Тем самым, способствуя составлению и завершению отчёта о партийном строительстве, который будет служить политическим отчётом, представленным на XV провинциальном съезде партии на период 2025–2030 годов, обеспечивая полноту, объективность и честность в описании ситуации, достигнутых результатов, преимуществ, ограничений, причин и извлеченных уроков. В то же время, учитывая руководящие взгляды, политику и основные направления, изложенные в проектах документов XIV съезда партии, предлагать осуществимые направления, цели, задачи и решения на период 2025–2030 годов, уделяя внимание прорывным задачам и решениям с долгосрочным видением. Газета «Ниньтхуан» знакомит читателей с содержанием выступления товарища Лам Донга, члена провинциального комитета партии, председателя оргкомитета провинциального комитета партии, на тематическом семинаре.
Товарищ Лам Донг, член провинциального комитета партии, председатель организационного комитета провинциального комитета партии. Фото: П. Бинь
Уважаемые товарищи и делегаты!
С разрешения председателя конференции, от имени Оргкомитета обкома партии, я хотел бы выступить по теме: «Организационно-кадровое и внутриполитическое партийное строительство».
I. Текущее состояние партийного строительства по вопросам организации, кадров и внутриполитической защиты.
1. Партийное строительство в плане партийной организации и членов партии:
Повышение лидерского потенциала, боеспособности низовых партийных организаций и качества партийного состава всегда считалось важной и постоянной задачей нашей партии. В последние годы Постоянный провинциальный комитет партии сосредоточился на руководстве, руководстве, реализации и конкретизации многих важных политических решений в области партийного строительства и реформирования; партийные комитеты и организации всех уровней руководили, направляли, конкретизировали и организовывали реализацию с высокой эффективностью. Работа по созданию чистых и сильных партийных организаций получила дальнейшее развитие; низовые партийные организации продолжали укрепляться, совершенствоваться и наделяться новыми функциями и задачами, обеспечивая партийное лидерство на низовом уровне. Особое внимание уделялось лидерскому потенциалу, боеспособности, духу самокритики и критики, качеству партийной деятельности, политико-идеологическому воспитанию , управлению членами партии, оценке, классификации, проверке, надзору, поощрению, дисциплине и развитию членов партии, что положительно повлияло на качество членов партии...
Направление вышестоящих партийных комитетов на участие в мероприятиях с низовыми партийными организациями осуществляется синхронно и единообразно партийными комитетами всех уровней в соответствии с рабочими регламентами партийных комитетов, что приносит много практических результатов в руководстве и направлении. Продолжение внедрения инноваций и повышения эффективности работы по оценке качества низовых партийных организаций и членов партии, преодоление формальности в ежегодной оценке и классификации (Постоянный комитет провинциального комитета партии издал проект № 09-ДА/ТУ от 26 августа 2024 года о своде критериев оценки и классификации качества низовых партийных организаций и членов партии). Качество деятельности партийных ячеек претерпело много позитивных изменений, партийные ячейки сохранили режим регулярной деятельности, соблюдая содержание и процесс деятельности партийных ячеек в соответствии с указаниями Центрального организационного комитета, Оргкомитета провинциального комитета партии и вышестоящих партийных комитетов; Тематические мероприятия становятся всё более интересными, их содержание становится всё более насыщенным, связанным с изучением и следованием идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина. В ходе этих мероприятий должным образом реализовывались принципы партийной организации и деятельности, пропагандировались демократия, самокритика и критика, обеспечивались лидерство, воспитание и боеспособность в деятельности партийных ячеек. Оценка и классификация качества деятельности партийных ячеек в соответствии с Постановлением № 38-QD/TU Постоянного комитета провинциального комитета партии проводилась большинством партийных ячеек, что обеспечивало как содержание, так и процесс.
