Можете ли вы рассказать мне, что трудовое законодательство предусматривает в отношении домашних работников? - Читатель Ким Тхань
 |
1. Кто такой домашний работник?
В частности, статья 161 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что домашний работник — это работник, который регулярно выполняет работу по ведению домашнего хозяйства в одном или нескольких домохозяйствах.
Домашняя работа включает в себя работу по дому, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми, сестринское дело, уход за пожилыми людьми, вождение, садоводство и другую работу по дому, но не связанную с коммерческой деятельностью.
2. Трудовой договор для домашних работников
В соответствии со статьей 162 Трудового кодекса 2019 года трудовой договор для домашних работников заключается в следующем:
- Работодатели обязаны заключать письменные трудовые договоры с домашними работниками.
- Срок трудового договора с домашними работниками определяется соглашением сторон. Одна из сторон имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в любое время, но должна уведомить об этом не менее чем за 15 дней.
- В трудовом договоре стороны согласовывают форму выплаты заработной платы, сроки выплаты, продолжительность рабочего времени и условия проживания.
3. Обязанности работодателей при найме домашних работников
Согласно статье 163 Трудового кодекса 2019 года обязанности работодателей при использовании труда домашних работников заключаются в следующем:
- Полностью выполнять положения трудового договора.
- Оплачивайте домашним работникам взносы в систему социального страхования и медицинского страхования в соответствии с законом, чтобы работники могли активно участвовать в социальном страховании и медицинском страховании.
- Уважать честь и достоинство домашних работников.
- По согласованию организуйте гигиеничное жилье и питание для домашних работников.
- Создавать возможности для домашних работников участвовать в культурном и профессиональном образовании .
- Оплачивать расходы на проезд при увольнении домашнего работника с работы и возвращении к месту жительства, за исключением случаев досрочного расторжения домашнего работника трудового договора.
4. Обязанности домашних работников
Обязанности домашних работников изложены в статье 164 Трудового кодекса 2019 года следующим образом:
- Полностью выполнять положения трудового договора.
- Обязан возместить ущерб в соответствии с договором или законом в случае повреждения или утраты имущества работодателя.
- Незамедлительно уведомлять работодателя о возможности и риске возникновения несчастных случаев, угрозе безопасности, здоровью, жизни и имуществу членов семьи работодателя и себя.
- Сообщайте в компетентный орган, если работодатель совершает акты жестокого обращения, сексуальных домогательств, принудительного труда или другие действия, нарушающие закон.
5. Запрещенные действия для работодателей
Согласно статье 165 Трудового кодекса 2019 года, к запрещенным действиям работодателя относятся:
- Жестокое обращение, сексуальные домогательства, принудительный труд, применение силы в отношении домашних работников.
- Назначение на работу домашних работников без трудового договора.
- Сохраняйте документы, удостоверяющие личность сотрудника.
6. Ответственность за управление домашними работниками
Ответственность за управление домашними работниками предусмотрена в статье 91 Указа 145/2020/ND-CP следующим образом:
- Провинциальный народный комитет поручает Департаменту труда, инвалидов войны и социальных дел: Руководить Департаментом труда, инвалидов войны и социальных дел в целях распространения и пропаганды правовых норм о домашних работниках; управлять, инспектировать, проверять и контролировать выполнение положений о домашних работниках в этом районе.
- Народные комитеты районов, поселков, провинциальных городов и городов центрального подчинения (далее именуемые районными народными комитетами) поручают Департаменту труда, инвалидов войны и социальных дел: руководить государственными служащими на уровне коммун по распространению, популяризации и регулированию законодательства о домашних работниках; управлять, инспектировать, проверять и контролировать выполнение положений о домашних работниках в данном районе.
- Народный комитет на уровне коммуны:
+ Организовать пропаганду и распространение правовых положений о домашних работниках в соответствии с рекомендациями Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов и Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов;
+ Назначить координаторов для мониторинга, управления, проверки и надзора за выполнением правовых норм в отношении домашних работников в подведомственной сфере;
+ Получать уведомления об использовании и прекращении трудовых отношений с домашними работниками, как это предписано в пункте 2 статьи 90 Указа 145/2020/ND-CP; обобщать и отчитываться о занятости домашних работников в подведомственной сфере по требованию компетентных органов государственного управления.
Источник
Комментарий (0)