Тем самым, способствуя составлению и завершению отчёта о партийном строительстве для политического отчёта, представленного на 15-м провинциальном съезде партии на период 2025-2030 годов, обеспечивая полноту, объективность и честность в описании ситуации, достигнутых результатов, преимуществ, ограничений, причин и извлеченных уроков. В то же время, учитывая руководящие взгляды, политику и основные направления, изложенные в проектах документов 14-го Всекитайского съезда партии, предлагать осуществимые направления, цели, задачи и решения на период 2025-2030 годов, уделяя внимание прорывным задачам и решениям с долгосрочным видением. Газета «Ниньтхуан» знакомит читателей с содержанием выступления товарища Лам Донга, члена провинциального комитета партии, председателя организационного комитета провинциального комитета партии, на тематическом семинаре.
Товарищ Лам Донг, член провинциального комитета партии, глава организационного совета провинциального комитета партии. Фото: П. Бинь
Уважаемые товарищи и делегаты!
С разрешения председателя конференции, от имени Оргкомитета обкома партии, я хотел бы выступить с докладом на тему: «Организационно-кадровое и внутриполитическое партийное строительство».
I. Текущее состояние партийного строительства по вопросам организации, кадров и внутриполитической защиты.
1. Партийное строительство в плане партийной организации и членов партии:
Повышение лидерских качеств, боеспособности низовых партийных организаций и качества членов партии всегда считалось нашей партией важной и постоянной задачей. В последние годы Постоянный комитет провинциального комитета партии сосредоточился на руководстве, руководстве, реализации и конкретизации многих важных политических решений по партийному строительству и реформированию; партийные комитеты и организации всех уровней руководили, направляли, конкретизировали и организовывали реализацию с высокой эффективностью. Работа по созданию чистых и сильных партийных организаций получила дальнейшее развитие; низовые партийные организации продолжали укрепляться, совершенствоваться и наделяться новыми функциями и задачами, обеспечивая лидерство партии на низовом уровне. Особое внимание уделялось лидерским качествам, боеспособности, духу самокритики и критики, качеству партийной деятельности, политико-идеологическому воспитанию , управлению членами партии, оценке, классификации, проверке, надзору, поощрению, дисциплине и развитию членов партии; качество членов партии изменилось в лучшую сторону...
Направление вышестоящих партийных комитетов на участие в мероприятиях с низовыми партийными организациями осуществляется синхронно и единообразно партийными комитетами всех уровней в соответствии с рабочими регламентами партийных комитетов, что приносит много практических результатов в руководстве и направлении. Продолжение внедрения инноваций и повышения эффективности работы по оценке качества низовых партийных организаций и членов партии, преодоление формальности в ежегодной оценке и классификации (Постоянный комитет провинциального комитета партии издал проект № 09-ДА/ТУ от 26 августа 2024 года о своде критериев оценки и классификации качества низовых партийных организаций и членов партии). Качество деятельности партийных ячеек претерпело много позитивных изменений, партийные ячейки сохранили режим регулярной деятельности, соблюдали содержание и процесс деятельности партийных ячеек в соответствии с указаниями Центрального организационного комитета, Оргкомитета провинциального комитета партии и вышестоящих партийных комитетов; Тематические мероприятия становятся всё более интересными, их содержание становится всё более насыщенным, связанным с изучением и следованием идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина. В ходе мероприятий должным образом реализовывались принципы партийной организации и деятельности, пропагандировались демократия, самокритика и критика, обеспечивались лидерство, воспитание и боеспособность в деятельности партийных ячеек. Оценка и классификация качества деятельности партийных ячеек в соответствии с Постановлением № 38-QD/TU Постоянного комитета провинциального комитета партии проводилась большинством партийных ячеек, обеспечивая содержание и порядок проведения.