Реализация Плана № 167-KH/TU от 3 ноября 2022 года Провинциального комитета партии по реализации Постановления № 21-NQ/TW от 16 июня 2022 года Центрального исполнительного комитета 13-го созыва об укреплении, консолидации, построении низовых партийных организаций и повышении качества партийного состава в новый период. Работа по внедрению модели «четырех хороших партийных ячеек», «четырех хороших низовых партийных организаций» была запланирована партийными комитетами 11/11 Провинциального комитета партии, которые поручили партийным комитетам и партийным организациям синхронно внедрять её в рамках всего Провинциального комитета партии в духе Инструкции № 05-HD/TU от 18 мая 2023 года Постоянного комитета Провинциального комитета партии о критериях и процессе создания модели «четырех хороших партийных ячеек», «четырех хороших низовых партийных организаций». Первые результаты показывают, что благодаря регистрации для внедрения модели партийные комитеты, партийные организации и члены партии оперативно определили содержание, задачи и решения, соответствующие особенностям и ситуации на местах, в ведомствах и подразделениях, чтобы стремиться к внедрению критериев. В ходе внедрения к настоящему времени ряд нижестоящих партийных комитетов оценили и признали модель.
Работа по обновлению содержания и методов руководства низовых партийных организаций; совершенствование лидерских возможностей, навыков и профессиональной партийной работы для членов низовых партийных комитетов направлялась и осуществлялась с особым вниманием; разработка и конкретизация политики и решений партии и вышестоящих партийных комитетов были сосредоточены на; низовые партийные организации внимательно следили и соответствующим образом применяли политику и решения вышестоящих уровней к конкретной ситуации на местах, в агентствах, подразделениях и к политическим задачам низовых партийных организаций; члены низовых партийных комитетов регулярно консолидировались и совершенствовались, при этом наблюдались все более позитивные качественные изменения по сравнению с предыдущим периодом.
Работа по созданию резервов и развитию новых членов партии регулярно направлялась партийными комитетами и организациями всех уровней, а качество приема в партию постоянно повышалось (издано постановление Постоянного комитета партии провинции № 06-HD/TU от 28 сентября 2023 года о приеме в партию студентов в провинции и годовом плане развития членов партии); Благодаря этому в последнее время работа по воспитанию новых членов партии в обкоме партии претерпела много позитивных изменений во всех аспектах, годовые цели достигнуты (с 2021 года по настоящее время принято 3285 членов партии; из них в 2021 году принято 830/820 членов партии, что составило 101,22%; в 2022 году принято 834/815 членов партии, что составило 102,33%; в 2023 году принято 811/800 членов партии, что составило 101,38%; в 2024 году на сегодняшний день принято 845/805 членов партии, что составило 104,97%), тем более, что 2024 год является первым годом, когда обком партии принял 09 членов партии из числа учащихся старших классов.
2. Партийное строительство кадров:
При жизни дядя Хо неоднократно повторял: «Все успехи и неудачи зависят от хороших или плохих кадров»; «кадры – корень всей работы». Соответственно, в последние годы Постоянный провинциальный комитет партии всегда глубоко понимал: «Кадры – решающий фактор успеха или неудачи революции; кадровая работа – ключевой шаг в партийном строительстве и политической системе; формирование кадрового состава, особенно кадров стратегического уровня, – важнейшая задача, важная задача партии, которая должна осуществляться регулярно, тщательно, научно, внимательно и эффективно...». В то же время, чтобы конкретизировать позиции, директивы, постановления, положения, уставы, процедуры, инструкции... Центрального Комитета по кадровой работе, способствуя формированию кадрового состава всех уровней с достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими задачам, с начала срока полномочий Провинциальный исполнительный комитет партии издал 01 Постановление; Постоянный комитет провинциальной партии издал 13 постановлений, 19 планов, 7 инструкций, 6 решений, 2 устава, 4 проекта, 1 директиву... и множество документов, связанных с организационной и кадровой работой по реализации этих положений в рамках провинциального комитета партии. Среди достигнутых результатов можно отметить следующие:
Строго и последовательно проводить в жизнь партийный принцип единого руководства кадровой работой, управлять кадрами на основе принципа демократического централизма, связанного с повышением ответственности организаций и руководителей в политической системе. Стандартизировать и укреплять дисциплину и порядок, создавая среду и условия для поощрения инноваций, развития творческого потенциала и защиты кадров, осмеливающихся мыслить, действовать, прорываться ради общего блага.
Провинциальный Постоянный Комитет партии оперативно разработал, обнародовал и поручил партийным комитетам и партийным организациям обнародовать положения о децентрализации управления кадрами, находящимися в их подчинении, четко определив полномочия и ответственность при распределении и децентрализации управления. Обеспечена синхронность и тесное взаимодействие в управлении кадрами между местными партийными комитетами и провинциальными отделами, филиалами и секторами в соответствии с положениями и с учетом реальной ситуации.
Проведенная в провинции работа по проверке, оценке и классификации членов партии, кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений в прошлом обеспечила соблюдение правильных принципов и процедур в соответствии со стандартами должностей, конкретными и строгими критериями, продемонстрировала демократичность, объективность, гласность и прозрачность, повысила роль и ответственность коллектива и руководителя в оценке кадров. Необходимо серьезно проводить ежегодную оценку и классификацию кадров, оценку при планировании, ротации, назначении, выдвижении кандидатов на выборы и награждении... Промежуточный вотум доверия в соответствии с положениями и планами Центрального и Провинциального органов власти был серьезно реализован.
Работа по планированию кадров строго соответствует принципам, девизам, содержанию и процедурным этапам, обеспечивая объективность, демократичность, публичность и прозрачность; эффективно реализуется анализ и оценка политических стандартов, критериев, условий и кадров, включённых в планирование, для обеспечения соответствия нормативным актам. Количество и качество кадров, включённых в планирование, в целом соответствуют требованиям, обеспечивается трёхвозрастная структура, эффективно реализуется девиз «динамичного» и «открытого» планирования; соотношение женщин, молодых кадров и кадров из числа этнических меньшинств в целом соответствует нормативным актам.
Подготовка и воспитание кадров определены как важная и постоянная задача, направленная на повышение качества кадрового состава, обеспечение непрерывной и устойчивой преемственности и перехода между поколениями кадров, выполнение требований к формированию кадрового состава, связанных с планированием, распределением, использованием кадров и соответствием должностным стандартам. Большинство кадров, направляемых на подготовку и воспитание, имеют твердую политическую позицию, идеологию, высокие моральные качества, здоровый образ жизни, хорошее здоровье и, по оценке агентства, успешно справляются с поставленными задачами. Постоянное внимание уделяется повышению квалификации преподавательского состава, обновлению знаний и обновлению учебных программ для удовлетворения потребностей в подготовке и воспитании кадров в текущей ситуации.
Работа по ротации кадров регулярно находится под пристальным вниманием руководителей и директоров с целью всесторонней подготовки, воспитания, практики и проверки кадров во многих областях работы, накопления практического опыта и укрепления кадров для местных баз, агентств и подразделений, способствуя преодолению ситуации нехватки, локальности и косности в расстановке и использовании кадров. Большинство ротируемых кадров хорошо выполняют поставленные задачи, сохраняют свою позицию и идеологию, испытывают чувство обучения и развивают свои моральные качества, стиль и образ жизни, стремятся преодолевать трудности, постепенно осваивать новые условия работы и среды, развивают свои способности, сильные стороны, лидерские, управленческие и операционные навыки, накапливают знания и опыт на практике и обладают более глубоким и всесторонним методом руководства и руководства, особенно те, кто ротируется для занятия ключевых руководящих и управленческих должностей на уровне районов и общин.
Работа по назначению и представлению кандидатов на выборы строго осуществляется партийными комитетами, партийными организациями и коллективным руководством учреждений и подразделений в провинции в соответствии с положениями, гарантирующими принципы, полномочия и ответственность. Все случаи назначения и представления кандидатов включаются в планирование или планируются на эквивалентные должности в подразделениях и населенных пунктах. Процесс и процедуры назначения и представления кандидатов на выборы осуществляются в соответствии с положениями, строго, демократично, гласно и прозрачно на всех этапах. Работа по координации оценки персонала осуществляется консультативными органами партийных комитетов всех уровней, качественно, обеспечивая стандарты и условия, и оценивается и принимается на основе политических стандартов; большинство руководителей и менеджеров, назначаемых и представляемых на выборы, обладают высокими моральными качествами, хорошим образом жизни, авторитетом и способностями в руководстве, управлении и работе в назначенных и ответственных областях, тем самым постепенно повышая качество команды руководителей и менеджеров на всех уровнях.
Реализация центральных и провинциальных положений и инструкций по контролю за полномочиями в кадровой работе и предотвращению коррупции и негативных проявлений в кадровой работе; своевременное исправление и напоминание организациям и отдельным лицам, не соблюдающим партийные положения по кадровой работе, положения по контролю за полномочиями в кадровой работе, а также тщательное исполнение и соблюдение процедур увольнения и отставки в соответствии с положениями. Периодический перевод рабочих мест на должности, подверженные коррупции и негативным проявлениям, для предотвращения и контроля за полномочиями, предотвращения и борьбы с коррупцией и негативными проявлениями в кадровой работе в соответствии с положениями.
Оформление ряда руководящих и управленческих должностей, замещаемых неместными гражданами, связано с ротацией кадров; назначение членов парткома на 2020-2025 годы поручено Постоянным комитетом провинциального парткома партии осуществлять со всей серьезностью, обеспечивая соблюдение положений и кадровых планов, утвержденных компетентными органами.
Реализация политики центрального правительства по пилотированию набора на руководящие должности на уровне департаментов и отделов должна быть серьезной, в соответствии с принципами, процедурами, а субъекты, участвующие в наборе, должны соответствовать установленным стандартам и условиям.
Партийные комитеты и организации всех уровней постоянно уделяют внимание руководству и руководству эффективным осуществлением проверки, надзора и дисциплинарной работы в отношении кадров; заблаговременно разрабатывают планы и программы проверки и надзора на весь период и на год; организуют периодические или внезапные проверки партийных организаций, членов партии и кадров при наличии признаков нарушений в соответствии с партийными уставами и государственными законами; путем проверок и надзора своевременно исправляют, напоминают и строго пресекают нарушения партийных и государственных уставов; не допускают деградации политической идеологии, этики образа жизни, проявлений «саморазвития» и «самопреобразования» среди кадров и членов партии, строго поддерживают дисциплину и порядок, повышают руководящий потенциал и боеспособность партийных комитетов и организаций всех уровней.
Регулярно уделять внимание формированию команды государственных служащих партийной организации и строительного сектора, обладающих политическими качествами, этикой, квалификацией, способностями, трудовыми навыками и умеющих хорошо выполнять поставленные задачи.
3. Внутренняя политическая защита:
Защита внутренней политики – важная задача, связанная с выживанием партии и режима; на всех революционных этапах наша партия всегда придавала большое значение защите внутренней политики партии, считая это неизбежной проблемой, объективным условием существования и развития нашей партии. Реальность показывает, что «внутренние проблемы» всегда объективно существуют наряду с выживанием и процветанием каждого государства, каждого режима и каждой правящей партии. Связывая защиту внутренней политики с работой по строительству и реформированию партии, мы обеспечиваем, чтобы наша партия всегда была действительно политически чистой, идеологически единой и организационно сильной. На протяжении 94 лет строительства и развития партии работа по защите внутренней политики партии всегда находилась в центре внимания; она серьёзно реализуется партийными комитетами, партийными организациями, кадрами и членами партии в политической системе в соответствии с установленными правилами, внося значительный вклад в успех партийного строительства и реформирования, и является важной основой обеспечения политической безопасности партии и государства. В частности, в связи с быстрыми, сложными и непредсказуемыми изменениями международной, региональной и внутренней обстановки; В период нововведений и глубокой международной интеграции работа по защите внутренней политики продвигалась, направлялась и направлялась Центральным Комитетом партии и Политбюро. Это процесс строгого проведения в жизнь принципов партийного строительства и партийной реформы в соответствии с принципами марксизма-ленинизма и идеями Хо Ши Мина, в соответствии с Уставом партии и решениями съездов партии, в духе сочетания «борьбы и строительства», «строительства и борьбы», «превентивных мер» для создания каждой чистой и сильной партийной организации.
Система документов, регламентирующих и организационная структура внутриполитической защиты партии, дополнена, изменена и усовершенствована в соответствии с требованиями практики. В настоящее время действуют Директива Политбюро ЦК КПСС № 39-СТ/TW от 18 августа 2014 года «Об усилении внутриполитической защиты в современных условиях»; Постановление № 58-QD/TW «Некоторые вопросы внутриполитической защиты партии»; Инструкция № 01-HD/BTCTW Центрального организационного комитета по реализации ряда статей Постановления № 58. Из содержания вышеуказанных документов следует, что работа по защите внутренней политики не только приобретает новое, более конкретное и строгое содержание, но и смещает акцент с рассмотрения исторических вопросов на понимание и решение текущих политических проблем, связанных с предотвращением и борьбой с деградацией политической идеологии, этики, образа жизни, проявлениями «саморазвития», «самопреобразования» в каждом ведомстве, местности и подразделении в соответствии с духом Постановления № 4 Центрального комитета, части XI и XII, «Об усилении партийного строительства и совершенствования; предотвращении и противодействии деградации политической идеологии, этики, образа жизни, проявлениями «саморазвития», «самопреобразования» внутри» и Заключения № 21-KL/TW от 25 октября 2021 года Центрального исполнительного комитета о содействии партийному строительству и совершенствования и политической системе; Решительное недопущение, отпор и строгое преследование кадров и членов партии, деградировавших в политической идеологии, этике и образе жизни, а также проявления «саморазвития» и «самопреобразования» всегда вызывали интерес и принесли немало положительных результатов... В документах XIII съезда партии уроки, извлеченные в ходе партийного строительства и реформирования, были определены как «хорошая работа по защите внутренней политики, решительная и настойчивая борьба с деградацией, «саморазвитием» и «самопреобразованием» внутри партии и борьба с ними...». Одновременно с этим было решено «усилить работу по защите внутренней политики, сосредоточившись на понимании актуальных политических вопросов. Активно и эффективно бороться и предотвращать подрывную деятельность враждебных сил и реакционных организаций».
Партийные комитеты, партийные организации, ячейки и местные органы власти оперативно организуются для полного понимания и серьезного осуществления содержания и руководящих взглядов, определяют полномочия и ответственность каждого партийного комитета и партийной организации в работе по защите внутренней партийной политики в соответствии с Положениями и директивами Центрального Комитета и Постоянного Комитета Провинциального Комитета партии; повышают осведомленность, ответственность и задачи по защите внутренней политики; понимают внутриполитическое положение кадров, находящихся под их руководством; оперативно выявляют, рассматривают, решают и управляют кадрами и членами партии с политическими проблемами, особенно текущими политическими проблемами. Партийные комитеты, партийные организации и функциональные учреждения координируют рассмотрение, проверку, проверку, оценку и заключение политических стандартов кадров в соответствии с децентрализованными полномочиями управления, чтобы обеспечить своевременность, обслуживая работу по планированию, назначению и представлению кадров для участия в выборах; хорошо осуществляют распределение и использование кадров с политической историей и текущими политическими проблемами в соответствии с их возможностями и сильными сторонами работы.
II. Предложить ряд задач и решений по организационному, кадровому и внутриполитическому партийному строительству:
1. Для дальнейшего совершенствования лидерского потенциала, боеспособности низовых партийных организаций и качества членов партии в предстоящее время я хотел бы предложить ряд задач и решений, на которых необходимо сосредоточиться, а именно:
Во-первых, сосредоточить усилия на укреплении, совершенствовании и организации низовых партийных организаций в соответствии с политикой организации аппарата политической системы и кадровой работы, увязать партийное строительство с руководством в реализации политических задач и руководством политическими и общественными организациями на местах, в учреждениях и подразделениях; продолжить передачу низовых партийных организаций в частных хозяйственных единицах в прямое подчинение районным и городским партийным комитетам. Обобщить опыт и тиражировать модель «четырех хороших партийных ячеек» и «четырех хороших низовых партийных организаций» для эффективной работы.
Во-вторых, продолжить рассмотрение, внесение поправок, дополнений, дополнение и строгое соблюдение положений о функциях, задачах, полномочиях, ответственности и рабочих отношениях различных типов низовых партийных организаций, чтобы обеспечить их соответствие действительности, новым требованиям и задачам. Внедрить типовые положения о работе низовых партийных комитетов, чтобы обеспечить их соответствие функциям, задачам и практике на низовом уровне.
В-третьих, обновить содержание, методы, стиль руководства, стиль работы, повысить чувство ответственности и потенциал партийных комитетов и секретарей партийных комитетов на низовом уровне, обеспечив центральную роль и всестороннее руководство партии на низовом уровне. Продолжать эффективно проводить политику привлечения членов партийных комитетов к участию в работе с местными партийными ячейками. Повысить эффективность ежегодной оценки качества работы низовых партийных организаций и членов партии. Продолжать внедрять инновации и повышать качество деятельности партийных ячеек, продвигать принцип демократического централизма, дух самокритики и критики, обеспечивать лидерство, просвещение и боеспособность в партийной деятельности.
В-четвертых, сосредоточить внимание на обучении команды секретарей и членов низовых партийных комитетов, особенно членов и секретарей низовых партийных комитетов, секретарей и заместителей секретарей партийных ячеек в коммунах, районах и городах навыкам и знаниям в области партийной работы, массовой работы, прогнозирования и оценки ситуации, умения конкретизировать и организовывать реализацию руководящих принципов и политики партии, отвечая практическим потребностям местностей, учреждений и подразделений.
В-пятых, усилить работу партийного руководства, особенно в области политико-идеологического воспитания, повышения политической грамотности членов партии, особенно в создании и использовании информационных страниц в Интернете и социальных сетях; регулярно проверять, проверять и решительно исключать из партии неквалифицированных членов партии. Строго соблюдать положения об ответственности членов партии, работающих на постоянной основе и поддерживающих связь с партийной организацией и населением по месту жительства. Активизировать применение информационных технологий в партийном руководстве и партийной деятельности в соответствии с реальностью.
В-шестых, повысить ответственность партийных комитетов всех уровней, особенно руководителей, в работе по воспитанию новых членов партии; обратить внимание на воспитание членов партии среди рабочих, руководителей негосударственных предприятий, среди студентов, верующих, в сельской местности, отдаленных районах, районах проживания национальных меньшинств...
В-седьмых, уделять внимание руководству, направлению и созданию условий для Отечественного фронта, общественно-политических организаций и массовых организаций провинции с целью повышения их ответственности за участие в партийном строительстве, эффективного руководства партийными организациями и членами партии; участвовать в создании чистых и сильных низовых партийных организаций и членов партии; содействовать патриотическому соревнованию, выявлять и отбирать положительные качества среди кадров, членов профсоюзов, членов ассоциаций, масс и авторитетных людей для представления в партию с целью рассмотрения вопроса о приеме.
2. Для дальнейшего усиления кадрового партийного строительства на период 2025-2030 годов в предстоящий период необходимо эффективно реализовать ряд следующих ключевых и прорывных задач и решений:
Регулярно уделять внимание руководству реализацией задач и решений, сосредоточившись на двух ключевых моментах и пяти прорывах в соответствии с Постановлением № 26-NQ/TW от 19 мая 2018 года 12-го Центрального исполнительного комитета о сосредоточении внимания на формировании контингента кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, возможностями и престижем, равными задачам и решениям в соответствии с Постановлением № 07-NQ/TU от 29 октября 2021 года Областного исполнительного комитета партии о формировании контингента кадров на всех уровнях к 2025 году, с видением до 2030 года, чтобы отвечать требованиям задач в новой ситуации; обеспечивая соответствие практической ситуации на местах.
- Два основных направления: (1) Продолжение решительного, всестороннего, синхронного и эффективного внедрения инноваций в работу с кадрами; стандартизация и ужесточение дисциплины и порядка с одновременным созданием среды и условий для поощрения инноваций и творчества в целях развития и наличием механизма защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются прорываться, осмеливаются брать на себя ответственность за общие интересы; (2) Сосредоточение внимания на формировании команды ключевых провинциальных кадров и партийных секретарей, руководителей на всех уровнях наряду с децентрализацией и делегированием полномочий для поощрения инициативы и творчества, в то же время усилением инспекции, надзора и строгого контроля за властью.
- Пять прорывов: (1) Инновационная работа по оценке кадров в направлении: Последовательной, непрерывной, многомерной, в соответствии с критериями, по результатам, посредством опросов, обнародования результатов и сравнения с эквивалентными должностями; (2) Строгого контроля власти, тщательного отбора, своевременной замены; (3) Последовательной реализации политики расстановки партийных секретарей районного уровня из числа неместных жителей; (4) Уделения внимания внедрению режимов и политики для мотивации кадров к тому, чтобы они стремились, всецело и искренне, к своей работе; наличия механизмов и политики для создания честной, здоровой конкуренции и привлечения и использования талантов; (5) Совершенствования механизма, чтобы кадры и члены партии были действительно тесно связаны с народом и повышения роли народа в участии в формировании кадровой команды.
3. Направления, задачи и решения работы БВКТНБ на ближайшее время:
1. Сосредоточить внимание на руководстве партийными комитетами и организациями всех уровней по укреплению и поддержанию регулярного распространения положений, директив и заключений партии, государства и провинциального комитета партии по внутриполитической защитной работе, связанной с партийным строительством, особенно Директивы № 35-CT/TW от 14 июня 2024 года Политбюро и Инструкции № 27-HD/BTCTW от 26 августа 2024 года Центрального организационного комитета о партийных съездах всех уровней к XIV Всекитайскому съезду партии, среди кадров, членов партии и народа. Пропаганда и просвещение кадров и членов партии с целью четкого понимания заговоров и уловок подрывной деятельности враждебных сил, реакционеров, оппозиционных элементов и политических оппортунистов, в рамках которых особое внимание уделяется повышению осведомленности кадров и членов партии о методах и уловках субъектов, использующих Интернет и социальные сети; Пропаганда и просвещение кадров и членов партии относительно защиты государственных секретов в киберпространстве; навыков выявления и «реагирования» на токсичную информацию, ошибочные и враждебные точки зрения.
2. Tăng cường công tác nắm tình hình diễn biến về tư tưởng của cán bộ, đảng viên từ cấp ủy cơ sở, tổ chức đảng, nhất là ở những cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có đơn, thư tố cáo, khiếu kiện, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ để chỉ đạo khắc phục, giải quyết dứt điểm, tạo được sự đồng thuận cao trong nội bộ và ngoài xã hội, không để phát sinh vấn đề phức tạp mới, không tạo cớ cho các thế lực thù địch lợi dụng chống phá. Kịp thời phát hiện, đấu tranh xử lý các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ngay ở cấp chi bộ; chấn chỉnh tình trạng suy giảm sức chiến đấu, “thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.
3. Tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác rà soát, thẩm tra, xác minh, thẩm định, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, đảm bảo nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, khoa học, khách quan, công tâm, trung thực, toàn diện và có sự phối hợp giữa các cơ quan theo quy định; phục vụ kịp thời công tác cán bộ, công tác kết nạp đảng và nhất là công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025- 2030; chỉ đạo xử lý, giải quyết kịp thời đơn thư liên quan đến vấn đề chính trị nội bộ của cán bộ, đảng viên theo phân cấp quản lý cán bộ.
4. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Bội đội Biên phòng tỉnh và Thanh tra tỉnh. Các cơ quan trong quy chế phối hợp thường xuyên trao đổi thông tin, thực hiện tốt các nội dung trong quy chế.
5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc để kịp thời chấn chỉnh, hỗ trợ, khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.
6. Chỉ đạo cấp ủy các cấp tăng cường quản lý cán bộ, đảng viên theo quy định, nhất là cán bộ, đảng viên có người thân đang định cư ở nước ngoài hoặc đi ra nước ngoài hoặc tiếp xúc với tổ chức, cá nhân người nước ngoài theo đúng quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, lưu trữ, khai thác hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ.
Дорогие товарищи!
Tôi vừa trình bày phần tham luận mình, cảm ơn các đồng chí đã lắng nghe; một lần nữa, kính chúc quý vị đại biểu sức khoẻ, hạnh phúc, thành công. Chúc Hội thảo thành công tốt đẹp!
Большое спасибо!
Đồng chí Lâm Đông, UVTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy
Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm
![[Фото] Генеральный секретарь То Лам принимает участие в 18-м съезде партии в Ханое, 2025-2030 гг.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/16/1760581023342_cover-0367-jpg.webp)
![[Фото] Газета «Нхан Дан» запускает «Отечество в сердце: фильм-концерт»](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/16/1760622132545_thiet-ke-chua-co-ten-36-png.webp)
![[Видео] TripAdvisor отмечает многие известные достопримечательности Ниньбиня](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/16/1760574721908_vinh-danh-ninh-binh-7368-jpg.webp)
Комментарий (0)