Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин недавно представил отчет о текущей ситуации с дошкольным образованием в городских районах и промышленных зонах города, включая информацию о реализации политики и доходах воспитателей дошкольных учреждений.
В частности, на основании правовых документов воспитатели дошкольных учреждений имеют право на полную заработную плату, льготные надбавки и надбавки за выслугу лет в соответствии с общими постановлениями правительства и министерства образования и профессиональной подготовки и получают поддержку в соответствии с постановлениями городского народного совета.
По данным Департамента образования и профессиональной подготовки, самый высокий совокупный доход руководителей государственных дошкольных учреждений города составляет 17 миллионов донгов в месяц, самый низкий — 10,68 миллиона донгов в месяц. Средний доход составляет 13,87 миллиона донгов.
Самый высокий доход у воспитателей государственных дошкольных учреждений — 16,87 млн донгов в месяц, самый низкий — 5,1 млн донгов в месяц. Средний доход составляет 10,98 млн донгов.
В дошкольном образовании в городе Хошимин в настоящее время насчитывается 2611 руководителей, 27 359 учителей и 11 458 сотрудников. По состоянию на январь 2024 года дефицит государственных руководителей составляет 278 человек, дефицит учителей — 1200 человек (из них 529 учителей в государственных учреждениях и 671 учитель в частных учреждениях).
Город проводит привлекательную политику в отношении воспитателей дошкольных учреждений, но Департамент образования и профессиональной подготовки считает, что такого дохода всё ещё недостаточно для удовлетворения потребностей города, особенно для учителей из провинции, которым приходится снимать жильё и оплачивать расходы на проживание. Поэтому после окончания школы студенты педагогических вузов предпочитают работать по найму или регистрируются в частных организациях или подразделениях, чтобы иметь более высокий доход.
Департамент образования и профессиональной подготовки предложил краткосрочные и долгосрочные решения, такие как: организация гибкого набора государственных служащих во многих формах; дальнейшее содействие децентрализации организации набора персонала для государственных служб; подписание контрактов с учителями без набора персонала для обеспечения деятельности подразделения. Департамент образования и профессиональной подготовки также будет координировать работу с Департаментом внутренних дел, чтобы представить на рассмотрение Народному комитету города Хошимин вопрос о сроках перевода на работу государственных служащих и сроках организации первого тура набора государственных служащих во всем городе; принять дошкольных воспитателей, переведенных в Хошимин, в соответствии с потребностями подразделения; продолжить предлагать и разрабатывать политику привлечения дошкольных воспитателей; усилить координацию с учебными заведениями для разработки политики привлечения учащихся к обучению в сфере дошкольного образования... |
Встретившись с председателем района, учительница прослезилась, рассказывая о «обеде, состоящем всего из двух кусочков ветчины».
Разъяснение того, что обед учителя стоил 30 тысяч донгов, но в нем было всего 2 куска ветчины
Источник: https://vietnamnet.vn/thu-nhap-cua-giao-vien-mam-non-o-tphcm-cao-nhat-gan-17-trieu-dong-thang-2323444.html
Комментарий (0)