Куанг Нгай совершает прорыв в создании источника молодых кадров

Развитие высококачественных человеческих ресурсов, сосредоточение внимания на формировании команды лидеров, обладающих достаточными качествами, возможностями, авторитетом и соответствующих задачам, является одной из трех прорывных задач, поставленных в резолюции 20-го съезда партии провинции Куангнгай на период 2020–2025 гг.

Чтобы конкретизировать эту прорывную задачу, в ноябре 2021 года Постоянный комитет провинциального партийного комитета выпустил Проект 08-DA/TU по созданию ресурсов и развитию женских кадров, молодых кадров и кадров из числа этнических меньшинств, занимающих должности под руководством Постоянного комитета провинциального партийного комитета, на период до 2030 года с перспективой до 2035 года; за ним последовал Проект 12-DA/TU по формированию команды лидеров и управленцев для политической системы провинции на ближайшие 5, 10 и 20 лет.

Среда обучения для достижения зрелости

После 13 лет работы в политической школе провинции Куангнгай, в марте 2023 года заместитель заведующего факультетом государства и права магистр Фам Тан Фуок был одним из пяти молодых кадров, переведенных партийным комитетом провинции Куангнгай на должность партийного секретаря коммуны Нгиафу города Куангнгай в соответствии с Проектом 12 Постоянного комитета партийного комитета провинции Куангнгай.

Вернувшись на базу, несмотря на первоначальное замешательство и трудности в новой рабочей обстановке, товарищ Фам Тан Фыок быстро их преодолел, влился в коллектив, всегда брал на себя ответственность при решении многих сложных задач и создал высокий уровень солидарности и единства внутри партийного комитета — от осознания до действия.

Он рассказал, что на новой должности он всегда стремился поддерживать связь с низовыми партиями, расширять контакты, диалог и прислушиваться к мнению членов партии, жителей деревень и партийных ячеек. Тем самым он не только решил множество жизненных проблем, укрепил тесные связи между партией, правительством и народом, но и помог молодым кадрам обрести опыт и стать более зрелыми. Например, после диалога коммуна Нгиа Фу предложила властям быстро решить насущную проблему нехватки чистой воды для повседневной жизни более 300 семей в деревне Ко Луй Ланг Ка, которая длилась много лет, и местные жители были очень воодушевлены.

Благодаря роли и ответственности местных лидеров, а также решительности, солидарности и единству в руководстве и управлении, к 2023 году социально -экономическая сфера коммуны Нгиа-Фу будет постепенно и устойчиво развиваться, а доход населения достигнет 55 миллионов донгов на человека в год, что на 6 миллионов донгов больше, чем в 2022 году. Структура экономики будет постепенно смещаться от сельского хозяйства и рыболовства к торговле и услугам, обеспечивая соответствие направлению города Куангнгай по преобразованию коммуны Нгиа-Фу в район к 2025 году.

Г-н Тран Си, житель коммуны Нгиа-Пху, сказал: «Динамизм, креативность, смелость мыслить, смелость действовать, смелость прорываться, смелость брать на себя ответственность за общее благо коммуны Нгиа-Пху, продемонстрировали мужество молодых кадров в руководстве и руководстве на низовом уровне, способствуя прорывному развитию на местном уровне».

До перевода на должность секретаря партийного комитета коммуны Ханьтьен (район Нгиа-Хань) товарищ Нго Тхи Киеу Дьем занимала должность заместителя начальника управления Ассоциации фермеров провинции Куангнгай. В новых условиях работы она сочла это одновременно честью, большой ответственностью и вызовом, требующим от неё стремления к самосовершенствованию, обучению и практике для получения большего практического опыта.

Получив назначение, он, полный юношеской самоотверженности, сразу же приступил к совершенствованию и обновлению стиля работы органов власти на уровне коммуны, в то же время уделяя много времени пристальному наблюдению за низовыми органами, понимая их стремления и преимущества местности; исходя из этого, он предлагал и принимал правильные политические решения и политику, соответствующие практическим условиям, которые находили поддержку у населения.

Развивая свой профессиональный потенциал как магистра агрономии, он с энтузиазмом направляет и делится с людьми методами производства и животноводства; предлагает и ориентирует развитие сельской местности Хань Тхиен, где более 95% населения являются фермерами, постепенно изменяя метод сельскохозяйственного производства в сторону товарного, координируя работу с предприятиями для формирования модели производства семян риса, продвигаясь к созданию бренда риса Hanh Thien; модели развития фруктовых деревьев и животноводства.

Проработав чуть больше месяца на базе, он обсудил с партийным комитетом и согласовал план создания кооператива по разведению циветт «Тьен Фат» с 37 членами. Целью кооператива является создание цепочки поставок для разведения животных и производства мяса циветт на рынок. Воспользовавшись капиталом в размере миллиарда донгов из Фонда поддержки фермеров провинции, коммуна предоставила кредит 14 домохозяйствам, участвующим в кооперативе, на строительство амбаров и приобретение племенных животных. Это новое направление открыло возможности для диверсификации животноводства в этом районе, помогая фермерам ежегодно зарабатывать сотни миллионов донгов.

«Работа на низовом уровне занимает немного времени, но она помогает мне приобрести более ценный практический опыт руководства и управления всеми политическими задачами Комитета Коммунальной партии. В 2023 году, несмотря на то, что я была оценена как успешно выполнившая свои задачи, я считаю, что впереди ещё много трудностей и вызовов, поэтому мне нужно приложить больше усилий в своей работе, чтобы оправдать ожидания Постоянного комитета Провинциального комитета партии Куангнгай и народа», — сказала товарищ Нго Тхи Киеу Дьем.

