
Утром 18 сентября делегация тематического надзора Комитета по культуре и социальным вопросам Городского народного совета во главе с главой Комитета товарищем Нгуен Тхань Чунгом провела надзор в компании Vietory Company Limited (район Кинь Мон, город Хайфон ) за реализацией политики и законов для сотрудников на период 2021–2024 годов.
На встрече также присутствовал товарищ Нгуен Тхи Вьет Нга, заместитель главы делегации Национального собрания города.
Группа мониторинга посетила и проинспектировала ряд помещений, таких как медицинские кабинеты, фабрики, склады и т. д., чтобы оценить фактическое соблюдение правовых норм и правил для работников.

Выступая на встрече, товарищ Нгуен Тхи Вьет Нга отметила усилия профсоюза по сопровождению и защите законных прав и интересов работников. В условиях, когда предприятия с иностранными инвестициями (ПИИ) занимают всё большую долю в экономике, профсоюз не ограничивается представительской ролью, но и выступает важным связующим звеном между работниками и руководством компании.
Поэтому профсоюзу необходимо поощрять инициативу и творческий подход к пониманию мыслей и стремлений работников, оперативно донося их до руководителей предприятий для принятия соответствующих решений. Профсоюз также должен консультировать работников по вопросам чёткого понимания и надлежащего осуществления своих прав и обязанностей, избегая ненужных конфликтов.

Завершая встречу, товарищ Нгуен Тхань Чунг, глава комитета по культуре и социальным вопросам городского народного совета, предложил компании Vietory Company Limited уделять больше внимания критериям производственной среды и окружающей среды, обеспечивая гармоничное развитие предприятия и общества. Полное соблюдение трудового законодательства является лишь необходимым условием. Что ещё важнее, предприятия должны уделять внимание факторам устойчивого развития, создавать благоприятную рабочую среду и поощрять сотрудников к долгосрочному развитию.

Компания заботится не только о доходах, но и должна инвестировать в духовную жизнь сотрудников, организовывать насыщенные и разнообразные культурные и спортивные мероприятия. Предприятиям необходимы практические решения, такие как увеличение перерывов между сменами и предоставление питательных перекусов для более быстрого восстановления сил. Это не только политика социального обеспечения, но и способ повышения производительности, дисциплины и преданности сотрудников бизнесу.
.jpg)
В настоящее время Vietory Company Limited владеет тремя кожевенно-обувными фабриками, на которых работает более 5800 сотрудников, из которых более 89% — женщины. Средний доход работников составляет около 8,9 млн донгов на человека в месяц; средняя продолжительность сверхурочной работы — 124 часа на человека в год. 100% сотрудников имеют трудовые договоры и полностью оплачивают все виды страхования в соответствии с требованиями.
Ежегодно компания координирует работу с окружным медицинским центром для организации периодических медицинских осмотров работников; женщины и работники, работающие во вредных и токсичных условиях, проходят обследование дважды в год. Компания также проводит скрининг профессиональных заболеваний, оборудует аптечки в цехах и оперативно распределяет работникам лекарства и медицинские принадлежности.
Источник: https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html






Комментарий (0)