Город Нги Сон готовит и проводит работу по планированию кадров

7 марта организационный комитет партийного комитета города Нги Сон провел учебную конференцию по развертыванию работы по кадровому планированию.

Изображение на конференции.

На конференции делегаты заслушали выступление руководителей организационного комитета городского партийного комитета Нги Сон о применении Плана № 209-KH/TU от 29 февраля 2024 года Постоянного комитета городского партийного комитета по рассмотрению и дополнению кадрового планирования на 2020-2025, 2021-2026 гг. и 2025-2030, 2026-2031 гг.

Город Нги Сон готовит и проводит работу по планированию кадров

Руководители организационного совета партийного комитета города Нги Сон задействовали План для пересмотра и дополнения кадрового планирования.

Соответственно, пересмотр и дополнение кадрового планирования для обеспечения достаточного количества, качества и однородной структуры, особенно молодой структуры, обеспечивает непрерывный и стабильный переход между поколениями персонала в качестве основы для обучения, воспитания, ротации и назначения персонала, отвечая требованиям новой ситуации.

Что касается нормативов, условий и возрастов, то они реализуются в соответствии со статьей 8 Постановления № 03-QD/TU от 3 июня 2022 года Постоянного комитета Горкома партии о кадровом планировании.

Коэффициенты и численность: для плановых партийных комитетов, постоянных комиссий партийных комитетов и ревизионных комиссий всех уровней коэффициент составляет от 1,0 до 1,5 к установленной численности. Численность руководящей и планово-управленческой должности не должна превышать 3 кадров.

Что касается структуры и соотношения плановых партийных комитетов, руководящих и управленческих должностей на всех уровнях, то здесь действуют следующие правила: для городов: молодые кадры (до 40 лет) – от 15% и более, женские кадры – от 25% и более; в плановых партийных комитетах, руководящих и управленческих должностях обязательно должны быть женские кадры. для уровня общин и приравненных к ним: молодые кадры (до 35 лет) – от 15% и более, женские кадры – от 25% и более; соотношение кадров этнических меньшинств должно соответствовать структуре населения; в плановых партийных исполнительных комитетах на уровне общин и в руководстве общин должны быть женские кадры.

Город Нги Сон готовит и проводит работу по планированию кадров

Делегаты, присутствовавшие на конференции.

Согласно плану, органы местного самоуправления, а также департаменты, отделения, агентства, подразделения, Отечественный фронт и общественные организации города до 20 апреля 2024 года завершат пересмотр и дополнение кадрового планирования на 2020-2025, 2021-2026 годы и на 2025-2030, 2026-2031 годы. Город завершит пересмотр и дополнение кадрового планирования на 2020-2025, 2021-2026 годы и на 2025-2030, 2026-2031 годы до 10 мая 2024 года.

Город Нги Сон готовит и проводит работу по планированию кадров

На конференции выступил товарищ Чыонг Ба Дуен, постоянный заместитель секретаря партийного комитета города Нги Сон.

Выступая на конференции, заместитель секретаря городского партийного комитета Нги Сон Чыонг Ба Дуен обратился с просьбой к партийным комитетам, партийным ячейкам, соответствующим агентствам и подразделениям сразу же после проведения этой конференции приступить к реализации Плана № 209-KH/TU от 29 февраля 2024 года Постоянного комитета городского партийного комитета; в случае возникновения в ходе его реализации трудностей или проблем сообщать Постоянному комитету городского партийного комитета для получения своевременных указаний.

Оргкомитет городского комитета партии председательствует и координирует свою деятельность с комитетами городского комитета партии, консультирует постоянный комитет городского комитета партии по рассмотрению и дополнению планов Исполнительного комитета, Постоянного комитета и ключевых руководящих должностей города на периоды 2020-2025, 2021-2026 и 2025-2030, 2026-2031 годов, а также координирует свою деятельность с соответствующими ведомствами, консультирует постоянный комитет городского комитета партии по утверждению должностей в пределах его полномочий.

Ревизионная комиссия городского комитета партии руководит деятельностью низовой ревизионной комиссии по рассмотрению и дополнению планов, консультированию Постоянного комитета городского комитета партии, а также постановке задач перед партийными комитетами коммун и районов по представлению отчетов в компетентные органы для утверждения планирования должностей членов ревизионной комиссии, председателя и заместителя председателя ревизионной комиссии.

Постоянный заместитель секретаря горкома партии потребовал, чтобы партийные комитеты и партийные ячейки осуществляли планирование в соответствии с установленными процедурами, гласностью, прозрачностью, демократией и преемственностью.

Си Тхань (участник)

Источник