Управление талантами и продвижение идей Хо Ши Мина о ценности талантливых людей

В процессе развития вьетнамской революции управление и использование талантов всегда считалось стратегической задачей, имеющей жизненно важное значение для выживания и развития Коммунистической партии Вьетнама.

Иллюстрация фото.

С момента своего создания наша партия четко определила: для успеха революционного дела необходима команда кадров, обладающих как добродетелью, так и талантом, при этом выявление, воспитание, использование и защита талантливых людей является важной политической обязанностью каждого партийного комитета и организации.

Таланты – это особый ресурс нации, её «жизненная энергия», напрямую определяющая творческий потенциал, боеспособность и лидерские качества партии. Таланты – это не только высококвалифицированный человеческий ресурс, но и духовный, интеллектуальный ресурс, создающий основу мышления, ориентиров и инновационной политики страны.

В любой период, от сопротивления до созидания, от инноваций до международной интеграции, использование и продвижение талантов всегда считалось необходимым условием консолидации политической власти и устойчивого развития.

В условиях глобализации, цифровой трансформации и углубляющейся международной интеграции вопрос управления талантами в политической системе становится всё более актуальным. Это требует от партии как унаследовать идеи Хо Ши Мина о ценности талантов, так и постоянно внедрять инновации в институты и методы руководства для максимального повышения эффективности использования человеческих ресурсов.

Мысль Хо Ши Мина об «уважении каждого полезного человека» является руководящим принципом кадровой работы. Он всегда подчёркивал, что успех революции достигается путём поиска, воспитания и использования подходящих людей на нужных должностях. В частности, лидеры должны «умело отбирать, умело расставлять, умело использовать», создавая условия для того, чтобы каждый мог развивать свой потенциал и вносить свой вклад. Эта мысль не только имеет глубокие гуманистические ценности, но и служит теоретической основой для нового типа системы управления талантами — справедливого, прозрачного, гуманного и эффективного.

По мысли Хо Ши Мина, люди – центр развития. Он утверждал: «Без людей выжить в сто раз легче, а с людьми – в тысячу раз труднее » . Люди, особенно талантливые, – движущая сила истории, субъект, создающий все материальные и духовные ценности.

Хо Ши Мин ценил талант не по титулу или происхождению, а по ценности реального вклада. По его словам, у каждого человека есть свои сильные стороны, проблема в том, чтобы найти правильное место, дать ему нужную работу и развить его способности. Он считал, что умелое использование людей подобно умелому использованию дерева: некоторые вещи можно использовать как столбы дома, а некоторые — только как столбы для забора, подчёркивая необходимость научного подбора и расстановки кадров.

Без людей в сто раз легче, с людьми в тысячу раз труднее.

Президент Хо Ши Мин

Эта идея отражает глубокую гуманистическую диалектику: талант — это одновременно и продукт общества, и решающий фактор его развития. Поэтому использование таланта не может основываться исключительно на личной доброй воле, а должно быть институционализировано в принципах лидерства и прозрачных административных процессах.

Хо Ши Мин также установил двойные стандарты для чиновников: и добродетельные, и талантливые.

Добродетель – основа, политическая воля, преданность Отечеству и народу; талант – это практические способности, творчество и самоотверженность. Он утверждал: «Талант без добродетели бесполезен, добродетель без таланта затрудняет любое дело». Это основополагающий принцип управления талантами в партии – гармоничное сочетание качеств и способностей, революционной этики и эффективности труда.

Исходя из этого, можно утверждать, что мысль Хо Ши Мина о ценности талантов — это не только моральный призыв, но и политическая и административная доктрина, имеющая стратегическую ориентацию на дело партийного строительства и национального развития.

Основываясь на идеологическом наследии Хо Ши Мина, наша партия унаследовала и развила на практике понимание ценности и защиты талантливых людей. Это не только проявление гуманистической культуры, но и политическая позиция, демонстрирующая стратегическое видение управления человеческими ресурсами.

Признание и защита талантливых людей закладывают основу партийной культуры, основанной на уважении интеллекта, справедливости и истины, где талантливые люди считаются достоянием нации, а не «собственностью» организации или отдельного человека. Лидеры должны быть дальновидными, преодолевать предрассудки и местничество, чтобы находить, привлекать и продвигать талантливых людей ради общего блага.

В то же время эта точка зрения требует борьбы со всеми негативными проявлениями в кадровой работе: с ориентацией на постоянную должность, фракционностью, кумовством или использованием власти для «интенсивной» эксплуатации талантов без надлежащей политики обращения и защиты. Когда осознание ценности и защиты талантов станет политической нормой, оценка талантов перестанет зависеть от отдельных лидеров, а будет гарантироваться механизмами и институтами.

Основываясь на идеологическом наследии Хо Ши Мина, наша партия унаследовала и развила на практике понимание ценности и защиты талантливых людей. Это не только проявление гуманистической культуры, но и политическая позиция, демонстрирующая стратегическое видение управления человеческими ресурсами.

