Преодоление разрыва между лидерами бизнеса и кандидатами поколения Z

(NLDO) - Ярмарка стажировок и вакансий в Хошимине 2024 не только создает возможности трудоустройства для студентов, но и расширяет возможности подачи заявлений для работников из соседних регионов.

Утром 3 ноября тысячи студентов и рабочих посетили Фестиваль стажировок и трудоустройства в Хошимине. Ярмарка вакансий UEH. Это ежегодное мероприятие, организованное Хошимином , целью которого является создание условий для студентов, позволяющих им определиться с карьерой, улучшить свои навыки и интегрироваться на рынок труда, а также предоставление компаниям возможности найти и нанять потенциальных молодых специалистов.

Студенты из Хошимина ищут привлекательные возможности трудоустройства на Ярмарке вакансий UEH

Нгуен Динь Чонг, студент второго курса факультета делового администрирования Хошиминского университета экономики, прибывший на фестиваль одним из первых, рассказал, что его главной целью посещения фестиваля было знакомство с офисной культурой.

«Я планировал изучить несколько предприятий. Содержание исследования вращается вокруг таких вопросов, как офисная культура, качество жизни сотрудников, требования к поступающим и т. д. Благодаря этому я знаю свои текущие возможности и имею план развития на ближайшие два года, подготавливая себя к выпуску», — рассказал Тронг.

Рассказывая о том, почему его волнует офисная культура, Тронг считает, что духовная жизнь очень важна. Чтобы сотрудники хорошо работали и добивались высокой производительности, рабочее место должно быть дружелюбным, уютным, современным и т. д.

Тронг не спешит устраиваться на работу, он считает, что это отличная возможность для него изучить потребности предприятий в подборе персонала.

На встрече по подбору персонала г-н Нгуен Дай Нгиа, эксперт по подбору персонала Вьетнамского акционерного коммерческого банка промышленности и торговли (Vietin Bank), отметил, что представители поколения Z обладают множеством творческих, уверенных в себе, динамичных и хорошо разбирающихся в технологиях специалистов. Однако процесс подбора и удержания персонала по-прежнему затруднен из-за значительной разницы в возрасте между руководителями и сотрудниками.

«Чтобы сократить этот разрыв, банк постоянно внедряет инновации и политику подбора кадров, подходящую для поколения Z и текущего рынка труда», — отметил г-н Нгиа.

По словам г-на Нгиа, большинство студентов после окончания университета имеют хорошую базу знаний в банковской сфере. Однако их навыки разрешения ситуаций, общения с клиентами и т. д. всё ещё ограничены. Поэтому, помимо набора сотрудников, банки всегда предоставляют студентам множество возможностей для стажировок и получения дополнительного опыта.

Компании дают студентам советы по выбору надежного имени электронной почты

Некоторые студенты считают, что это прекрасная возможность подготовиться и получить больше советов, прежде чем подавать заявление о приеме на официальную работу.

Консультации и рекомендации по составлению впечатляющего резюме

Студенты, желающие устроиться на работу, будут проходить собеседование непосредственно в компании.

Г-жа Фан Бао Куинь Ан, заместитель директора Центра кадровых ресурсов и обучения Восточного коммерческого акционерного банка ( OCB ), отметила, что Хошиминский экономический университет подготовил множество высококвалифицированных кадров для рынка труда. Благодаря фестивалю студенты получают возможность общаться, демонстрировать свои способности и искать работу на крупных предприятиях.

Доцент, доктор Буй Куанг Хунг, заместитель директора Хошиминского университета экономики, отметил, что эта ярмарка предлагает более 2000 привлекательных вакансий во многих областях для студентов и специалистов из Хошимина и соседних регионов. Набор сотрудников осуществляется лично (индивидуальные собеседования) на самой ярмарке и онлайн.

Источник: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm