и стандартизации технологического потенциала сотрудников на всех трех административных уровнях.
На сегодняшний день Tuyen Quang обучил и повысил уровень цифровых навыков более 3000 кадровых сотрудников, государственных служащих и работников государственных учреждений , из которых более 800 человек прошли обучение непосредственно на местах; более 2500 человек приняли участие в онлайн-обучении на платформе массовых открытых онлайн-курсов (МООК) Министерства науки и технологий ; около 850 человек прошли обучение по темам информационной безопасности. Курсы разработаны с учётом практических аспектов и направлены на развитие навыков работы с информационными системами, использования цифровых подписей, работы с национальными базами данных и обработки электронных документов.
Помимо обучения, провинция развивает сотрудничество с университетами, технологическими предприятиями и специализированными организациями для организации краткосрочных учебных курсов, интенсивного обучения и непосредственной практики на предприятии. Модель «обучение на рабочем месте – обучение в процессе работы» широко применяется для решения проблемы, когда теоретические знания усвоены, но не могут быть применены на практике.
Механизмы мотивации и расширения цифровых сетей управления персоналом
Провинция Туенкуанг также постепенно совершенствует политику стимулирования привлечения ИТ-специалистов к работе на местах. Для гибкого управления человеческими ресурсами был предложен механизм контрактов с экспертами по технологиям на основе проектов. В то же время провинция рассматривает возможность введения надбавок за ответственность для сотрудников, отвечающих за цифровую трансформацию , поощрения удалённой работы и обмена экспертами между подразделениями.
Система общественных команд цифровых технологий поддерживается и расширяется во всех районах, коммунах и округах, объединяя тысячи участников, включая молодых специалистов, членов молодёжных союзов, учителей и людей, разбирающихся в технологиях. Эта группа считается «ядром трансформации» на низовом уровне, способствующим распространению цифровых навыков среди населения, обеспечению доступа к государственным услугам, электронным платежам и внедрению технологий в жизнь.
На пути к устойчивому развитию
К 2030 году Tuyen Quang поставила конкретные цели: 100% кадров, госслужащих и государственных служащих будут обладать базовыми цифровыми навыками; 80% административных учреждений будут применять анализ данных в управлении и принятии решений; 100% онлайн-государственных услуг будут стабильно функционировать на всех трех уровнях; в каждом районе будет как минимум один общественный центр обучения и практики цифровым навыкам.
Провинция также планирует создать Центр обучения и практики цифровой трансформации «Туен Куанг» , который станет координационным центром по внедрению учебных программ, исследованию и тестированию новых технологических решений. Кроме того, будут разработаны стипендиальные программы и учебные связи с технологическими предприятиями, направленные на формирование замкнутой цифровой экосистемы человеческих ресурсов – от обучения и практики до применения.
На пути к человеческому управлению, основанному на знаниях
Развитие цифровых кадровых ресурсов — это не только освоение технологий, но и изменение образа мышления, формирование цифровой культуры в сфере государственных услуг и общественной жизни. Когда каждый чиновник сможет проактивно использовать технологии для решения своих задач, а каждый гражданин будет знать, как использовать технологии для доступа к услугам, торговле и обучению, процесс цифровой трансформации станет по-настоящему глубоким.
Благодаря такому подходу Туенкуанг постепенно сокращает цифровой разрыв между горными и дельтовыми регионами , создавая современную, прозрачную и ориентированную на предоставление услуг администрацию. Инвестиции в людей, особенно в цифровые человеческие ресурсы, – это инвестиции в устойчивое развитие провинции в цифровую эпоху.
Источник: https://mst.gov.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-so-nen-tang-ben-vung-cho-chuyen-doi-so-o-tuyen-quang-197251104121637955.htm
![[Фото] Открытие XIV конференции Центрального Комитета партии XIII созыва](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/05/1762310995216_a5-bnd-5742-5255-jpg.webp)
Комментарий (0)