SeABank третий год подряд удостаивается звания «Лучшее место работы в Азии»

Премия HR Asia Awards — престижная награда, учрежденная HR Asia — ведущим азиатским журналом о кадрах, которая присуждается компаниям с выдающейся кадровой политикой, привлекательными льготами, передовой рабочей средой и регулярной организацией интересных внутренних мероприятий для объединения сотрудников.

В 2023 году в конкурсе HR Asia Awards приняли участие крупные предприятия из 16 азиатских стран и территорий, таких как Камбоджа, Китай, Гонконг, Индия, Индонезия, Япония, Макао, Малайзия, Филиппины, Сингапур, Южная Корея, Шри-Ланка, Тайвань, Таиланд, ОАЭ и Вьетнам. Претенденты на награды были отобраны по итогам многочисленных строгих этапов оценки, основанных на независимом исследовании репутации компаний с выдающимися условиями труда, проведенном исследовательским отделом HR Asia.

Seabank третий год подряд признается лучшим местом для работы в Азии, фото 1

SeABank соответствует строгим критериям модели TEAM, применяемым к основным рынкам управления персоналом в Азии, включая: структуру компании и человеческих ресурсов (CORE – Коллективная организация для реального взаимодействия), человеческие эмоции и мысли (SELF – Сердце, разум, душа) и коллективные мысли и действия (GROUP – Думай, чувствуй, действуй). В августе 2023 года SeABank в третий раз подряд был удостоен награды в номинации «Лучшее рабочее место в Азии». В частности, результаты опроса сотрудников SeABank по вышеуказанным трём критериям показали очень высокие результаты, значительно превысив средний показатель компаний, участвовавших в опросе: CORE набрал 4,49 балла (средний 3,74), SELF – 4,67 балла (средний 3,88), а GROUP – 4,74 балла (средний 3,98).

В рамках своей стратегии устойчивого развития SeABank уделяет первостепенное внимание развитию ресурсов и повышению ценности предложения для сотрудников. В частности, рабочая среда, основанная на основных ценностях Банка и целях устойчивого развития, является одним из важных факторов, определяющих инвестирование ресурсов. Рабочая среда в SeABank продвигает принципы равенства, многообразия и расширения прав и возможностей сотрудников, создавая рабочую среду, мотивирующую эффективность, товарищество и вовлеченность. Сотрудников SeABank поощряют демонстрировать и развивать дух вовлеченности, обмена опытом и любви посредством корпоративной культуры, основанной на основных ценностях Банка.

Помимо значимых мероприятий по укреплению связей, с 2018 года SeABank постоянно и периодически реализует Программу опционов на акции для сотрудников (ESOP) с целью признания вклада сотрудников в развитие банка, повышения приверженности организации, и это также является значимым источником поощрения, принося большие выгоды, которые SeABank предоставляет сотрудникам.

На сегодняшний день SeABank выпустил около 106 миллионов акций ESOP для почти 3700 сотрудников, из которых 59,4 миллиона акций ESOP в 2022 году были выпущены по цене 15 000 донгов за акцию и будут свободно передаваться 50% через 1 год и 100% через 2 года владения. Программа принесла много преимуществ сотрудникам, направленная на создание равноправной, сплоченной, профессиональной и гуманной рабочей среды. В 2023 году годовое общее собрание акционеров SeABank одобрило план выпуска 42 миллионов акций в рамках программы ESOP. Этот план был одобрен Государственным банком и, как ожидается, будет реализован к концу этого года. Помимо возможности покупки акций по льготной цене, в 2023 году сотрудники SeABank также получат дивиденды в акциях и бонусные акции в общей ставке 20,3%. Это считается весьма значимым источником поощрения, приносящим большие выгоды, которые банк предоставляет своим сотрудникам.

В 2022 году удовлетворенность и вовлеченность более 5000 сотрудников SeABank достигли положительных результатов по сравнению с общим уровнем предприятий в регионе в 2022 году. Вышеуказанные результаты показывают, что SeABank успешно поддерживает факторы, связанные с корпоративной культурой, рабочей средой и льготами для сотрудников, включая: гибкую рабочую среду; современные и удобные помещения; выдающуюся кадровую политику, четкое продвижение по службе; привлекательное вознаграждение и поощрения, соразмерные возможностям.

Основанный в 1994 году, SeABank является одним из ведущих акционерных коммерческих банков Вьетнама с почти 2,5 миллионами клиентов, более чем 5400 сотрудниками и 181 точкой обслуживания по всей стране. Цель SeABank — стать типичным розничным банком с клиентоориентированной стратегией, предоставляя широкий спектр финансовых продуктов и услуг частным лицам, малому бизнесу и крупным предприятиям. SeABank считается одним из столпов банковской системы с уставным капиталом в 24 537 млрд донгов, получив рейтинг Ba3 от Moody's по многим важным категориям и являясь одним из первых банков, внедривших международные стандарты управления рисками Базель III.
Согласно стратегии развития «Цифровая конвергенция», SeABank фокусируется на оцифровке продуктов и услуг, а также на применении технологий во внутренних операциях и инвестировании в создание современной технологической инфраструктуры для оптимизации процессов, повышения операционной эффективности, предоставления клиентам иного опыта цифровых банковских услуг, стремясь стать самым любимым розничным банком.

Источник