Реализация Плана № 167-KH/TU от 3 ноября 2022 года Провинциального комитета партии по реализации Постановления № 21-NQ/TW от 16 июня 2022 года Центрального исполнительного комитета 13-го созыва об укреплении, консолидации, построении низовых партийных организаций и повышении качества партийного состава в новый период. Внедрение модели «четырех хороших партийных ячеек» и «четырех хороших низовых партийных организаций» было запланировано партийными комитетами 11/11 при Провинциальном комитете партии, предписывающими партийным комитетам и партийным организациям синхронно внедрять её в рамках всего Провинциального комитета партии в духе Инструкции № 05-HD/TU от 18 мая 2023 года Постоянного комитета Провинциального комитета партии о критериях и процессе построения модели «четырех хороших партийных ячеек», «четырех хороших низовых партийных организаций». Первые результаты показывают, что благодаря регистрации для внедрения модели партийные комитеты, партийные организации и члены партии оперативно определили содержание, задачи и решения, соответствующие особенностям и ситуации населенного пункта, ведомства и подразделения, чтобы стремиться к внедрению критериев. В ходе внедрения к настоящему времени ряд нижестоящих партийных комитетов оценили и признали модель.
Направлена и реализована работа по обновлению содержания и методов руководства низовых партийных организаций; улучшены лидерские качества, навыки и профессиональная деятельность членов партии на низовом уровне; основное внимание уделено разработке и конкретизации политики и решений партийных и вышестоящих партийных комитетов; низовые партийные организации внимательно следили и соответствующим образом применяли политику и решения вышестоящих уровней к конкретной ситуации на местах, в учреждениях, подразделениях и к политическим задачам низовых партийных организаций; состав членов низовых партийных комитетов регулярно укреплялся и совершенствовался, при этом наблюдались все более позитивные качественные изменения по сравнению с предыдущим периодом.
Работа по созданию кадрового состава и воспитанию новых членов партии регулярно направлялась партийными комитетами и организациями всех уровней, а качество приема в партию постоянно повышалось (Постановление Постоянного комитета провинциального комитета партии от 28 сентября 2023 года № 06-ХД/ТУ «О приеме в партию студентов в провинции и годовом плане развития членов партии»); Благодаря этому работа по привлечению новых членов партии в обком партии претерпела множество позитивных изменений во всех аспектах, годовой показатель достигнут (с 2021 года по настоящее время принято 3285 членов партии; из них в 2021 году принято 830/820 членов партии, что составило 101,22%; в 2022 году принято 834/815 членов партии, что составило 102,33%; в 2023 году принято 811/800 членов партии, что составило 101,38%; в 2024 году на сегодняшний день принято 845/805 членов партии, что составило 104,97%), в частности, в 2024 году обком партии принял 09 членов партии из числа учащихся старших классов.
2. Партийное строительство кадров:
При жизни дядя Хо неоднократно повторял: «Все успехи и неудачи зависят от хороших или плохих кадров»; «кадры – корень всей работы». Соответственно, в последние годы Постоянный комитет Провинциального комитета партии всегда глубоко понимал: «Кадры – решающий фактор успеха или неудачи революции; кадровая работа – «ключевой» этап в деле строительства партии и политической системы; формирование кадрового состава, особенно кадров стратегического уровня, – важнейшая задача, важная задача партии, которая должна выполняться регулярно, тщательно, научно, внимательно и эффективно...». В то же время, чтобы конкретизировать позиции, директивы, постановления, положения, уставы, процедуры, инструкции... Центрального Комитета по кадровой работе, способствуя формированию кадрового состава всех уровней с достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими этой задаче, с начала срока полномочий Провинциальный комитет партии издал 01 Постановление; Постоянный комитет провинциальной партии издал 13 постановлений, 19 планов, 7 инструкций, 6 решений, 2 устава, 4 проекта, 1 директиву... и множество документов, связанных с организационной и кадровой работой, для реализации в рамках провинциальной партии. Среди достигнутых результатов можно отметить следующие:
Строго и последовательно проводить в жизнь принцип единого партийного руководства кадровой работой, управлять кадрами на основе принципа демократического централизма, связанного с повышением ответственности организаций и руководителей в политической системе. Стандартизировать и укреплять дисциплину и порядок, создавая среду и условия для поощрения инноваций, развития творческого потенциала и защиты кадров, осмеливающихся мыслить, действовать, совершать прорывы ради общего блага.
Провинциальный Постоянный Комитет партии оперативно разработал, обнародовал и поручил партийным комитетам и партийным организациям обнародовать положения о децентрализации управления кадрами, находящимися в их подчинении, четко определив полномочия и ответственность при распределении и децентрализации управления. Координация управления кадрами между местными партийными комитетами и провинциальными отделами, филиалами и секторами обеспечивает синхронизацию и сплоченность действий в соответствии с положениями и в соответствии с реальной обстановкой.
