Повысить пенсионный возраст или улучшить качество молодых работников?

В ходе недавних обсуждений в Национальной ассамблее тема повышения пенсионного возраста стала одной из самых обсуждаемых в парламенте.

Делегат Национальной ассамблеи, профессор Нгуен Тьен Нян (Хошимин), заявил, что для поддержания двузначного роста ВВП Вьетнаму необходимо увеличивать численность рабочей силы путем постепенного повышения пенсионного возраста до 65 лет. Напротив, профессор Джанг Тхань Лонг (Национальный экономический университет) подчеркнул, что устойчивым направлением является не увеличение рабочего времени, а повышение качества молодых работников.

Две разные точки зрения, но направленные на одну и ту же цель: обеспечение экономической устойчивости в условиях быстрого старения населения.

Вьетнам переживает период наивысшего демографического расцвета: более половины населения моложе 35 лет.

Фото: Нгок Дуонг

Уровень технической грамотности молодых работников по-прежнему низок.

Повышение пенсионного возраста может способствовать сохранению численности рабочей силы, особенно среди высокообразованных людей. Люди старше 60 лет сохраняют здоровье, опыт и ценные управленческие навыки — «живую базу знаний», которую экономика не может немедленно заменить. В таких областях, как здравоохранение, образование , исследования или технологии, удержание хороших специалистов ещё на несколько лет означает сохранение важного интеллектуального ресурса.

Однако эта политика также демонстрирует свои ограничения с увеличением среднего трудоспособного возраста, что снижает способность адаптироваться к технологиям и внедрять инновации. В эпоху искусственного интеллекта и цифровой трансформации чрезмерное продление трудоспособного возраста может создать «парадокс занятости», сокращая возможности молодого поколения, которое быстрее учится и внедряет инновации.

Фактически, по данным Главного статистического управления, в третьем квартале 2025 года во Вьетнаме проживало 1,6 миллиона молодых людей в возрасте 15–24 лет, которые не учились и не работали, что составляло 11,5% от общей численности молодёжи. Уровень технической грамотности также был низким: в 2024 году лишь 26,4% людей в возрасте 15 лет и старше имели профессиональное образование, из которых лишь 15,5% имели высшее образование.

Вышеуказанная ситуация повлияла на производительность труда. Данные Главного статистического управления показывают, что в 2023 году производительность труда во Вьетнаме составит всего 11,4% от Сингапура, 35,5% от Малайзии и 65% от Таиланда.

Имея большую, но неэффективную рабочую силу, для достижения высоких темпов роста Вьетнаму недостаточно просто «делать больше», он должен «делать умнее», инвестируя значительные средства в образование, цифровые навыки, профессиональную подготовку и университетское обучение.

Повышение производительности и качества труда молодых работников — долгосрочная стратегия.

В постановлении Политбюро № 71 была четко обозначена цель: к 2030 году 24% рабочей силы будут иметь высшее или высшее образование, а не менее 35% будут изучать фундаментальные науки, инженерное дело и технологии. Технологический сектор, включая 6000 аспирантов и 20 000 талантливых студентов. Это серьёзный вызов, но также демонстрирует твёрдую политическую решимость воспитать поколение молодых специалистов, способных конкурировать на мировом рынке.

Для устойчивого повышения качества молодой рабочей силы необходимо вкладывать значительные средства в образование, профессиональную подготовку, университеты и инновации.

Фото: Нхат Тхинь

Вьетнам переживает период «золотого населения», когда более половины населения моложе 35 лет. Если этот период не использовать для инвестиций в молодое поколение, «золотой период» быстро закончится, поскольку старение населения ускоряется. Поэтому повышение пенсионного возраста — лишь временное решение, в то время как долгосрочная стратегия заключается в повышении производительности и качества труда молодых работников.

Два варианта – «повышение пенсионного возраста» и «повышение качества молодых работников» – не должны быть взаимоисключающими. Вопрос не в том, стоит ли его повышать, а в том, как это сделать и как это сделать.

Во многих странах принята гибкая политика: работники интеллектуальной, исследовательской, образовательной и медицинской сфер могут продлить свой рабочий день; а те, кто работает на тяжёлом производстве или в токсичных условиях, могут выйти на пенсию досрочно, сохранив при этом страховые выплаты. В то же время необходимо расширять возможности для пожилых людей продолжать участвовать в жизни общества в качестве консультантов, наставников, исследователей или тренеров. Такой подход способствует накоплению ценного опыта, сокращению нерационального использования ресурсов и предотвращению конфликтов между поколениями из-за «удержания» рабочих мест.

Необходимо создать среду, в которой молодые люди могли бы учиться, внедрять инновации и реализовывать свои способности. Работая в инновационном пространстве, они не только наследуют опыт предыдущего поколения, но и могут его превзойти. Необходимо развивать политику в области образования и профессиональной подготовки: содействовать взаимосвязи между общим образованием, профессиональным обучением и университетом; тесно связывать государство, школу, предприятие и местный житель; развивать цифровые навыки, иностранные языки и индустриальный стиль.

Наряду с этим необходимо скорректировать систему социального обеспечения и страхования, чтобы стимулировать пожилых людей продолжать работать и открыть больше возможностей для молодёжи. Вьетнаму необходимо выбрать более сложный, но устойчивый путь: активно инвестировать в образование, профессиональную подготовку, университеты и инновации. Повышение пенсионного возраста лишь «продлевает силы», а инвестиции в молодёжь помогут стране «совершить прорыв и достичь устойчивости». Рост обусловлен не только численностью работников, но и производительностью труда, знаниями и навыками – силой молодого поколения, уверенно вступающего в эпоху роста.

Источник: https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-hay-nang-chat-luong-lao-dong-tre-185251103103858478.htm