(LĐXH) - Вместо того чтобы рассматривать ИИ как решение всех проблем, сотрудники должны считать его инструментом поддержки, постоянно обучаясь и улучшая свою способность адаптироваться к развитию ИИ.
Согласно отчету о рынке рекрутинга за 2024–2025 годы, ожидается, что картина на рынке труда претерпит множество существенных изменений под воздействием растущего влияния технологий, особенно искусственного интеллекта.
Отчет о рынке рекрутинга за 2024–2025 годы компании Top CV, занимающейся кадровыми технологиями, анализируется на основе результатов опроса почти 3000 предприятий и сотрудников, а также данных по 300 000 вакансий.
Результаты опроса Top CV показывают, что 61,2% предприятий уже проактивно распознали и изначально применили ИИ в своей деятельности. Однако 38,7% предприятий все еще не готовы применять ИИ, в основном потому, что влияние ИИ на эффективность бизнеса недостаточно ясно. Только 13,5% предприятий считают, что ИИ оказывает существенное влияние.
Между тем, по данным исследования тенденций в сфере человеческих ресурсов 2024 года, проведенного консалтинговой компанией Anphabe Vietnam, в период с 2024 по 2025 год 28% предприятий заявили, что намерены более активно применять ИИ в своей работе.
Ожидается, что в ближайшие пять лет этот показатель увеличится до 75%, поскольку предприятия стремятся широко применять ИИ в своей работе.
В то же время спрос на должности, связанные с ИИ, также появляется все больше и больше на вьетнамском рынке труда. Однако новые вакансии в основном сосредоточены на группах отраслей, напрямую связанных с ИИ, таких как инженер, специалист по данным, исследователь или бизнес- аналитика (BI).
По данным Anphabe, постепенно набирает популярность тенденция, заключающаяся в появлении таких профессий, как создатель/модератор контента с использованием ИИ (создание контента с использованием ИИ, координация контента с использованием ИИ) или режиссер фильмов с использованием ИИ (создание фильмов с использованием ИИ).
Тенденция применения ИИ в работе приносит много позитивных сигналов, особенно в усилиях по оптимизации производительности предприятий. Среди тех, кто подвергся воздействию искусственного интеллекта на рабочем месте, 62,8% предприятий проактивно предоставляют некоторые или все инструменты и приложения ИИ для поддержки работы.
Кроме того, 52,8% сотрудников также рассказали, что компания, в которой они работают, организует обучающие курсы и руководства по эффективному использованию инструментов и технологий ИИ.
Генеральный директор и вдохновитель компании Anphabe г-жа Тхань Нгуен считает, что для эффективного использования искусственного интеллекта работникам следует заранее узнавать о возможностях использования и практического применения этой технологии.
«Вместо того чтобы рассматривать ИИ как решение всех проблем, сотрудники должны считать его вспомогательным инструментом, постоянно обучаясь и совершенствуя свои личные способности и навыки, чтобы адаптироваться к развитию ИИ», — поделилась г-жа Тхань Нгуен.
Отвечая на вопрос о том, представляет ли ИИ угрозу занятости, г-жа Тхань Нгуен заявила, что опасения по поводу влияния искусственного интеллекта и технологий на занятость реальны и являются одной из главных проблем современных работников.
48,4% опрошенных сотрудников считают, что ИИ в частности и технологии в целом заменят многие рабочие места в компаниях. Кроме того, 37,9% обеспокоены тем, что ИИ уничтожит рабочие места и заставит сотрудников перестраивать свою карьеру.
Однако, по словам г-жи Тхань Нгуен, опрос также зафиксировал и более позитивные перспективы: 58,8% респондентов считали, что ИИ будет сопровождать и поддерживать работу, помогая достичь более высокой эффективности труда.
В то же время 58,2% заявили, что ИИ выступает в роли «помощника», помогая им развивать идеи, повышать производительность и сосредотачиваться на навыках, требующих более сложного мышления.
Таким образом, можно увидеть, что искусственный интеллект — это не только вызов, но и новые возможности для сотрудников по развитию и раскрытию своего потенциала.
Чтобы адаптироваться к быстрым преобразованиям в цифровую эпоху, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и непрерывно учиться, чтобы сотрудники не были исключены из работы и уверенно использовали открывающиеся возможности.
Бао Чау
Газета труда и социальных вопросов № 156
Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thay-vi-xem-ai-nhu-phep-mau-nguoi-di-lam-chi-coi-ai-la-cong-cu-ho-tro-20241228112423246.htm
Комментарий (0)