Проведенная в провинции работа по проверке, оценке и классификации членов партии, кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений в прошлом обеспечила соблюдение правильных принципов и процедур в соответствии со стандартами должностей, конкретными и строгими критериями, продемонстрировала демократичность, объективность, гласность и прозрачность, повысила роль и ответственность коллектива и руководителя в оценке кадров. Серьёзно проведена ежегодная оценка и классификация кадров, оценка при планировании, ротации, назначении, выдвижении кандидатов на выборы, награждении... Промежуточный вотум доверия в соответствии с положениями и планами Центрального и Провинциального органов власти был серьёзно проведен.
Работа по планированию кадров строго соответствует принципам, девизам, содержанию и процедурным этапам, обеспечивая объективность, демократичность, публичность и прозрачность; эффективно анализируя и оценивая политические стандарты, критерии, условия и кадры, включённые в планирование, для обеспечения соответствия нормативным актам. Количество и качество кадров, включённых в планирование, в целом соответствуют требованиям, обеспечивая трёхвозрастную структуру, эффективно реализуя девиз «динамичного» и «открытого» планирования; соотношение женщин, молодых кадров и кадров этнических меньшинств в целом соответствует нормативным актам.
Подготовка и воспитание кадров определена как важная и постоянная задача, направленная на повышение качества кадрового состава, обеспечение непрерывной и устойчивой преемственности и перехода между поколениями кадров, а также на выполнение требований к формированию кадрового состава, связанных с планированием, расстановкой и использованием кадров в соответствии со стандартами должностей. Большинство кадров, направляемых на подготовку и воспитание, имеют твердую политическую позицию, идеологию, высокие моральные качества, здоровый образ жизни, хорошее здоровье и, по оценке агентства, успешно выполняют поставленные задачи. Постоянное внимание уделяется повышению квалификации преподавательского состава, обновлению знаний и внедрению инновационных учебных программ для удовлетворения потребностей в подготовке и воспитании кадров в современных условиях.
Руководители и директора регулярно уделяют внимание ротации кадров с целью всесторонней подготовки, воспитания, практики и проверки кадров во многих областях работы, накопления практического опыта, укрепления кадров для местных баз, агентств и подразделений, способствуя преодолению ситуации нехватки, предвзятости и закрытости в расстановке и использовании кадров. Большинство ротируемых кадров хорошо выполняют поставленные задачи, сохраняют свою позицию и идеологию, обладают осознанностью в обучении и развитии своих моральных качеств, стиля и образа жизни, стремятся преодолевать трудности, постепенно приближаться к новым условиям работы и среде, развивать свои способности, сильные стороны, лидерские, управленческие и операционные способности, накапливать знания и практический опыт, иметь более всесторонний и глубокий метод руководства и руководства, особенно те, кто ротируется для занятия ключевых руководящих и управленческих должностей на уровне районов и коммун.
Работа по назначению и представлению кандидатов на выборы строго осуществляется партийными комитетами, партийными организациями и коллективными руководителями учреждений и подразделений в провинции в соответствии с положениями, гарантирующими принципы, полномочия и ответственность. Все случаи назначения и представления кандидатов включаются в планирование или планируются на эквивалентные должности в подразделении или населенном пункте. Процесс и процедуры назначения и представления кандидатов на выборы осуществляются в соответствии с положениями, строго, демократично, гласно и прозрачно на всех этапах. Работа по координации оценки персонала осуществляется в тесном контакте с консультативными органами партийных комитетов, с качеством, обеспечивающими стандарты и условия, и оцениваются и заключаются по политическим стандартам; большинство руководителей и менеджеров, назначаемых и представляемых на выборы, обладают высокими моральными качествами, хорошим образом жизни, авторитетом и способностями в руководстве, управлении и работе в назначенных и ответственных областях, тем самым постепенно повышая качество команды руководителей и менеджеров на всех уровнях.
Реализация центральных и провинциальных положений и инструкций по контролю за полномочиями в кадровой работе и предотвращению коррупции и негативных проявлений в кадровой работе; своевременное исправление и напоминание организациям и отдельным лицам, не соблюдающим партийные положения по кадровой работе, положения по контролю за полномочиями в кадровой работе, а также тщательное исполнение и соблюдение процедур увольнения и отставки в соответствии с положениями. Периодический перевод рабочих мест на должности, подверженные коррупции и негативным проявлениям, для предотвращения и контроля за полномочиями, предотвращения и борьбы с коррупцией и негативными проявлениями в кадровой работе в соответствии с положениями.
Оформление ряда руководящих и управленческих должностей, замещаемых неместными гражданами, связано с ротацией кадров; назначение членов парткома на 2020-2025 годы поручено Постоянным комитетом провинциального парткома, которое должно осуществляться строго в соответствии с политикой и положениями, а также кадровыми планами, утвержденными компетентными органами.
Реализация политики центрального правительства по пилотному набору на руководящие должности на уровне департаментов и отделов должна быть серьезной, в соответствии с принципами, процедурами, а кандидаты должны соответствовать установленным стандартам и условиям.
Партийные комитеты и организации всех уровней постоянно уделяют внимание руководству и руководству эффективным осуществлением работы по проверке, надзору и дисциплине кадров; заблаговременно разрабатывают планы и программы проверок и надзора на весь период и ежегодно; организуют периодические или внезапные проверки партийных организаций, членов партии и кадров при наличии признаков нарушений в соответствии с партийными уставами и государственными законами; путем проверок и надзора своевременно устраняют, напоминают и строго преследуют нарушения партийных и государственных уставов; не допускают деградации политической идеологии, этики и образа жизни, проявлений «саморазвития» и «самопреобразования» среди кадров и членов партии, строго поддерживают дисциплину и порядок, повышают руководящий потенциал и боеспособность партийных комитетов и организаций всех уровней.
Регулярно уделять внимание формированию команды государственных служащих партийной организации и строительного сектора, обладающих политическими качествами, этикой, квалификацией, способностями, трудовыми навыками и умеющих хорошо выполнять поставленные задачи.
3. Внутренняя политическая защита:
Защита внутренней политики – важная задача, связанная с выживанием партии и режима; на революционных этапах наша партия всегда придавала большое значение защите внутренней политики партии, считая это неизбежной проблемой, объективным условием существования и развития нашей партии. Реальность показывает, что «внутренние проблемы» всегда объективно существуют наряду с выживанием и процветанием каждого государства, каждого режима и каждой правящей партии. Связывая работу по защите внутренней политики с работой по строительству и реформированию партии, мы обеспечиваем, чтобы наша партия всегда была действительно политически чистой, идеологически единой и организационно сильной. На протяжении 94 лет строительства и развития партии работа по защите внутренней политики партии всегда была в центре внимания; она серьёзно реализуется партийными комитетами, партийными организациями, кадрами и членами партии в политической системе в соответствии с установленными правилами, внося значительный вклад в успех партийного строительства и реформирования, и является важной основой для обеспечения политической безопасности партии и государства. В частности, в связи с быстрыми, сложными и непредсказуемыми изменениями международной, региональной и внутренней обстановки; В условиях роста саботажа со стороны враждебных сил... в период обновления и глубокой международной интеграции работа по защите внутренней политики продвигалась, направлялась и направлялась Центральным Комитетом партии и Политбюро. Это процесс строгого проведения в жизнь принципов партийного строительства и партийной реформы в соответствии с принципами марксизма-ленинизма и идеями Хо Ши Мина, в соответствии с Уставом партии и решениями съездов, в духе сочетания «борьбы и строительства», «строительства и борьбы», «превенции как главного», для создания каждой чистой и сильной партийной организации.
Система документов, регламентирующих и организационная структура внутриполитической защиты партии, дополнена, изменена и усовершенствована в соответствии с требованиями практики. В настоящее время действуют Директива Политбюро ЦК КПСС № 39-СТ/TW от 18 августа 2014 года «Об усилении внутриполитической защиты в сложившейся обстановке»; Положение № 58-QD/TW «Некоторые вопросы внутриполитической защиты партии»; Инструкция № 01-HD/BTCTW Центрального организационного комитета по реализации ряда статей Постановления № 58. Из содержания вышеуказанных документов следует, что работа по защите внутренней политики не только приобретает новое, более конкретное и строгое содержание, но и смещает акцент с рассмотрения исторических вопросов на понимание и решение текущих политических проблем, связанных с предотвращением и борьбой с деградацией политической идеологии, морали, образа жизни, проявлениями «саморазвития», «самопреобразования» в каждом ведомстве, местности и подразделении в соответствии с духом Центрального постановления № 4 XI-XII сессии «Об усилении партийного строительства и реформирования; предотвращении и противодействии деградации политической идеологии, морали, образа жизни, проявлениями «саморазвития», «самопреобразования» внутри партии» и Заключения № 21-KL/TW от 25 октября 2021 года Центрального исполнительного комитета о содействии партийному строительству и реформированию и политической системе; Решительное предотвращение, отпор и строгое преследование кадров и членов партии, деградировавших в политической идеологии, нравственности и образе жизни; проявления «саморазвития» и «самопреобразования» всегда вызывали интерес и принесли немало положительных результатов... В документах XIII Всекитайского съезда партии уроки, извлеченные в ходе партийного строительства и реформирования, были определены как «хорошая работа по защите внутренней политики, решительная и настойчивая борьба с деградацией, «саморазвитием» и «самопреобразованием» внутри партии...». В то же время было решено «усилить работу по защите внутренней политики, сосредоточившись на понимании текущих политических вопросов. Активно бороться и эффективно предотвращать подрывную деятельность враждебных сил и реакционных организаций».
Партийные комитеты, партийные организации, ячейки и местные органы власти своевременно распространяют и серьезно реализуют содержание и руководящие взгляды, определяют полномочия и ответственность каждого партийного комитета и партийной организации в работе по защите внутренней партийной политики в соответствии с Положениями и инструкциями Центрального Комитета и Постоянного Комитета Провинциального Комитета партии; повышают осведомленность, ответственность и задачи по защите внутренней политики; понимают внутриполитическое положение кадров, находящихся под их руководством; своевременно выявляют, рассматривают, решают и руководят кадрами и членами партии с политическими проблемами, особенно текущими политическими проблемами. Партийные комитеты, партийные организации и функциональные органы координируют рассмотрение, проверку, проверку, оценку и заключение политических стандартов кадров в соответствии с децентрализованными полномочиями управления, чтобы обеспечить своевременность, обслуживая работу по планированию, назначению и представлению кадров для участия в выборах; хорошо осуществляют распределение и использование кадров с политической историей и текущими политическими проблемами в соответствии с возможностями кадров и сильными сторонами работы.
II. Предлагаю некоторые задачи и решения по партийному строительству в плане организации, кадрового обеспечения и внутриполитической защиты:
1. Для дальнейшего совершенствования лидерского потенциала, боеспособности низовых партийных организаций и качества членов партии в предстоящее время я хотел бы предложить ряд задач и решений, на которых необходимо сосредоточиться, а именно:
Во-первых, сосредоточить усилия на укреплении, совершенствовании и организации низовых партийных организаций в соответствии с политикой организации аппарата политической системы и кадровой работы, увязать партийное строительство с руководством в реализации политических задач и руководством политическими и общественными организациями на местах, в учреждениях и подразделениях; продолжить передачу низовых партийных организаций, находящихся в частной собственности, в ведение районных и городских партийных комитетов. Обобщить опыт и тиражировать модель «четырех хороших партийных ячеек» и «четырех хороших низовых партийных организаций» для эффективной работы.
Во-вторых, продолжать пересматривать, предлагать поправки, дополнения, дополнять и строго соблюдать положения о функциях, задачах, полномочиях, ответственности и рабочих отношениях различных типов низовых партийных организаций, обеспечивая их соответствие реалиям, новым требованиям и задачам. Внедрить типовые положения о работе низовых партийных комитетов, обеспечивающие соответствие и соответствие функциям, задачам и практике низового уровня.
В-третьих, обновить содержание, методы, стиль руководства, стиль работы, повысить чувство ответственности и потенциал партийных комитетов и секретарей на низовом уровне, обеспечив центральную роль и всестороннее руководство партии на низовом уровне. Продолжать эффективно проводить политику привлечения членов партийных комитетов к участию в работе с местными партийными ячейками. Повысить эффективность ежегодной оценки качества работы низовых партийных организаций и членов партии. Продолжать внедрять инновации и повышать качество деятельности партийных ячеек, продвигать принцип демократического централизма, дух самокритики и критики, обеспечивать лидерство, просвещение и боеспособность в партийной деятельности.
