Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра: Разработка комплексного плана реформы заработной платы

Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра заявил, что в настоящее время разрабатывается и реализуется комплексный план реформирования политики заработной платы в соответствии с разумной дорожной картой, соответствующей платежеспособности государственного бюджета.

Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра – Фото: ГИА ХАН

Днем 29 октября заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра разъяснила мнения, высказанные депутатами Национальной ассамблеи на дискуссионной сессии по вопросу организации аппарата и внедрения двухуровневой модели местного самоуправления.

Число должностных лиц и государственных служащих на уровне общин невелико.

Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра заявила, что после 4 месяцев работы двухуровневая модель местного самоуправления в целом стабильна, плавна, непрерывна, синхронна и признана народом.

Во многих населенных пунктах применяются творческие и гибкие способы решения возникающих проблем, поэтому эффективность работы весьма очевидна.

Однако она отметила, что это новая проблема, беспрецедентная и требующая полного изменения мышления и методов управления, поэтому трудности и проблемы неизбежны, особенно в плане осознания, изменения состояния и методов работы, на что нужно больше времени.

В ближайшее время вице-премьер выделил ряд решений, сосредоточившись на совершенствовании институциональной и политической системы.

На 9-й сессии Национальная Ассамблея приняла 34 закона, и на этой сессии будет продолжено рассмотрение 49 законов, все из которых связаны с деятельностью государственного управления.

В то же время мы продолжим совершенствовать фундаментальные вопросы, касающиеся организационной структуры, кадрового обеспечения, классификации административных единиц, стандартов административных единиц и связанного с этим содержания.

Второй важнейшей задачей, по словам заместителя премьер-министра, является формирование команды кадров, государственных служащих и бюджетников для удовлетворения оперативных потребностей двухуровневых органов местного самоуправления, особенно на уровне коммун.

Она отметила, что, как отметили делегаты, во многих местах наблюдается как избыток, так и нехватка государственных служащих коммунального уровня, а некоторые из них не соответствуют своим профессиональным требованиям.

Однако, основываясь на обобщении данных по 34 провинциям и городам, можно сказать, что число кадров и государственных служащих на уровне коммун невелико, в среднем 41,3%, и только 5,38% не соответствуют своей квалификации.

Однако на практике, поскольку это новый вопрос, его невозможно решить сразу. Поэтому в ближайшее время Министерству внутренних дел будет поручено доработать систему должностей, чётко определив должности, особенно на уровне общин.

Выполнение условий, необходимых для создания правовой основы для укомплектования штата. Недавнее укомплектование штата всей политической системы на уровне коммуны является лишь временным ориентиром. Компетентный орган затем укомплектует штат на период 2026–2030 годов.

В ближайшем будущем местные органы власти должны активно анализировать, оценивать, реструктурировать и рассматривать вопрос обеспечения кадрами органов местного самоуправления. Особенно это касается таких важных должностей, как финансы, землеустройство, охрана окружающей среды, информационные технологии, строительство, юстиция...

«Если рассматривать это в плановом порядке, то возможен набор или перевод госслужащих с провинциального уровня. Мы также дали рекомендации по этому вопросу», — подчеркнула она.

Она добавила, что поручит Министерству внутренних дел разработать проект по подготовке и развитию команды государственных служащих на уровне общин до 2030 года для активной реализации этого плана...

Сцена встречи - Фото: ГИА ХАН

Разработка проекта по комплексной реформе политики оплаты труда

Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра заявила, что она сосредоточена на завершении подготовки документов для представления в Политбюро в качестве основы для определения организации низового правительственного аппарата, поскольку это пока лишь временное руководство.

Что касается кадрового обеспечения, вице-премьер заявил, что в ближайшее время он совместно с Центральным организационным комитетом проведёт работу по полной разработке всей политической системы. После этого он представит доклад компетентному органу для утверждения кадрового обеспечения.

Что касается децентрализации, делегирования полномочий и определения полномочий, она заявила, что это важный вопрос. В последнее время, следуя указанию Политбюро, правительство решительно взялось за реализацию этих принципов.

Текущий уровень децентрализации на местах составляет более 56% — очень высокий показатель. Из них 949 задач переданы непосредственно на места для децентрализации: 870 — на провинциальном уровне и 79 — на уровне общин.

Однако в настоящее время перед органами власти на уровне коммуны стоит 859 задач, необходимых для реализации полномочий как на уровне района, так и на уровне коммуны.

Мы сосредоточены на переоценке целесообразности децентрализации и делегирования полномочий. Мы надеемся, что местные органы власти обратят на это внимание и конкретно укажут на любые проблемы, которые нецелесообразны или нецелесообразны.

«Поскольку в настоящее время мы сосредоточены на рассмотрении 30 постановлений и циркуляров министерств по этому вопросу, мы надеемся, что местные органы власти уделят пристальное внимание его эффективному выполнению. Ведь это одна из задач органов местного самоуправления», — сказала она.

Что касается реформы политики заработной платы, вице-премьер проинформировал о заключении Политбюро № 83, а также о заключениях Политбюро № 187 и 192 и в настоящее время разрабатывает комплексный проект.

Это соответствует тому, что Центральный комитет по политике и стратегии будет председательствовать при переоценке Резолюции 27, а затем представит отчет Центральному комитету в первом квартале 2026 года.

Исходя из этого, разработать конкретный план по внедрению реформы политики заработной платы на основе дорожной карты и соответствующих шагов в рамках общей реформы государственной административной системы, общего экономического роста, масштаба экономики, а также платежеспособности политики и режимов оплаты труда кадров, государственных служащих и государственных служащих.

«Это невозможно сделать немедленно, но необходимо очень внимательно, осторожно и шаг за шагом подготовить это основательно и соответствующим образом.

«При этом реализация должна осуществляться по разумной дорожной карте и соответствовать платежеспособности государственного бюджета», — подчеркнул вице-премьер.

Вернуться к теме

ТХАН ЧУН – ТЬЕН ЛОН – NGOC AN

Источник: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm