Официально управлять кадрами и государственными служащими в соответствии с должностью
Закон о кадрах и государственных служащих (с изменениями) дополняет и совершенствует положения, направленные на преобразование метода управления кадрами и государственными служащими по должностям, при этом центральное место занимают должности.
 |
Многие новые правила подбора, управления и использования кадров и государственных служащих вступают в силу с 1 июля 2025 года. |
На основе требований должности, а также результатов и продуктов выполнения задач по подбору, расстановке, использованию, оценке, обучению, планированию и назначению кадров и государственных служащих.
В то же время положение о сдаче экзаменов на повышение в должности будет отменено и заменено механизмом, согласно которому каждой должности будет присвоен соответствующий классный чин государственного служащего.
Инновации в подборе государственных служащих
Что касается набора государственных служащих, Закон дополняет принцип равного конкурса; выбранное лицо должно немедленно соответствовать требованиям должности, и после отбора он/она будет назначен и будет получать зарплату в соответствующем ранге государственного служащего. Приоритет будет отдаваться людям с талантом, вкладом в развитие страны и людям из этнических меньшинств.
Кроме того, следует отменить положение о едином контроле качества работы государственных служащих на национальном уровне в целях реализации политики содействия децентрализации и делегированию полномочий в управлении государственными служащими.
Набор государственных служащих на должности осуществляется путем экзамена, отбора или приема. Форма приема применяется только к талантливым людям из негосударственного сектора или опытным людям, которые сразу соответствуют требованиям должности и являются государственными служащими, наемными работниками в армии, полиции или ключевых организациях, но еще не являются государственными служащими.
Что не разрешено делать государственным служащим
В соответствии со статьей 14 Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года кадрам и государственным служащим запрещается:
Избегание, уклонение, уклонение или уклонение от выполнения порученных обязанностей и задач; провоцирование фракционности и разобщенности; добровольный уход с работы или увольнение с работы; участие в забастовке; размещение, распространение или разглашение ложной информации, которая влияет на имидж и репутацию страны, местности, агентства, организации или подразделения, где вы работаете.
Совершение актов хищения, коррупции, негатива, растраты, наживы, преследования и других действий, нарушающих закон, в отношении людей, предприятий, учреждений, организаций и других соответствующих лиц в процессе исполнения служебных обязанностей.
Незаконное использование государственного имущества и имущества граждан.
Использование, злоупотребление служебным положением, полномочиями, использование информации, связанной с государственной службой, в личных целях.
Дискриминация по признаку этнической принадлежности, пола, возраста, инвалидности, религии, убеждений или социального класса в любой форме при исполнении служебных обязанностей.
Действия, которые не допускаются в соответствии с положениями законодательства о противодействии коррупции, о бережливости, о борьбе с расточительством, о защите государственной тайны, а также иные действия, предусмотренные законодательством и компетентными органами, в период работы, а также после увольнения или выхода на пенсию.
Источник: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg
Комментарий (0)