Официально управлять кадрами и государственными служащими в соответствии с должностью
Закон «О кадрах и государственных служащих» (с изменениями и дополнениями) дополняет и совершенствует положения, направленные на преобразование метода управления кадрами и государственными служащими по должностям, при этом центральное место занимают должности.
 |
Многие новые правила подбора, управления и использования кадров и государственных служащих вступают в силу с 1 июля 2025 года. |
На основании требований должностной должности, а также результатов и продуктов выполнения задач по подбору, расстановке, использованию, оценке, обучению, планированию и назначению кадров и государственных служащих.
В то же время положение о сдаче экзаменов на повышение в должности будет отменено и заменено механизмом, согласно которому каждой должности будет присвоен соответствующий ранг государственного служащего.
Инновации в подборе государственных служащих
В отношении найма государственных служащих Закон дополняет принцип равного конкурса: отобранный кандидат должен соответствовать требованиям должности, и после отбора он/она назначается на должность и получает заработную плату в соответствии с квалификационным разрядом государственного служащего. Приоритет будет отдаваться талантливым людям, внесшим вклад в развитие страны, а также представителям национальных меньшинств.
Кроме того, следует отменить положение о едином контроле качества работы государственных служащих на национальном уровне в целях реализации политики содействия децентрализации и делегированию полномочий в управлении государственными служащими.
Набор государственных служащих на должности осуществляется посредством экзаменов, отбора или приема. Форма приема применяется только к талантливым кандидатам из негосударственного сектора или опытным кандидатам, которые непосредственно соответствуют требованиям должности и являются государственными служащими, военнослужащими, сотрудниками полиции или ключевых организаций, но еще не являются государственными служащими.
Что не разрешено делать государственным служащим
В соответствии со статьей 14 Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года кадровым работникам и государственным служащим запрещается:
Избегание, уклонение, уклонение или уклонение от выполнения порученных обязанностей и задач; разжигание фракционности и разобщенности; добровольный уход с работы или оставление ее; участие в забастовке; размещение, распространение или высказывание ложной информации, которая влияет на имидж и репутацию страны, местности, агентства, организации или подразделения, где вы работаете.
Совершение действий, связанных с хищением, коррупцией, негативом, растратой, спекуляцией, преследованием и другими действиями, нарушающими закон, в отношении людей, предприятий, учреждений, организаций и других соответствующих лиц при исполнении ими своих обязанностей.
Незаконное использование государственного имущества и имущества граждан.
Использование, злоупотребление служебным положением, полномочиями, использование информации, связанной с государственной службой, в целях личной выгоды.
Дискриминация по признаку этнической принадлежности, пола, возраста, инвалидности, религии, убеждений или социального класса в любой форме при исполнении служебных обязанностей.
Действия, которые не допускаются в соответствии с положениями законодательства о противодействии коррупции, о бережливости, о борьбе с расточительством, о защите государственной тайны, а также иные действия, установленные законодательством и уполномоченными органами, в период работы, а также после увольнения или выхода на пенсию.
Source: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg
Комментарий (0)