В-четвертых, сосредоточить внимание на обучении команды секретарей и членов низовых партийных комитетов, особенно членов и секретарей низовых партийных комитетов, секретарей и заместителей секретарей партийных ячеек в коммунах, районах и городах, навыкам и знаниям в области партийной работы, массовой работы, прогнозирования и оценки ситуации, умению конкретизировать и организовывать реализацию руководящих принципов и политики партии, отвечая практическим потребностям местностей, учреждений и подразделений.
В-пятых, усилить управление членами партии, особенно в сфере политического и идеологического воспитания, повышения их политического потенциала, особенно в создании и использовании информационных страниц в Интернете и социальных сетях; регулярно проверять, отсеивать и решительно исключать из партии неквалифицированных членов партии. Строго соблюдать положения об ответственности членов партии, работающих на постоянной основе и поддерживающих связь с партийной организацией и населением по месту жительства. Активизировать применение информационных технологий в управлении членами партии и партийной деятельности в соответствии с реальностью.
В-шестых, повысить ответственность партийных комитетов всех уровней, особенно руководителей, в работе по воспитанию новых членов партии; обратить внимание на воспитание членов партии среди рабочих, руководителей негосударственных предприятий, студентов, верующих, в сельской местности, отдаленных районах, районах проживания национальных меньшинств...
В-седьмых, уделять внимание руководству, направлению и созданию условий для Отечественного фронта, общественно-политических организаций и массовых организаций провинции с целью повышения их ответственности за участие в партийном строительстве, эффективного руководства партийными организациями и членами партии; участвовать в создании чистых и сильных низовых партийных организаций и членов партии; содействовать патриотическому соревнованию, выявлять и отбирать положительные качества среди кадров, членов профсоюзов, членов ассоциаций, масс и авторитетных людей для представления в партию с целью рассмотрения вопроса о приеме.
2. Для дальнейшего усиления кадрового партийного строительства на период 2025-2030 годов в предстоящий период необходимо эффективно реализовать ряд следующих ключевых и прорывных задач и решений:
Регулярно уделять внимание руководству реализацией задач и решений, сосредоточившись на двух ключевых моментах и пяти прорывах в соответствии с Постановлением № 26-NQ/TW от 19 мая 2018 года 12-го Центрального исполнительного комитета о сосредоточении внимания на формировании контингента кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, возможностями и престижем, равными задачам и решениям в соответствии с Постановлением № 07-NQ/TU от 29 октября 2021 года Областного исполнительного комитета партии о формировании контингента кадров на всех уровнях к 2025 году с видением до 2030 года, для удовлетворения требований задач в новой ситуации; обеспечение соответствия практической ситуации на местах.
- Два основных направления: (1) Продолжение решительного, всестороннего, синхронного и эффективного внедрения инноваций в работу с кадрами; стандартизация и ужесточение дисциплины и порядка с одновременным созданием среды и условий для поощрения инноваций и творчества в целях развития и наличием механизма защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются прорываться, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо; (2) Сосредоточение внимания на формировании команды ключевых провинциальных кадров и партийных секретарей, лидеров всех уровней наряду с децентрализацией и делегированием полномочий для поощрения проактивности и творчества, в то же время усилением инспекции, надзора и строгого контроля за властью.
- Пять прорывов: (1) Инновационная работа по оценке кадров в направлении: Последовательной, непрерывной, многомерной, в соответствии с критериями, по результатам, посредством опросов, обнародования результатов и сравнения с эквивалентными должностями; (2) Строгого контроля власти, тщательного отбора, своевременной замены; (3) Последовательной реализации политики расстановки партийных секретарей районного уровня из числа неместных жителей; (4) Уделения внимания внедрению режимов и политики для мотивации кадров к тому, чтобы они стремились, всецело и искренне, к своей работе; наличия механизмов и политики для создания честной и здоровой конкуренции и привлечения и эффективного использования талантов; (5) Совершенствования механизма, чтобы кадры и члены партии были действительно тесно связаны с народом и повышения роли народа в участии в формировании кадровой команды.
