Как получить единовременную субсидию за количество лет уплаты взносов социального страхования?

Г-н Ле Динь Сам проработал в сфере здравоохранения в провинции Тханьхоа 40 лет. Когда он выйдет на пенсию, в дополнение к максимальной пенсии в размере 75% (что эквивалентно 35 годам взносов в систему социального страхования), он будет получать дополнительную надбавку в размере половины месячной зарплаты каждый год на переплату. Таким образом, при превышении взносов социального страхования в течение 5 лет по сравнению с установленными нормами г-н Сэм имеет право на получение единовременной субсидии в размере 2,5 месячных окладов в соответствии с установленными нормами.

Г-н Сэм заявил, что максимальный размер годовой пенсии в размере всего лишь половины месячной зарплаты для тех, кто переплатил по социальному страхованию, слишком мал. Такой метод расчета невыгоден работникам и не стимулирует их к продолжению трудовой деятельности после достижения максимального пенсионного возраста.

Согласно действующему Закону о социальном страховании максимальный размер пенсии составляет 75% от среднемесячной заработной платы с учетом взносов социального страхования. Максимальный размер пенсии получат работающие мужчины, выплачивающие социальную страховку в течение 35 лет, работающим женщинам необходимо 30 лет. После достижения максимального размера пенсии последующий период уплаты взносов на социальное страхование не будет учитываться для увеличения размера пенсии.

новый размер 2.jpeg — Чтобы получить максимальную пенсию (75%), работающие мужчины должны платить взносы в фонд социального страхования в течение 35 лет, а работающие женщины — в течение 30 лет. Иллюстрация

При стаже участия в социальном страховании, превышающем максимальный размер пенсии, работники, имеющие стаж уплаты взносов в социальное страхование свыше количества лет, соответствующего пенсионному тарифу 75%, при выходе на пенсию, помимо пенсии, будут получать также единовременное пособие.

Эта единовременная субсидия рассчитывается на основе количества лет взносов в систему социального страхования, превышающего количество лет, соответствующее пенсионной ставке 75%. За каждый год более высоких взносов на социальное страхование размер взносов на социальное страхование будет рассчитываться как 0,5 месяца от среднемесячной заработной платы.

Представители профсоюзов заявили, что размер единовременной субсидии слишком низок, что ставит работников в невыгодное положение и лишает их желания участвовать в социальном страховании, когда у них уже достаточно лет для получения максимальной пенсии.

Предложение об увеличении уровня субсидий

Недавно пересмотренный проект Закона о социальном страховании предлагает скорректировать положения статьи 75 об уровне единовременной субсидии в случае, если у работников имеется избыток лет взносов на социальное страхование. Соответственно, в проекте предлагаются два варианта.

Вариант 1 сохраняет размер единовременной пенсии на уровне 0,5 месячной средней заработной платы для взносов на социальное страхование в соответствии с Законом о социальном страховании 2014 года.

Вариант 2 также сохраняет единовременный уровень субсидии в размере 0,5 месяца. Однако этот вариант добавляет случай работников, которые имеют право на пенсию, но продолжают платить взносы социального страхования. В этом случае каждый год выплаты социального страхования после достижения пенсионного возраста, превышающий количество лет, соответствующее пенсионному тарифу 75%, рассчитывается по двукратной средней заработной плате, используемой в качестве базы для выплаты социального страхования.

Комментируя это предложение в беседе с VietNamNet, г-н Фам Минь Хуан, бывший заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел, сказал, что агентству-разработчику законопроекта необходимо тщательно продумать и рассчитать, чтобы увеличить уровень выплат за каждый год превышения взносов социального страхования до максимального уровня заработной платы в размере 1,5 или 2 месячных окладов, обеспечив справедливость для работников.

Сотрудник Управления социального страхования Ханоя сообщил, что в случаях, когда сотрудники выплачивают переплату по социальному страхованию, чтобы получить максимальную пенсию, подразделение предлагает производить выплату так, как если бы сотрудник снял взносы по социальному страхованию единовременно, то есть каждый год переплаты должен составлять сумму в размере двухмесячной заработной платы. Только тогда мы сможем поощрять работников, имеющих на это право, продолжать участвовать в социальном страховании.

Источник