Куанг Нгай совершает прорыв в подготовке молодых кадров

Развитие высококачественных человеческих ресурсов, сосредоточение внимания на формировании команды лидеров, обладающих достаточными качествами, потенциалом, престижем и соответствующих поставленным задачам, является одной из трех прорывных задач, изложенных в Резолюции XX съезда партии провинции Куангнгай на период 2020–2025 гг.

Для конкретизации этой прорывной задачи в ноябре 2021 года Постоянный комитет провинциального партийного комитета выпустил проект 08-DA/TU по созданию ресурсов и развитию женских кадров, молодых кадров и кадров из числа этнических меньшинств, занимающих должности под руководством Постоянного комитета провинциального партийного комитета, до 2030 года с перспективой до 2035 года; за ним последовал проект 12-DA/TU по формированию команды лидеров и управленцев для политической системы провинции на следующие 5, 10 и 20 лет.

Среда обучения для достижения зрелости

После 13 лет работы в политической школе провинции Куангнгай, в марте 2023 года заместитель заведующего факультетом государства и права магистр Фам Тан Фуок стал одним из пяти молодых кадров, переведенных партийным комитетом провинции Куангнгай на должность партийного секретаря коммуны Нгиа-Фу города Куангнгай в соответствии с Проектом 12 Постоянного комитета партийного комитета провинции Куангнгай.

Вернувшись на базу, несмотря на первоначальное замешательство и трудности в новой рабочей обстановке, товарищ Фам Тан Фыок быстро их преодолел, влился в коллектив, всегда брал на себя ответственность за многие сложные задачи и создал высокий уровень солидарности и единства внутри партийного комитета от осознания к действию.

Он поделился тем, что на своей новой должности он всегда был полон решимости оставаться рядом с низами, расширять контакты, диалог и прислушиваться к мнению членов партии и людей в деревнях и партийных ячейках. Тем самым он не только решил многие проблемы, возникающие в жизни, укрепил тесные отношения между партией, правительством и народом, но и помог молодым кадрам практиковаться и становиться более зрелыми. Например, после диалога коммуна Нгиа Фу предложила властям быстро решить насущную проблему отсутствия чистой воды для повседневной жизни более 300 домохозяйств в деревне Ко Луй Ланг Ка в течение многих лет, и люди здесь были очень взволнованы.

Благодаря роли и ответственности местных лидеров, а также высокой решимости, солидарности и единству в руководстве и управлении, в 2023 году социально -экономическая сфера коммуны Нгиа-Пху будет постепенно и устойчиво развиваться, а доход населения достигнет 55 миллионов донгов на человека в год, что на 6 миллионов донгов больше, чем в 2022 году. Экономическая структура постепенно сместится с сельского хозяйства и рыболовства на торговлю и услуги, обеспечивая соответствие направлению города Куангнгай по преобразованию коммуны Нгиа-Пху в район к 2025 году.

Г-н Тран Си, житель коммуны Нгиа-Пху, сказал: «Динамизм, креативность, смелость мыслить, смелость действовать, смелость прорываться, смелость брать на себя ответственность за общее благо коммуны Нгиа-Пху, секретарь партии Фам Тан Фуок, продемонстрировал отвагу молодых кадров в руководстве и руководстве на низовом уровне, способствуя местному прорывному развитию».

До перевода на должность секретаря партии коммуны Хань Тьен (район Нгиа Хань) товарищ Нго Тхи Киеу Дьем была заместителем начальника управления Ассоциации фермеров провинции Куангнгай. Что касается новой рабочей среды, она определила, что это одновременно и честь, и большая ответственность и вызов, требующие усилий для совершенствования, обучения и практики, чтобы получить больше практического опыта.

Получив назначение, он, обладая юношеской самоотверженностью, немедленно приступил к исправлению и обновлению стиля работы органов власти на уровне коммуны, уделяя при этом много времени пристальному наблюдению за низовыми органами, понимая чаяния людей и преимущества местности; исходя из этого, он предлагал и принимал правильные политические решения и политику, соответствующие практическим условиям, и получал поддержку народа.

Развивая свой профессиональный потенциал магистра агрономии, он с энтузиазмом направляет и делится с людьми методами производства и животноводства; предлагает и направляет развитие сельской местности Ханьтьен, где более 95% населения являются фермерами, постепенно меняя метод сельскохозяйственного производства в сторону товаров, координируя работу с предприятиями для формирования модели производства семян риса, двигаясь к созданию бренда риса Ханьтьен; модели развития фруктовых деревьев и животноводства.

Проработав на базе чуть больше месяца, он обсудил с партийным комитетом и согласовал политику создания кооператива по разведению циветт Thien Phat с 37 членами, целью которого было создание цепочки поставок для разведения животных и производство мяса циветт для рынка. Воспользовавшись капиталом в размере одного миллиарда донгов из Фонда поддержки фермеров провинции, коммуна предоставила кредит 14 домохозяйствам, участвующим в кооперативе, на строительство амбаров и покупку племенных животных. Это новое направление открыло возможности для диверсификации скота в этой местности, помогая фермерам зарабатывать сотни миллионов донгов каждый год.

