Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра: В настоящее время разрабатывается комплексный план реформы заработной платы.

Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра заявила, что в настоящее время разрабатывается комплексный план реформирования политики оплаты труда, который будет реализован в соответствии с разумной дорожной картой и с учетом возможностей государственного бюджета по его выполнению.

Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра – Фото: ГИА ХАН

Во второй половине дня 29 октября заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра разъяснила мнения депутатов Национального собрания , высказанные в ходе дискуссии о реорганизации административного аппарата и внедрении двухуровневой модели местного самоуправления.

Нехватки должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун нет.

Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра заявила, что после четырех месяцев работы двухуровневая модель местного самоуправления в основном стабильна, работает бесперебойно, непрерывно, синхронизирована и получила положительные отзывы населения.

Многие населенные пункты внедрили творческие, гибкие и своевременные подходы к решению возникающих проблем, что привело к заметному повышению операционной эффективности.

Однако она отметила, что это новая, беспрецедентная проблема, требующая полного изменения мышления и методов управления, поэтому трудности и препятствия неизбежны, особенно в отношении повышения осведомленности, изменения образа мышления и методов работы, что потребует больше времени.

Говоря о перспективах, заместитель премьер-министра подчеркнул необходимость ряда решений, уделяя особое внимание совершенствованию институциональной и политической системы.

На своей 9-й сессии Национальное собрание приняло 34 закона, и на этой сессии продолжится рассмотрение еще 49 законов, все из которых касаются функционирования государственного управления.

Одновременно с этим мы продолжим уточнять фундаментальные вопросы, касающиеся организационной структуры, штатного расписания, классификации административных подразделений, стандартов для административных подразделений и смежных вопросов.

Вторая важная проблема, по словам заместителя премьер-министра, заключается в формировании команды чиновников, государственных служащих и работников государственного сектора, способных удовлетворять оперативные потребности двухуровневого местного самоуправления, особенно на уровне коммун.

Она отметила, что действительно во многих местах количество чиновников и государственных служащих на уровне коммун является одновременно чрезмерным и недостаточным, а некоторые из них не соответствуют своей компетенции.

Однако, согласно данным из 34 провинций и городов, нехватки должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун нет, в среднем она составляет 41,3%, и только 5,38% не соответствуют требованиям для данной должности.

Однако на практике, поскольку это новый вопрос, его невозможно сразу же довести до совершенства. Поэтому в ближайшее время Министерству внутренних дел будет поручено завершить разработку рамочной структуры должностных обязанностей, четко определив должностные роли, особенно на уровне коммун.

Необходимо доработать условия создания правовой основы для распределения персонала. Недавнее распределение персонала по всей политической системе на уровне коммун было лишь временной мерой. В дальнейшем распределение персонала будет осуществляться компетентным органом на период 2026-2030 годов.

«В первую очередь, местные власти должны заблаговременно пересмотреть, оценить, структурировать и обеспечить достаточное количество персонала для функционирования органов управления на уровне коммун. Это особенно важно для ключевых должностей, таких как финансы, земельное управление, охрана окружающей среды, информационные технологии, строительство и юстиция…»

«Согласно прогнозам, возможен набор или перевод государственных служащих с провинциального уровня. Мы уже выпустили соответствующие указания», — подчеркнула она.

Она добавила, что поручит Министерству внутренних дел разработать план обучения и повышения квалификации должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун до 2030 года, чтобы заблаговременно подготовиться к такому сценарию...

Сцена на встрече - Фото: Джиа Хан

В настоящее время разрабатывается комплексный план реформирования политики в области оплаты труда.

Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра заявила, что они сосредоточены на завершении подготовки документов для отчета перед Политбюро, поскольку это послужит основой для определения организационной структуры органов местного самоуправления, так как в настоящее время это лишь временные рекомендации.

Что касается численности персонала, заместитель премьер-министра заявил, что они будут сотрудничать с Центральным организационным комитетом для составления полного списка штатных должностей для всей политической системы. Затем этот список будет передан компетентным органам для распределения кадров.

Что касается децентрализации, делегирования полномочий и разграничения власти, она отметила, что это очень важный вопрос. В последнее время, в соответствии с директивами Политбюро, правительство очень решительно занимается их реализацией.

Текущий уровень децентрализации и делегирования полномочий местным органам власти составляет более 56% — очень высокий показатель. Из них 949 задач непосредственно возложены на местные органы власти для децентрализации и делегирования полномочий, в том числе 870 на уровне провинций и 79 на уровне коммун.

Однако в настоящее время в ведении коммунального уровня находится 859 задач, необходимых для выполнения полномочий, которыми в настоящее время обладают как районный, так и коммунальный уровни.

«Мы сосредоточены на переоценке целесообразности децентрализации и делегирования полномочий. Мы надеемся, что местные власти обратят на это внимание и конкретно укажут на любые проблемы, которые нецелесообразны или неуместны».

«Поскольку в настоящее время мы сосредоточены на рассмотрении 30 указов и циркуляров различных министерств по этому вопросу, мы надеемся, что местные власти уделят пристальное внимание их эффективному выполнению. Это одна из главных целей местного самоуправления», — заявила она.

Что касается реформы политики в области заработной платы, заместитель премьер-министра сообщил, что заключение 83 Политбюро, а также заключения 187 и 192 тщательно реализуются, и в настоящее время разрабатывается комплексный план.

Это соответствует плану Центрального комитета по политике и стратегии по пересмотру Резолюции 27 и последующему представлению отчета Центральному комитету в первом квартале 2026 года.

Исходя из этого, следует разработать конкретный план по реализации реформы политики оплаты труда, основанный на соответствующей дорожной карте и этапах, в рамках общей реформы государственного управления, общего экономического роста, размера экономики и возможностей по выплате пособий и предоставлению льгот должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных учреждений.

«Это невозможно реализовать немедленно; требуется тщательная и осторожная подготовка, шаг за шагом, чтобы обеспечить полноту и целесообразность процесса».

«В то же время мы должны следовать разумному плану действий, который соответствует платежеспособности государственного бюджета», — подчеркнул заместитель премьер-министра.

Вернемся к теме.

ТХАН ЧУН – ТЬЕН ЛОН – NGOC AN

Источник: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm