Выбирая работу за границей после окончания университета, что следует иметь в виду

После окончания вуза и отсутствия подходящей работы многие выпускники ищут возможности трудоустройства за рубежом. Легок ли этот путь?

Множество возможностей трудоустройства на международном рынке труда

В последние годы ситуация, когда выпускники не могут найти работу или работают не по своей специальности, стала заметной. Между тем, возможности для работы за рубежом довольно открыты.

По данным Главного статистического управления, уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 24 лет в третьем квартале 2025 года составил более 9%, что выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Столкнувшись с этой реальностью, правительство начало продвигать программы по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу, считая это важным решением проблемы занятости и повышения качества человеческих ресурсов.

Международный рынок труда очень открыт, что привлекает молодых вьетнамцев.

ФОТО: ТХ

Г-жа Нгуен Фыонг Тхао, специалист Центра занятости провинции Камау , отметила: «К участию приглашаются выпускники вузов по специальностям инженерия, электротехника и электроника, машиностроение, автомобилестроение, сестринское дело и уход за больными, поскольку они соответствуют требованиям международного трудоустройства».

Г-н Нгуен Минь Нги, руководитель отдела по отправке рабочей силы за рубеж Центра занятости провинции Камау, отметил: «В условиях жёсткой конкуренции на внутреннем рынке труда работа за рубежом является перспективным направлением. Однако студентам необходимо хорошо подготовиться с точки зрения профессиональных навыков, дисциплины и владения иностранными языками, чтобы воспользоваться этой возможностью».

В настоящее время многие рынки, такие как Япония, Корея, Германия, Тайвань, Сингапур и некоторые страны Ближнего Востока, расширяют прием квалифицированных рабочих, открывая новые возможности для вьетнамских студентов.

Большие преимущества влекут за собой трудности

По словам г-на Нги, иностранные работники с высшим образованием в настоящее время ценятся гораздо выше обычных работников не только с точки зрения заработной платы, но и с точки зрения льгот и возможностей карьерного роста.

Начальная зарплата для работников с высшим образованием составляет от 35 до 50 миллионов донгов в месяц, и может увеличиться до 70–100 миллионов донгов через несколько лет работы. «Иностранные предприятия отдают приоритет квалифицированным кадрам, поскольку они соответствуют техническим требованиям и быстро адаптируются к новым технологиям», — сказал г-н Нги.

Помимо повышения дохода, высококвалифицированные специалисты также пользуются более благоприятными условиями. В Корее выпускники университетов могут подать заявление на получение пятилетней визы E7 и продлить её при соблюдении требований, а также перевезти туда свои семьи. В то же время, в Японии инженерам разрешено продолжать работу и заключать новые контракты, не возвращаясь домой.

Кроме того, медсестры и работники сферы ухода могут подавать заявления на получение визы на постоянное проживание. Эта политика отражает тенденцию к расширению возможностей для квалифицированных специалистов с хорошим образованием.

Г-н Нгуен Ван Хюй, в настоящее время работающий инженером-электриком в Гифу (Япония), рассказал: «На собеседовании меня очень подробно расспрашивали о процессе обучения в университете. Работодатели ценят академическое образование, поскольку оно демонстрирует способность усваивать технологии. Через год работы мне повысили зарплату и назначили наставником для новых сотрудников».

Однако путь к трудоустройству за рубежом непрост. Работники должны одновременно соответствовать требованиям к знанию иностранных языков, навыкам и состоянию здоровья. «В Японии кандидатам необходимо иметь сертификат японского языка уровня N4 и сдать тест на профессиональные навыки; в Корее — получить сертификат TOPIK 2 и сдать практический технический экзамен», — поделился г-н Нги.

Стоимость участия в программах зарубежной работы в настоящее время составляет от 100 до 130 миллионов донгов, включая изучение иностранных языков, профессиональную подготовку и оформление выездных документов. В некоторых населённых пунктах, например, в Камау, была реализована Резолюция 21, позволяющая работникам брать кредиты до 110 миллионов донгов и получать безвозвратную поддержку в размере 12,8 миллионов донгов, что способствует снижению финансового бремени для участников. Однако конкретный размер поддержки зависит от принимающего рынка и типа трудового договора.

Несмотря на многочисленные преимущества, путь к международной карьере нелёгок. Языковой барьер, культурные различия и высокая интенсивность труда — вот те трудности, с которыми сталкивается большинство молодых специалистов.

Выпускникам, которые не нашли удовлетворительной работы, следует тщательно подумать, прежде чем принять решение о работе за границей.

ФОТО: ХА АНЬ

Г-н Фам Ван Дык, в настоящее время работающий медсестрой в Гёттингене (Германия), рассказал: «Поначалу мне было довольно сложно из-за языковых и культурных различий. Холодная зима и короткие дни быстро утомляли меня. Работа в больнице была напряжённой и требовала абсолютной точности. Иногда мне приходилось работать непрерывно более 10 часов».

Многие люди испытывают одиночество и психологический кризис из-за жизни вдали от семьи и недостатка времени на отдых. Многие молодые люди признаются, что хотели всё бросить, пока не привыкли к рабочему ритму в принимающей стране. «Холодный климат и высокая интенсивность работы меня истощили. Теперь, когда моя жизнь стала более стабильной, я планирую поработать ещё несколько лет, чтобы накопить капитал, а затем вернуться во Вьетнам и заняться бизнесом», — добавил Хуй.

Однако большинство молодых работников по-прежнему считают, что это ценный опыт, помогающий им развиваться и создающий условия для развития долгосрочной карьеры.

Советы молодым людям, решившим работать за границей

Несмотря на расширяющиеся возможности, число выпускников вьетнамских вузов, выбирающих этот путь, невелико, и обычно они поступают на работу в качестве инженеров или высококвалифицированных рабочих.

Видно, что это менее конкурентный вариант, предлагающий стабильный доход, профессиональную рабочую среду и долгосрочные возможности карьерного роста для тех, кто имеет чёткую ориентацию. Однако г-н Нгуен Минь Нги также посоветовал студентам выбирать надёжную организацию по экспорту рабочей силы, чтобы избежать финансовых и юридических рисков.

Магистр Нгуен Хыу Кханг, преподаватель Восточного международного университета, бизнес-консультант и эксперт по маркетингу, отметил: «Это практическое направление. Студенты с хорошими знаниями, безусловно, могут добиться высоких доходов, накопить капитал и вернуться во Вьетнам, чтобы открыть свой бизнес, не беспокоясь о внутреннем рынке труда».

Г-н Хан добавил: «Работа за границей также даёт возможность практиковать дисциплину, осваивать технологии и расширять международный кругозор. Независимо от того, решат ли они остаться и работать долгосрочно или вернуться во Вьетнам, работники всё равно смогут развивать свою карьеру, используя полученный опыт».

Растущий спрос на технических специалистов во всем мире открывает перед вьетнамскими студентами широкий спектр возможностей. Однако самое важное — это развитие навыков, изучение иностранных языков и профессионального подхода, чтобы не только уехать, но и вернуться с более широким кругозором и более высокой квалификацией.

Источник: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm