«Золотое время» для отбора способных чиновников и государственных служащих

Обсуждение Национальной ассамблеи в зале во второй половине дня 14 мая. Фото quochoi.vn

Согласившись с необходимостью внесения поправок в Закон, делегаты заявили, что сейчас «золотое время» для подбора способных чиновников и государственных служащих и устранения слабых людей из политической системы.

Укажите критерии оценки государственных служащих

Уделяя особое внимание вопросу оценки кадров и государственных служащих, делегат Чан Ван Тиен (делегация Винь Фук) сказал, что для того, чтобы оценка государственных служащих была публичной, прозрачной, объективной и точной, рекомендуется, чтобы содержание оценки было определено стандартами, чтобы гарантировать, что оно будет простым для понимания, простым в реализации и в высокой степени количественным; Избегайте общих качественных стандартов и правил оценки, а также оценки работы, которые не связаны с дисциплинарными мерами.

На дискуссии выступил делегат Тран Ван Тиен (делегация Винь Фук). Фото quochoi.vn

По словам делегата Нгуен Тхи Йен Нхи (делегация Бен Тре), в контексте административной организации работы удаленная работа поможет сократить время в пути и административные расходы, способствуя сохранению способных сотрудников. Это новое требование, соответствующее современному менеджменту. Поэтому делегат Йен Нхи предложил разработать правила, регулирующие вопрос работы должностных лиц и государственных служащих удаленно; Существуют объективные, научные правила оценки, основанные на эффективности выполненной работы.

«Я рекомендую разработать систему оценки на основе результатов выполнения задач, связанных с прогрессом, качеством работы и удовлетворенностью людей и организаций при обработке административных процедур в режиме онлайн... Наряду с этим необходимо четко децентрализовать обязанности руководителей агентств и подразделений, чтобы разрешить удаленную работу, обеспечить эффективность, дисциплину и контроль за ходом и качеством работы. Удаленная работа повысит гибкость, создав более благоприятные условия для должностных лиц и государственных служащих в особых обстоятельствах, при этом обеспечивая выполнение задач», - высказался делегат Йен Нхи.

На дискуссии выступила делегатка Нгуен Тхи Йен Нхи (делегация Бенче). Фото quochoi.vn

Делегат Чан Ван Туан (делегация Бакзянг) проанализировал, что политика устранения менталитета «пожизненного пребывания в должности» является правильным направлением, позволяющим освободить место для новых и лучших факторов, и сказал, что необходимо провести соответствующую институционализацию, чтобы сохранить способные и квалифицированные кадры в политической системе.

«Кроме того, должна быть политика, поощряющая и мотивирующая кадры оставаться в политической системе, если у них есть качества, способности, квалификация, энтузиазм и они соответствуют требованиям. Этому вопросу в законопроекте не уделяется должного внимания, рекомендуется рассмотреть и дополнить его соответствующим образом», — предложил делегат Тран Ван Туан.

Делегат Ле Дао Ань Сюань (делегация Фу Йен) высоко оценил работу редакционного агентства по добавлению критериев оценки выполнения задач и работы должностных лиц по количеству, качеству и прогрессу продукции в соответствии с должностью. Для того чтобы этот новый пункт вошел в практику с целью отбора действительно компетентных должностных лиц и государственных служащих и исключения из системы некомпетентных, необходимо добавить положения, поручающие Правительству разъяснить критерии этики государственной службы и результаты работы с четкой количественной оценкой...

Необходимо установить критерии для выявления талантливых людей

Вопрос использования талантливых людей на государственной службе, особенно в контексте оптимизации аппарата, также обсуждался многими депутатами Национальной ассамблеи. В мнениях предлагается, чтобы агентство, разрабатывающее законопроект, четко изложило концепцию и критерии «талантливых людей», чтобы агентства, подразделения и населенные пункты по всей стране могли применять их последовательно.

Делегат Данг Тхи Бич Нгок (делегация Хоа Бинь) заявила, что пункт 1 статьи 5 законопроекта предусматривает, что государство имеет специальные механизмы и политику для привлечения, уважение к талантливым людям на государственной службе. Однако для облегчения и унификации процесса реализации рекомендуется, чтобы законопроект предусматривал систему критериев для выявления талантливых людей в законе, создавая условия для реализации на местах.

На дискуссии выступила делегат Нгуен Тхи Нгок Суан (делегация Бинь Зыонг). Фото quochoi.vn

Делегат Нгуен Тхи Нгок Суан (делегация Бинь Зыонг) предложила, чтобы этот законопроект имел прорывной, долгосрочный механизм инвестирования в высококачественные человеческие ресурсы в государственном секторе, поэтому необходимо добавить концепцию талантливых людей в объяснение терминов для каждой отрасли и области; Существуют определенные критерии и стандарты, основанные не только на квалификациях, но и на конкретных продуктах. В то же время необходимо исследовать и рассмотреть возможность разработки политики, систем оплаты труда и стимулов, соответствующих обязанностям и задачам, возложенным на кадры и государственных служащих, особенно на руководителей партийных организаций, министерств, отделений, местных органов власти, старших экспертов, выдающихся государственных служащих в центральном аппарате и приравненных к ним местных органах власти, не ниже, чем в частном секторе, чтобы удерживать таланты и мотивировать команду кадров и государственных служащих.

Обеспокоенный «удержанием» талантливых людей, работающих в государственном секторе, делегат Дуонг Минь Ань (делегация Ханоя) заявил, что правительству, министерствам, департаментам и отделениям необходимо разработать практическую политику с более прорывными приоритетами, не только в отношении заработной платы, бонусов, страхования, жилищной политики, режимов отдыха..., но и уделять внимание благоприятной рабочей среде и условиям, чтобы гарантировать, что они смогут развивать свои таланты.

Говоря о вопросе продвижения талантов в государственном секторе, делегат Нгуен Тхи Вьет Нга (делегация Хайзыонга) заявила, что в первую очередь необходимо перестроить систему оценки должностных лиц на основе результатов и эффективности государственной службы, а не только на основе формы или процесса. Во-вторых, необходимо создать гибкие механизмы отбора талантов и задач, особенно для должностей, требующих креативности и инноваций. Третье — предоставить лидерам возможность находить, предлагать и использовать талантливых людей, но в то же время это должно сопровождаться объективным мониторингом и оценкой.

«Если не будет серьезных реформ на этапах открытия, использования и лечения, то преференциальная политика для талантливых людей, прописанная в законе, ограничится только лозунгами, или лечение не будет соответствовать нуждам этих людей», — подчеркнула делегат Нгуен Тхи Вьет Нга.

В конце дискуссионной сессии министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра разъяснила и прояснила ряд вопросов, поднятых делегатами Национальной ассамблеи. Министр подтвердил, что поправка к Закону о кадрах и государственных служащих направлена ​​на комплексное изменение государственной службы нашей страны с целью приближения ее к передовой государственной службе мира.

Источник: https://hanoimoi.vn/thoi-diem-vang-lua-chon-duoc-can-bo-cong-chuc-co-nang-luc-702239.html