Создайте «свежий ветерок» на низовом уровне

По словам товарища Лу Нгок Биня, члена Постоянного комитета партии провинции Куангнгай, главы организационного комитета партии провинции Куангнгай, в последнее время Комитет партии провинции Куангнгай принял множество резолюций, проектов и заключений по вопросам партийного строительства, кадровой работы и управления кадрами. В частности, для молодых кадров, после многочисленных обсуждений и тщательной подготовки, Постоянный комитет партии провинции опубликовал Проект № 12 и временную процедуру направления молодых кадров на работу в провинциальные агентства на запланированные должности под руководством Постоянного комитета партии провинции, для работы на уровне общин с целью подготовки команды лидеров и управленцев на следующие 5, 10 и 20 лет.

К настоящему времени провинциальный партийный комитет провинции Куангнгай направил на работу в качестве секретарей партийных комитетов и председателей народных комитетов коммун семь молодых кадров из провинции (первый набор – в марте 2023 года, второй набор – в январе 2024 года). Это молодые кадры в возрасте до 40 лет, хорошо подготовленные, с хорошей базой знаний, научным мышлением, высокими моральными качествами, высоко ценимые за свою работоспособность, энтузиазм, преданность делу и способность преодолевать трудности и вызовы для успешного выполнения своих задач.

«После почти года работы пять молодых кадров, переведенных в первую группу 2023 года, постепенно преодолели трудности, оставили свой след, разработали новые и творческие идеи и способы ведения дел, изначально помогая двигать систему низового управления, создавая новые горизонты для местного сообщества, разрушая консервативное мышление «жить долго, чтобы стать ветераном» и преодолевая основанный на опыте, устаревший стиль работы низовых кадров», — оценил товарищ Лу Нгок Бинь.

Товарищ Чыонг Куанг Ха, постоянный заместитель секретаря районного комитета партии, председатель Народного совета района Нгиа Хань, поделился тем, что в последние годы работа по созданию источников и развитию молодых и женских кадров всегда представляла интерес для района, считая это ключевой задачей. Районный комитет партии выпустил Проект 11, в котором поставлена цель, что в ближайшие годы молодые кадры в возрасте до 40 лет достигнут 15% и более, а женские кадры достигнут 17% и более в районном комитете партии. Для эффективной реализации этого проекта в 2023 году район переведет 5 молодых и женских кадров, являющихся экспертами отделов и управлений района, на работу в качестве заместителей председателей народных комитетов коммун и поселков. Соответствующая организация работы помогает молодым кадрам иметь возможность самоутвердиться, одновременно постепенно устраняя гендерные предрассудки и барьеры, которые мешают развитию молодых и женских кадров.

По словам товарища Буй Тхи Куинь Ван, члена Центрального Комитета партии, секретаря провинциального комитета партии, председателя Народного совета провинции Куангнгай, после более чем двух лет реализации проекта 08 качество женских, молодых кадров и кадров из числа этнических меньшинств в провинции значительно повысилось. Работа по планированию, обучению, поддержке, переводу и назначению женских, молодых кадров и кадров из числа этнических меньшинств получила внимание и позитивные изменения со стороны партийных комитетов, руководителей подразделений и местных органов власти.

Для достижения практических результатов в работе по созданию резерва женских, молодых и этнических кадров товарищ Буй Тхи Куинь Ван заявила, что в предстоящее время провинциальные, районные и коммунальные партийные комитеты продолжат всесторонне, серьезно, решительно, синхронно и непрерывно реализовывать задачи и решения по формированию команды лидеров и управленцев, изложенные в Проекте 08 и Проекте 12.

В частности, ориентация на создание источника женских кадров должна быть осуществимой, иметь дорожную карту и конкретные результаты; прогнозировать долгосрочные потребности для разработки соответствующих планов кадровой расстановки с целью повышения качества и количества женских кадров в руководящей команде, избегать пассивных ситуаций и обеспечивать устойчивый и проактивный переход между поколениями женских кадров.

Что касается работы по формированию молодых кадров, необходимо рассматривать её как неотложную, регулярную и долгосрочную задачу партийных комитетов всех уровней и политической системы, активно разрабатывать планы по формированию кадровых резервов, их обучению и проводить конкретную политику привлечения молодых кадров. Своевременно выявлять талантливые молодые кадры в сфере государственной службы, добиваться выдающихся успехов в низовых движениях, учитывать тенденции развития и включать их в планирование должностей под руководством Постоянного комитета провинциального партийного комитета, чтобы создать разнообразный, богатый кадровый резерв, обладающий наследием и непрерывным развитием.

«Партийные комитеты всех уровней должны смело привлекать и использовать молодые кадры; создавать здоровую и открытую рабочую среду, чтобы они могли обучаться, стремиться к успеху и развиваться, используя свои качества и таланты, чувствовать себя в безопасности и иметь абсолютное доверие к организации; содействовать ротации молодых кадров, чтобы они бросали вызов, обучали и служили предпосылкой для оценки, отбора и формирования команды молодых кадров-преемников, которая полностью отвечает требованиям к качествам, способностям и опыту», — подчеркнула товарищ Буй Тхи Куинь Ван.

Источник