Как получить единовременную субсидию на количество лет уплаты взносов социального страхования для получения максимальной пенсии?

Г-н Ле Динь Сам проработал в сфере здравоохранения в провинции Тханьхоа 40 лет. После выхода на пенсию, помимо максимальной пенсии в размере 75% (эквивалентно 35 годам взносов в систему социального страхования), он будет ежегодно получать дополнительную надбавку в размере половины месячной заработной платы на переплату. Таким образом, при 5 годах переплаты по социальному страхованию по сравнению с установленными нормами г-н Сам получит единовременную надбавку в размере 2,5 месячной заработной платы, согласно установленным нормам.

Г-н Сэм заявил, что максимальный размер пенсионного пособия за каждый год переплаты взносов социального страхования составляет всего половину месячной зарплаты, что слишком мало. Такой расчёт невыгоден для работников и не стимулирует их продолжать работу после достижения максимального пенсионного стажа.

Согласно действующему Закону о социальном страховании, максимальный размер пенсии составляет 75% от среднемесячной заработной платы, включая взносы на социальное страхование. Мужчины, работающие по найму, 35 лет будут иметь максимальный размер пенсии, а женщины – 30 лет. После достижения максимального размера пенсии, последующий период уплаты взносов на социальное страхование не будет учитываться при увеличении размера пенсии.

новый размер 2.jpeg — Чтобы получить максимальную пенсию (75%), работающие мужчины должны платить взносы в социальное страхование в течение 35 лет, а работающие женщины — 30 лет. Иллюстративное фото.

При стаже участия в социальном страховании, превышающем максимальный размер пенсии, работники, имеющие стаж взносов в систему социального страхования, превышающий количество лет, соответствующее пенсионному тарифу 75%, при выходе на пенсию, помимо пенсии, получают также единовременное пособие.

Размер единовременной субсидии рассчитывается исходя из количества лет, в течение которых взносы на социальное страхование превышают количество лет, соответствующее пенсионному тарифу 75%. За каждый год, в течение которого взносы на социальное страхование превышают количество лет, размер субсидии рассчитывается как 0,5 от среднемесячной заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование.

Представители профсоюзов заявили, что уровень единовременной субсидии слишком низок, что ставит работников в невыгодное положение и лишает их желания участвовать в социальном страховании, когда у них уже достаточно лет для получения максимальной пенсии.

Предложение об увеличении уровня субсидирования

Недавно пересмотренный проект закона о социальном страховании предлагает скорректировать положения статьи 75 о размере единовременной субсидии в случае, если у работников имеется излишек лет уплаты взносов на социальное страхование. Соответственно, в проекте предлагаются два варианта.

Вариант 1 сохраняет размер единовременной пенсии на уровне 0,5 месяца среднемесячной заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование в соответствии с Законом о социальном страховании 2014 года.

Вариант 2 также сохраняет единовременную субсидию в размере 0,5 месяца. Однако этот вариант добавляет случай, когда работник имеет право на пенсию, но продолжает платить взносы социального страхования. В этом случае каждый год выплаты социального страхования после достижения пенсионного возраста, превышающий количество лет, соответствующее пенсионной ставке 75%, рассчитывается как двукратная средняя заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты взносов социального страхования.

Комментируя это предложение, в интервью VietNamNet г-н Фам Минь Хуан, бывший заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов, заявил, что ведомству-разработчику необходимо тщательно продумать и рассчитать, чтобы увеличить размер выплат за каждый год превышения размера социального страхования до максимального уровня заработной платы в размере 1,5 или 2 месячных окладов, обеспечив справедливость для работников.

Представитель Ханойского управления социального страхования заявил, что в случаях, когда сотрудники переплачивают слишком много для получения максимальной пенсии, управление предлагает выплачивать такую же сумму, как и при отказе от социального страхования, единовременно. Это означает, что каждый год переплаты должен составлять сумму двухмесячной заработной платы. Только в этом случае мы сможем стимулировать сотрудников, имеющих право на участие в социальном страховании, продолжать участвовать в нем.

Источник