Куанг Нгай совершает прорыв в подготовке молодых кадров

Развитие высококачественных человеческих ресурсов, сосредоточение внимания на формировании команды лидеров, обладающих достаточными качествами, потенциалом, престижем и соответствующих поставленным задачам, является одной из трех прорывных задач, изложенных в Резолюции XX съезда партии провинции Куангнгай на период 2020–2025 гг.

Для конкретизации этой прорывной задачи в ноябре 2021 года Постоянный комитет провинциальной партии опубликовал проект 08-DA/TU по созданию источников и развитию женских кадров, молодых кадров и кадров из числа этнических меньшинств, занимающих должности под руководством Постоянного комитета провинциальной партии, до 2030 года с перспективой до 2035 года; Далее следует проект 12-DA/TU по формированию команды лидеров и управленцев для политической системы провинции на ближайшие 5, 10 и 20 лет.

Среда обучения для достижения зрелости

После 13 лет работы в политической школе провинции Куангнгай, в марте 2023 года заместитель заведующего факультетом государства и права магистр Фам Тан Фуок стал одним из пяти молодых кадров, переведенных партийным комитетом провинции Куангнгай на должность партийного секретаря коммуны Нгиа-Фу города Куангнгай в соответствии с Проектом 12 Постоянного комитета партийного комитета провинции Куангнгай.

Вернувшись на базу, несмотря на первоначальное замешательство и трудности в новой рабочей обстановке, товарищ Фам Тан Фыок быстро их преодолел, влился в коллектив, всегда брал на себя ответственность за многие сложные задачи и создал высокий уровень солидарности и единства внутри партийного комитета от осознания к действию.

Он рассказал, что на новой должности он всегда стремился оставаться ближе к низовым слоям населения, расширять контакты, диалог и прислушиваться к мнению членов партии, а также людей в деревнях и партийных ячейках. Это не только решило многие проблемы, возникающие в жизни, укрепило тесную связь между партией, правительством и народом, но и помогло молодым кадрам практиковаться и становиться более зрелыми. Например, после диалога община Нгиа Фу предложила властям быстро решить насущную проблему отсутствия чистой воды для повседневной жизни более 300 домохозяйств в деревне Ко Луй Ланг Ка на протяжении многих лет, что вызвало большой энтузиазм у местных жителей.

Благодаря роли и ответственности местных лидеров, а также высокой решимости, солидарности и единству в руководстве и управлении, в 2023 году социально-экономическая сфера коммуны Нгиа-Пху будет постепенно и устойчиво развиваться, а доход населения достигнет 55 миллионов донгов на человека в год, что на 6 миллионов донгов больше, чем в 2022 году. Экономическая структура постепенно сместится с сельского хозяйства и рыболовства на торговлю и услуги, что обеспечит соответствие направлению города Куангнгай по преобразованию коммуны Нгиа-Пху в район к 2025 году.

Г-н Тран Си, житель коммуны Нгиа-Пху, сказал: «Динамизм, креативность, смелость мыслить, смелость действовать, смелость прорываться, смелость брать на себя ответственность за общее благо коммуны Нгиа-Пху, секретарь партии Фам Тан Фуок, продемонстрировал отвагу молодых кадров в руководстве и руководстве на низовом уровне, способствуя местному прорывному развитию».

До перевода на должность секретаря партии коммуны Хань Тхиен (район Нгиа Хань) товарищ Нго Тхи Киеу Дьем был заместителем начальника управления Ассоциации фермеров провинции Куангнгай. Что касается новой рабочей среды, он определил, что это одновременно и честь, и большая ответственность, и вызов, требующий усилий по самосовершенствованию, обучению и практике для получения большего практического опыта.

Получив назначение, он с юношеской самоотверженностью немедленно приступил к работе по совершенствованию и обновлению стиля работы органов власти на уровне коммуны, уделяя при этом много времени внимательному изучению низовых вопросов, пониманию стремлений людей и преимуществ местности; Исходя из этого, предлагать и принимать правильные политические решения и политику, соответствующие практическим условиям и получающие поддержку народа.

Развивая свой профессиональный потенциал как магистра агрономии, он с энтузиазмом направляет и делится с людьми методами производства и животноводства; Предложить и направить развитие сельской местности Ханьтьен, где более 95% населения являются фермерами, постепенно изменить методы сельскохозяйственного производства в сторону производства товаров народного потребления, координировать работу с предприятиями для формирования модели производства семян риса и двигаться к созданию бренда риса Ханьтьен; модель развития плодовых деревьев и скота.

Проработав на базе чуть больше месяца, он обсудил с партийным комитетом и согласовал политику создания кооператива по разведению циветт «Тиен Фат» с 37 членами, целью которого было создание цепочки поставок для разведения животных и производства мяса циветт для продажи на рынке. Воспользовавшись капиталом в размере одного миллиарда донгов из Провинциального фонда поддержки фермеров, коммуна предоставила кредиты 14 домохозяйствам, участвующим в кооперативе, на строительство амбаров и покупку племенных животных. Это новое направление открыло возможности для диверсификации местного скота, помогая фермерам зарабатывать сотни миллионов донгов каждый год.

«Время работы на низовом уровне невелико, но оно помогает мне приобрести более ценный практический опыт в руководстве и руководстве всеми политическими задачами Комитета партии коммуны. В 2023 году, хотя меня и оценили как хорошо выполнившего свои задачи, я думаю, что впереди меня ждет еще много трудностей и вызовов, требующих от меня приложить больше усилий в своей работе, чтобы оправдать ожидания Постоянного комитета Комитета партии провинции Куангнгай и народа», — сказала товарищ Нго Тхи Киеу Дьем.