3. Направления, задачи и решения работы БВКТНБ на ближайшее время:
1. Сосредоточить внимание на руководстве партийными комитетами и организациями всех уровней по укреплению и поддержанию регулярного распространения положений, директив и заключений партии, государства и провинциального комитета партии по внутриполитической защитной работе, связанной с партийным строительством, особенно Директивы № 35-CT/TW от 14 июня 2024 года Политбюро и Инструкции № 27-HD/BTCTW от 26 августа 2024 года Центрального организационного комитета о партийных съездах всех уровней к XIV Всекитайскому съезду партии, среди кадров, членов партии и народа. Пропаганда и просвещение кадров и членов партии с целью четкого понимания заговоров и уловок подрывной деятельности враждебных сил, реакционеров, оппозиционных элементов и политических оппортунистов, в рамках которых особое внимание уделяется повышению осведомленности кадров и членов партии о методах и уловках субъектов, использующих Интернет и социальные сети; Пропаганда и просвещение кадров и членов партии относительно защиты государственных секретов в киберпространстве; навыков выявления и «реагирования» на негативную и токсичную информацию, ошибочные и враждебные точки зрения.
2. Укрепление работы по устранению идеологических событий кадров и членов партии из комитетов по массовым партиям и партийных организаций, особенно в учреждениях, организациях, подразделениях и населенных пунктах, где есть петиции, обвинения, жалобы, конфликты и внутренние разобщенности, чтобы направить решение и разрешение, создавая высокие согласии внутренне и внешние, не позволяя не допусковать, не позволяя создавать проблемы, не позволяя создавать невозможные проблемы, не позволяя создавать невозможные проблемы, не позволяя создавать невозможные проблемы, не позволяя создавать проблемы, не позволяя создавать, чтобы они не вызывали усугубления, не позволяя создавать проблемы, не позволяя применять невозможные проблемы, не позволяя создавать проблемы, не позволяя применять. саботаж. Своевременное обнаружение и борьба с признаками деградации в политической идеологии, этике, образе жизни, «самоиволюции», «самопрокатировании» прямо на уровне партийных клеток; Установите ситуацию снижения боевой способности », видя правильное, но не защищающееся, видя неправильную, но не сражаясь».
3. Сосредоточьтесь на руководстве эффективной реализацией работы по рассмотрению, изучению, проверке, оценке и заключению политических стандартов, обеспечении серьезности, осторожности, тщательности, науки, объективности, беспристрастности, честности, комплексности и координации между агентствами в соответствии с положениями; быстро служить работой кадров, работы по вступлению в партии и особенно работы по подготовке персонала для партийных конгрессов на всех уровнях на 2025-2030 гг. направление своевременного обращения и решения петиций, связанных с внутренними политическими вопросами кадров и членов партии в соответствии с иерархией управления кадром.
4. Продолжайте эффективно реализовать регулирование по координации в выполнении задач по внутренней политической защите между провинциальным комитетом Комитета по провинции и Комитетом по провинциальному комитету по внутренним делам провинциального комитета, Департаментом внутренних департаментов провинции Комитет по провинциальному комитету по провинциальному комитету пограничной партии и провинциальному комитету пограничной партии провинции. Агентства в координационных правилах регулярно обмениваются информацией и эффективно реализуют содержание правил.
5. Укрепление проверки, надзора и профессионального руководства по работе с внутренней политической защитой в партийных комитетах и подчиненных партийных организациях, чтобы быстро исправить, поддержать и преодолеть трудности и препятствия в процессе реализации.
6. Прямые партийные комитеты на всех уровнях, чтобы укрепить управление кадрами и членами партии в соответствии с положениями, особенно кадры и членов партии, чьи родственники находятся за границей или поездка за границу или в контакте с иностранными организациями и частными лицами в соответствии с положениями Центрального комитета и Постоянного комитета провинциального партийного комитета.
7. Продвижение цифровой трансформации в управлении, хранении и эксплуатации внутренней политической защиты.
Дорогие товарищи!
Я только что представил свою речь, спасибо за прослушивание; Еще раз, я желаю вам хорошего здоровья, счастья и успеха. Я желаю конференции большим успехом!
Большое спасибо!
Товарищ Лам Донг, член провинциального комитета партий, глава Комитета организационного комитета провинции
Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm
Комментарий (0)