Для реализации осознания ценности и защиты талантливых людей необходимо создать институт управления талантами, основанный на трёх основных политических принципах: справедливости, прозрачности и гуманности. Прежде всего, необходимо легализовать принципы оценки талантов, создав коридор для защиты людей с способностями и качествами от влияния групповых интересов.

Система планирования, назначения, оценки и вознаграждения должностных лиц должна быть прозрачной, цифровизированной и публичной для обеспечения справедливости и политического доверия. Способность выявлять и оценивать талантливых людей также должна быть основана на научных данных.

Лидерам необходимы сильная политическая воля, системное видение и способность многомерно анализировать качества, способности и эффективность работы. Назначение подходящего человека на нужную должность — это не только грамотное управление, но и стратегическая политическая задача.

Наряду с этим необходимо развивать дух демократического централизма и культуру критики внутри партии. Талантливых людей необходимо выслушивать и защищать, когда они осмеливаются говорить откровенно и правдиво. Злоупотребление властью для подавления талантливых людей или для поддержки тех, кто служит местным интересам, неизбежно приведёт к политической, моральной и социальной деградации. Поэтому осознание необходимости ценить и защищать талантливых людей также является механизмом предотвращения деградации власти, обеспечивающим благополучие организации.

Эффективная система управления талантами должна сочетать строгую партийную дисциплину с гуманистическим духом Хо Ши Мина. Партия должна решительно пресекать нарушения, но при этом проявлять терпимость, предоставляя кадрам возможности для исправления и самосовершенствования.

Хо Ши Мин однажды учил: «Тем, кто совершил ошибки, мы должны помочь исправить их, а не раздавить». Эта точка зрения легла в основу гуманного принципа Партийного исправления, направленного на образование, преобразование и создание условий для развития людей. Это диалектическое единство железной дисциплины и революционной гуманности, помогающее Партии сохранять свою целостность, распространяя доверие и искреннее товарищество.

Таким образом, осознание необходимости уважения и защиты талантливых людей – это не только любовь к талантливым людям, но и политический принцип лидерства, демонстрирующий интеллект, этику и мужество правящей партии.

В настоящее время крайне необходимо усовершенствовать систему управления талантами и перевести партийный метод руководства на современный, прозрачный и эффективный уровень. Этот процесс должен быть в первую очередь сосредоточен на совершенствовании правовой базы и политики продвижения талантов. Необходимо создать чёткий механизм для выявления, отбора, использования и надлежащего обращения с талантливыми людьми. Все процессы должны быть институционализированы законом, обеспечивая публичность, прозрачность и предсказуемость.

Когда талантливые люди защищены законом, они будут уверены в том, что смогут внести долгосрочный вклад в развитие партии и страны. Кроме того, необходимо активно внедрять инновации в работу по обучению и развитию талантливых кадров. Необходимо сочетать обучение политической теории и революционной этике с практическим развитием способностей. Необходимо создать условия для того, чтобы кадры могли учиться на протяжении всей жизни, практиковаться на практике и сталкиваться с вызовами в здоровой конкурентной среде. Ротация и планирование кадров должны иметь долгосрочную перспективу, связанную со стратегией национального развития.

Необходимо создать в партии культуру, основанную на ценности и поощрении талантов. Эта культура поощряет интеллект, смелость мыслить, смелость действовать и смелость брать на себя ответственность. Каждая партийная организация и каждый лидер должны стать «центром сбора талантов», умея использовать добродетель для влияния, талант для руководства и принципы для защиты справедливости.

Только когда политическая культура проникнута духом оценки и защиты талантливых людей, кадровая работа действительно может стать движущей силой развития партии и нации.

Управление талантами в партийном строительстве – это не только вопрос кадровой работы, но и система политических, культурных и институциональных ценностей стратегического значения. Идея Хо Ши Мина об «уважении каждого полезного человека» и осознание необходимости ценить и защищать талантливых людей были, есть и будут руководящим принципом партии в выявлении, воспитании, оценке и продвижении талантливых людей.

Только когда политическая культура проникнута духом оценки и защиты талантливых людей, кадровая работа действительно может стать движущей силой развития партии и нации.

Совершенствование института управления талантами означает совершенствование управленческого потенциала партии. Когда талантливые люди будут уважаться и защищаться, когда работа с кадрами будет основываться на принципах справедливости и прозрачности, когда культура оценки и защиты талантов проникнет на все уровни и в каждую сферу, наша партия станет ещё более чистой, сильной и достойной доверия народа.

Твердо придерживаясь идей Хо Ши Мина, настойчиво отстаивая точку зрения о ценности и защите талантливых людей и преисполненная решимости реформировать систему, Коммунистическая партия Вьетнама будет и впредь подтверждать политический характер, лидерскую мудрость и жизненную силу подлинно революционной партии во имя достижения богатого народа, сильной страны, демократии, справедливости и цивилизации — идеала, который всегда лелеял президент Хо Ши Мин и к которому всегда стремится вьетнамский народ.

ТРАН ФЫОНГ

Источник: https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html