«Время работы на низовом уровне невелико, но оно помогает мне приобрести более ценный практический опыт в руководстве и руководстве всеми политическими задачами Комитета партии коммуны. В 2023 году, хотя меня и оценили как хорошо выполнившего свои задачи, я думаю, что впереди меня ждет еще много трудностей и вызовов, требующих от меня приложить больше усилий в своей работе, чтобы оправдать ожидания Постоянного комитета Комитета партии провинции Куангнгай и народа», — сказала товарищ Нго Тхи Киеу Дьем.

Создайте «свежий бриз» на низовом уровне

По словам товарища Лу Нгок Биня, члена Постоянного комитета партии провинции, главы Организационного комитета Комитета партии провинции Куангнгай, в прошлом Комитет партии провинции Куангнгай выпустил много резолюций, проектов и заключений по партийному строительству, кадровой работе и управлению кадрами. В частности, для молодых кадров, после многих обсуждений и тщательной подготовки, Постоянный комитет партии провинции выпустил Проект 12 и временный процесс по отправке молодых кадров на работу в провинциальные агентства с запланированными должностями под управлением Постоянного комитета партии провинции на уровне коммуны, чтобы подготовить команду лидеров и управленцев на следующие 5, 10 и 20 лет.

До настоящего времени провинциальный партийный комитет Куангнгай направил 7 молодых кадров из провинции на работу в качестве секретарей партийных комитетов и председателей народных комитетов коммун (этап 1 в марте 2023 года, этап 2 в январе 2024 года). Это молодые кадры в возрасте до 40 лет, хорошо подготовленные, с хорошей базой, научным мышлением, высокими моральными качествами, высоко ценимые за свою работоспособность, энтузиазм, преданность делу и способность преодолевать трудности и вызовы для успешного выполнения своих задач.

«После почти года работы пять молодых кадров, переведенных в первую группу 2023 года, постепенно преодолели трудности, оставили свой след, у них появились новые и креативные идеи и способы ведения дел, изначально они помогли сдвинуть с места систему низового управления, создали новое направление для местного сообщества, устранили консервативный образ мышления «жить долго, чтобы стать ветераном» и преодолели основанный на опыте, старомодный стиль работы низовых кадров», — оценил товарищ Лу Нгок Бинь.

Товарищ Труонг Куанг Ха, постоянный заместитель секретаря районного комитета партии, председатель Народного совета района Нгиа Хань, поделился тем, что в последние годы работа по созданию источников и развитию молодых и женских кадров всегда представляла интерес для района, считая это ключевой задачей. Районный комитет партии выпустил Проект 11, установив цель, что в ближайшие годы молодые кадры в возрасте до 40 лет будут составлять 15% и более, а женские кадры будут составлять 17% и более в районном комитете партии. Для эффективной реализации этого проекта в 2023 году район переведет 5 молодых и женских кадров, являющихся экспертами в отделах и офисах района, на должности заместителей председателей Народных комитетов коммун и городов. Соответствующая организация работы помогает молодым кадрам иметь возможность самоутвердиться, при этом постепенно устраняя гендерные стереотипы и барьеры, которые мешают развитию молодых и женских кадров.

По словам товарища Буй Тхи Куинь Ван, члена Центрального комитета партии, секретаря провинциального комитета партии, председателя Народного совета провинции Куангнгай, после более чем двух лет реализации проекта 08 качество женских кадров, молодых кадров и кадров этнических меньшинств в провинции значительно улучшилось. Работа по планированию, обучению, воспитанию, переводу и назначению женских, молодых кадров и кадров этнических меньшинств получила внимание и позитивные изменения со стороны партийных комитетов всех уровней, руководителей подразделений и населенных пунктов.

Для достижения практических результатов в работе по созданию источника женских, молодых и этнических кадров товарищ Буй Тхи Куинь Ван заявила, что в предстоящее время провинциальные, районные и коммунальные партийные комитеты продолжат тщательно, серьезно, решительно, синхронно и непрерывно реализовывать задачи и решения по формированию команды лидеров и управленцев, изложенные в Проекте 08 и Проекте 12.

В частности, сосредоточение внимания на создании источника женских кадров должно иметь осуществимость, дорожную карту и конкретные результаты; прогнозирование долгосрочных потребностей для разработки соответствующих планов расстановки кадров с целью повышения качества и количества женских кадров в руководящей команде, избегание пассивности, обеспечение устойчивого и проактивного перехода между поколениями женских кадров.

Что касается работы по созданию молодых кадров, необходимо рассматривать это как неотложную, регулярную и долгосрочную задачу партийных комитетов всех уровней и политической системы, активно разрабатывать планы по созданию источников, обучать и иметь конкретную политику по привлечению молодых кадров. Своевременно выявлять талантливые молодые кадры в деятельности государственной службы, с выдающимися достижениями через движения за подражание на низовом уровне, с тенденциями развития, чтобы учитывать и выбирать для включения в планирование должностей под руководством Постоянного комитета провинциального комитета партии, чтобы создать разнообразный и богатый источник кадров с наследием и непрерывным развитием.

«Партийные комитеты на всех уровнях должны смело организовывать и использовать молодые кадры; создавать здоровую и открытую рабочую среду, чтобы они могли обучаться, стремиться и развиваться, используя свои собственные качества и таланты, чувствовать себя в безопасности и иметь абсолютное доверие к организации; содействовать ротации молодых кадров, чтобы бросать вызов, обучать и служить предпосылкой для оценки, отбора и создания команды молодых кадров-преемников, которая полностью соответствует требованиям качеств, способностей и опыта», - подчеркнул товарищ Буй Тхи Куинь Ван.

Источник