Целью премии является поощрение компаний-новаторов, создающих устойчивые ценности, вносящих позитивный вклад в развитие экономики и общества, что подтверждается темпами роста, финансовыми показателями, приверженностью принципам ESG, политикой обеспечения благосостояния работников и инновациями.
Будучи ключевым членом Вьетнамской нефтегазовой группы (Petrovietnam), компания PTSC гордится тем, что наряду с другими подразделениями Группы, включая PV GAS, PV Power, PVEP, BSR, PV Drilling и PVOIL, вошла в рейтинг «10 лучших предприятий Вьетнама 2025 года в сфере энергетики и нефтегазовой промышленности», опубликованный вьетнамской газетой «Исследования и финансы – Инвестиции» ( Министерство финансов ). За 50 лет развития компания PTSC не только внесла значительный вклад в обеспечение национальной энергетической безопасности, но и стала влиятельным вьетнамским брендом в регионе, обеспечивая более 50% годового дохода от международного рынка.
В контексте глобальной энергетики и нефтегазовой отрасли, которая активно трансформируется в ответ на требования устойчивого развития, PTSC является пионером в преобразовании своей бизнес-модели от эксплуатации стоимости к ее созданию, стремясь к достижению цели нулевых выбросов к 2050 году, как это было обещано правительством Вьетнама.
Вхождение в десятку лучших предприятий Вьетнама, создающих ценность в 2025 году (энергетика, нефтегазовая промышленность), является признанием постоянных усилий команды PTSC, демонстрирующих стратегию устойчивого развития, инновации и приверженность созданию долгосрочной ценности. В дальнейшем PTSC продолжит продвигать четыре основные ценности: «Проактивность — Надёжность — Устойчивость — Сотрудничество», оставаясь верным своему видению стать глобальным брендом в энергетическом секторе и способствуя укреплению позиций Вьетнама на региональной и международной энергетической карте.
Источник: https://www.ptsc.com.vn/tin-tuc/tin-ptsc-1/san-xuat-kinh-doanh/ptsc-duoc-vinh-danh-top-10-doanh-nghiep-tao-gia-tri-hang-dau-viet-nam-2025--nganh-nang-luong--dau-khi
Комментарий (0)