Утром 8 октября в Ханое Национальное политическое издательство «Правда» совместно с Центральной комиссией по пропаганде и мобилизации масс, Министерством здравоохранения и Ханойским медицинским университетом организовало национальную научную конференцию «Стратегический прорыв в области человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов в новых условиях».
Национальная научная конференция «Стратегический прорыв в человеческих ресурсах, особенно в качественных человеческих ресурсах в новых условиях»
Высококачественные человеческие ресурсы в цифровую эпоху
Целью семинара было прояснить теоретическую и практическую основу, оценить текущее состояние развития человеческих ресурсов, выявить ограничения и узкие места, а также предложить прорывные решения для содействия процессу подготовки документов к 14-му съезду Национальной партии.
В своей вступительной речи на семинаре заместитель главы Центральной комиссии пропаганды и массовой мобилизации г-н Ву Тхань Май подчеркнул, что для реализации стремления к построению сильного и процветающего Вьетнама в середине XXI века развитие высококачественных человеческих ресурсов играет ключевую роль и является необходимым условием.
Партия определила три стратегических прорыва, в которых развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, рассматривается как основа и предпосылка.
Разделяя эту точку зрения, доцент, доктор Ву Чонг Лам, директор и главный редактор Национального политического издательства Truth, представил доклад о формировании команды сотрудников в контексте цифровой трансформации.
Он подчеркнул, что сотрудники должны обладать стратегическим мышлением, технологическими навыками, быстрой адаптацией и навыками работы в цифровой среде. «Каждый сотрудник должен стать „ядром цифровой трансформации“, обладая как профессиональной компетентностью, так и гибкими навыками», — сказал он.
Многие участники семинара высказали мнение, что развитие высококачественных человеческих ресурсов является как неотложной, так и долгосрочной задачей, требующей синхронного участия всей политической системы, секторов и уровней.
Делегаты также поделились опытом в области развития человеческих ресурсов, связанным с потребностями рынка труда, цифровой трансформацией и моделями обучения, сочетающими исследования и практическое применение, и согласились с тем, что качественные человеческие ресурсы являются ключевым фактором, определяющим национальную конкурентоспособность.
Создание высококачественных медицинских кадровых ресурсов
Доцент, доктор Фан Тхи Тху Хыонг, председатель Совета Ханойского медицинского университета, отметила, что развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, по-прежнему считается одним из ключевых стратегических прорывов в эпоху национального развития, поскольку Ханойский медицинский университет имеет более чем 123-летнюю историю развития.
Особенно в сфере здравоохранения, которая напрямую связана со здоровьем, жизнью и качеством жизни людей, качественные человеческие ресурсы являются не только опорой, но и жизненно важным фактором.
Эта команда должна обладать глубокими знаниями, критическим мышлением, способностью быстро адаптироваться к достижениям науки и техники, соблюдая при этом медицинскую этику.
Делегаты внесли свои идеи и предложения на семинаре
Доцент, доктор Ле Динь Тунг, проректор Ханойского медицинского университета, сообщил, что в настоящее время в стране насчитывается более 210 учебных заведений по подготовке медицинских кадров, в том числе 66 университетов, 139 центров профессионального обучения и 9 научно-исследовательских институтов.
В настоящее время Вьетнам входит в число стран с самым высоким показателем обеспеченности медицинскими работниками на 10 000 человек в регионе. Этот показатель увеличился с 29,2 в 2001 году до 35,1 в 2010 году и достиг 49,5 в 2020 году. На сегодняшний день в 98,6% деревень имеются действующие медицинские работники; в 87,7% коммун имеются врачи.
К 2019 году в стране насчитывалось 475 100 медицинских работников, из которых более 87 400 имели медицинское или высшее образование, а 27 700 – высшее фармацевтическое образование. Однако распределение кадровых ресурсов по регионам было неравномерным: наименьшее соотношение наблюдалось в дельте Меконга – 37,8 медицинских работников на 10 000 населения (более 65 000 человек обслуживали 17,27 млн человек).
По сравнению с регионом, показатель обеспеченности медицинским персоналом на 10 000 человек во Вьетнаме по-прежнему ниже, чем в Таиланде, Сингапуре, Малайзии и на Филиппинах, и эквивалентен показателю Индонезии.
Что касается кадровых ресурсов в области науки и техники в медицинском секторе, то в настоящее время в стране насчитывается более 400 профессоров и доцентов, 1977 докторов медицины, 273 доктора фармацевтики, а также большая группа специалистов первой и второй степени и исследователей, работающих в школах, институтах и больницах по всей стране.
Профессор, доктор Фунг Хыу Фу, бывший заместитель начальника Центрального отдела пропаганды, высоко оценил ответственность, тщательную подготовку и увлечённые дискуссии делегатов. Он подчеркнул, что развитие высококвалифицированных кадровых ресурсов — это не только насущная необходимость, но и долгосрочная, непрерывная задача, требующая синхронного участия всей политической системы, всех уровней, секторов, ведомств и подразделений.
Семинар прояснил многие теоретические и практические вопросы, предложил важные политические рекомендации, которые будут служить руководством партии и государства в стратегии развития человеческих ресурсов, особенно высококачественных. Результаты и рекомендации семинара станут важной основой для разработки политики, способствуя достижению цели быстрого и устойчивого национального развития в новую эпоху.
Источник: https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm
![[Фото] Закрытие XIII конференции Центрального Комитета партии XIII созыва](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
Комментарий (0)