Создайте «свежий бриз» на низовом уровне

По словам товарища Лу Нгок Биня, члена Постоянного комитета провинции, главы Организационного комитета партии провинции Куангнгай, в последнее время партийный комитет провинции Куангнгай издал много резолюций, проектов и заключений по партийному строительству, кадровой работе и управлению кадрами. Что касается молодых кадров, то после многочисленных обсуждений и тщательной, скрупулезной подготовки Постоянный провинциальный партийный комитет опубликовал Проект 12 и временную процедуру направления молодых кадров на работу в провинциальные агентства на запланированные должности под руководством Постоянного провинциального партийного комитета на уровне коммуны для подготовки команды лидеров и управленцев на следующие 5, 10 и 20 лет.

На сегодняшний день партийный комитет провинции Куангнгай направил 7 молодых кадров из провинции на работу в качестве секретарей партийных комитетов и председателей народных комитетов коммун (этап 1 в марте 2023 года, этап 2 в январе 2024 года). Это молодые кадры в возрасте до 40 лет, хорошо подготовленные, с хорошей базой, научным мышлением, высокими моральными качествами, высоко ценимые за свою работоспособность, энтузиазм, преданность делу, умение преодолевать трудности и вызовы для успешного выполнения поставленных задач.

«После почти года работы пять молодых кадров, переведенных в первую группу 2023 года, постепенно преодолели трудности, оставили свой след, у них появились новые и креативные идеи и способы ведения дел, изначально они помогли сдвинуть с места систему низового управления, создали новое направление для местного сообщества, устранили консервативный образ мышления «жить долго, чтобы стать ветераном» и преодолели основанный на опыте, старомодный стиль работы низовых кадров», — оценил товарищ Лу Нгок Бинь.

Товарищ Чыонг Куанг Ха, постоянный заместитель секретаря районного комитета партии, председатель Народного совета района Нгиа Хань, поделился тем, что в последние годы работа по созданию источников и развитию молодых и женских кадров всегда представляла интерес для района, считая это ключевой задачей. Районный партийный комитет опубликовал Проект 11, в котором поставлена цель, чтобы в ближайшие годы молодые кадры в возрасте до 40 лет составляли 15% и более, а женщины — 17% и более в составе районного партийного комитета. Для эффективной реализации данного проекта в 2023 году район переведет 5 молодых и женских кадров, являющихся специалистами районных отделов и управлений, на работу в качестве заместителей председателей Народных комитетов коммун и городов. Соответствующее трудоустройство дает молодым кадрам возможность самоутвердиться, одновременно постепенно устраняя гендерные предрассудки и барьеры, препятствующие развитию молодых и женских кадров.

По словам товарища Буй Тхи Куинь Ван, члена Центрального комитета партии, секретаря провинциального комитета партии, председателя Народного совета провинции Куангнгай, после более чем двух лет реализации проекта 08 качество женских кадров, молодых кадров и кадров из числа этнических меньшинств в провинции значительно улучшилось. Работа по планированию, обучению, воспитанию, ротации и назначению кадров из числа женщин, молодежи и представителей этнических меньшинств привлекла внимание и вызвала позитивные изменения со стороны партийных комитетов, руководителей подразделений и населенных пунктов.

Для достижения практических результатов в работе по созданию источника женских, молодых и этнических кадров товарищ Буй Тхи Куинь Ван заявила, что в предстоящее время провинциальные, районные и коммунальные партийные комитеты продолжат тщательно, серьезно, решительно, синхронно и непрерывно реализовывать задачи и решения по формированию команды лидеров и управленцев, изложенные в Проекте 08 и Проекте 12.

В частности, сосредоточение внимания на создании источника женских кадров должно иметь осуществимость, дорожную карту и конкретные результаты; Прогнозировать долгосрочные потребности в разработке соответствующих планов кадрового обеспечения с целью повышения качества и численности женского персонала в руководящей команде, предотвращения пассивности и обеспечения устойчивого и проактивного перехода между поколениями женского персонала.

Что касается работы по формированию молодых кадров, то необходимо считать это неотложной, регулярной и долгосрочной задачей партийных комитетов всех уровней и политической системы, активно разрабатывать планы по формированию источников, обучению и проводить конкретную политику по привлечению молодых кадров. Своевременно выявлять молодые кадры, которые талантливы в государственной службе, имеют выдающиеся достижения в движении за подражание на низовом уровне и имеют тенденцию к развитию, рассматривать и отбирать для включения в планирование должностей под руководством Постоянного комитета провинциального комитета партии, чтобы создать разнообразный и богатый источник кадров с наследственностью и непрерывным развитием.

«Партийные комитеты на всех уровнях должны смело организовывать и использовать молодые кадры; создавать здоровую и открытую рабочую среду, чтобы они могли обучаться, стремиться и развиваться, используя свои собственные качества и таланты, чувствовать себя в безопасности и иметь абсолютное доверие к организации; содействовать ротации молодых кадров, чтобы бросать вызов, обучать и служить предпосылкой для оценки, отбора и создания команды молодых кадров-преемников, которая полностью соответствует требованиям качеств, способностей и опыта», - подчеркнул товарищ Буй Тхи Куинь Ван.

Источник