Обратите внимание на расстановку персонала в административном подразделении.

(Baothanhhoa.vn) – В процессе реорганизации административных единиц на уровне общин Постоянный комитет районного комитета партии Нхусуан не только ограничился слиянием границ и оптимизацией аппарата, но и уделил особое внимание организации кадрового состава. Ведь эффективность работы аппарата, его одобрение народом во многом зависят от качества кадров, особенно ключевых после слияния. Партийный комитет района Нхусуан решает проблему «люди – работа – территория» благодаря политическому видению, личной самоотверженности и новаторскому духу руководителей.

Исполнительный комитет партии района Нхусуан провел конференцию для оценки ситуации за первые 6 месяцев 2025 года и встретился с ключевыми должностными лицами коммун района, прежде чем завершить мероприятия на уровне района.

Согласно постановлению № 1686/NQ-UBTVQH15 Постоянного комитета Национального собрания о создании административных единиц коммунного уровня провинции Тханьхоа в 2025 году, новая коммуна Тханькуан образуется путём объединения всей площади и численности населения прежних коммун Тханьшон, Тханьсуан и Тханькуан. Это одна из отдалённых коммун с высоким уровнем бедности и высокой долей этнических меньшинств. Объединение создаёт серьёзные трудности в управлении обширной территорией с разбросанным населением, а политические и административные потребности требуют единства и последовательности.

В этом контексте районный партийный комитет Нхусуан определил, что организация аппарата будет по-настоящему эффективна только при наличии подходящих кадров, обладающих достаточным потенциалом, смелостью противостоять трудностям и, что ещё важнее, пользующихся авторитетом среди народа. Одним из наглядных свидетельств принципа «слова неразрывно связаны с делами», «кадры не выбирают лёгких мест» является решение товарища Ле Ван Туана, заместителя секретаря районного партийного комитета Нхусуан, принять на себя работу в коммуне Тханькуан. На вопрос о работе в коммуне Тханькуан – труднодоступном районе, удалённом от районного центра, товарищ Ле Ван Туан горячо ответил: «Это важная политическая задача, поставленная райкомом партии до конца года. Я отчётливо понимаю, что упорядочение административных единиц – это не просто слияние коммун или переименование. Что ещё важнее, как сделать так, чтобы аппарат работал эффективнее, принося реальную пользу народу. Для этого необходима ведущая роль кадров, особенно руководителей. Моё возвращение в Тханькуан – это не «перевод» в обычном смысле, а «доверие» и «поручительство» партийному комитету в построении более прочного фундамента».

Тханькуан по-прежнему сталкивается со многими трудностями, но именно в этих условиях кадры обучаются, взрослеют и самоотверженно трудятся. Организация административных подразделений направлена ​​на оптимизацию аппарата, но оптимизация не означает игнорирование проблемных зон. Напротив, необходимо укреплять силы и основные руководящие факторы в этих местах, чтобы работать с народом над преодолением трудностей, приближая политику партии и государства к жизни. Как член партии, кадровый работник и человек, причастный к работе на местах, назначенный руководителем района, я лично чувствую необходимость вернуться в коммуну Тханькуан, чтобы содействовать активизации движения, сосредоточиться на социально -экономическом развитии и укрепить боеспособность местной низовой партийной организации. Кроме того, необходимо пробудить волю к самостоятельности, самообеспечению и добровольному труду для сокращения бедности среди населения.

Согласно докладу оргкомитета районного комитета партии Нхусуан: «В рамках выполнения указаний центрального правительства и постоянного комитета провинциального комитета партии об объединении коммун, прекращении деятельности на уровне районов для создания двухуровневой системы местного самоуправления, постоянный комитет районного комитета партии Нхусуан поручил организационному комитету районного комитета партии и районному отделу внутренних дел тесно координировать работу по проверке кадрового потенциала, правильной оценке качеств, способностей и авторитета каждого человека, что послужит основой для организации работы после объединения». Особенно в таких сложных районах, как Тханькуан, Тханьфонг и т.д., все товарищи, занимающие ключевые должности, являются опытными кадрами, хорошо разбираются в этом и наглядно демонстрируют коллективный лидерский потенциал.

В настоящее время районный партийный комитет Нхусуан рассматривает вопрос о подготовке к реорганизации административных единиц на уровне общин, чтобы избежать серьёзных сбоев в работе организационного аппарата, сохранить политическую стабильность на низовом уровне и способствовать развитию экономики и общества после объединения. Мобилизация и реорганизация кадров в административных единицах осуществляется беспристрастно, объективно и, прежде всего, с учётом стратегического видения. Распределение кадров на уровне общин должно обеспечивать наличие как опытных, так и молодых кадров для обучения, обучения и передачи опыта.

Секретарь районного комитета партии Лыонг Тхи Хоа заявила: «Постоянный комитет районного комитета партии Нху Суан считает кадровую работу ключевым фактором для успешной реализации политики реорганизации административных подразделений. Расстановка кадров — это не просто заполнение вакансий, а тщательное планирование, назначение подходящего человека на нужную должность, максимальное раскрытие потенциала и сильных сторон каждого».

В контексте реорганизации и оптимизации аппарата каждый сотрудник должен быть более универсальным, более ответственным и по-настоящему близким к народу. Поэтому, если нет кадров, готовых взять на себя обязательства и ответственность, какой бы разумной ни была административная структура, будет сложно повысить эффективность. Сотрудники района, направленные в новые административные единицы на уровне общин, видят в этом прекрасную возможность проверить и улучшить свои качества, доказать свой потенциал и внести вклад в новое развитие местности, где они работают и чему посвящают себя.

Статья и фотографии: Минь Хьеу

Источник: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm