Соответственно, Политбюро поручило партийным комитетам и организациям всех уровней эффективно реализовать ряд решений по созданию прорывных и выдающихся механизмов и политик для привлечения, набора, расстановки, использования и лечения действительно талантливых и выдающихся кадров, отвечающих требованиям национального развития в новую эпоху.
Политбюро отметило необходимость создания открытой, прозрачной, демократичной, единой, поддерживающей, дружественной и конкурентной рабочей среды, которая одновременно демонстрирует уважение и поощряет талантливые кадры, а также создает возможности и условия для самоотдачи кадров.
Что касается направленности, в заключении Политбюро говорилось, что ежегодно из государственного бюджета на реализацию политики привлечения и трудоустройства талантливых кадров выделяется около 10% от общего фонда оплаты труда (без учета надбавок). Министерствам, отраслевым ведомствам и местным органам власти предоставляется возможность привлекать дополнительные внебюджетные ресурсы для привлечения и трудоустройства талантливых кадров.
Лица, имеющие вьетнамское гражданство, чистую биографию, обеспечивающие политические стандарты в соответствии с положениями о внутренней политической защите партии, хорошие моральные качества, а также обладающие способностями и квалификацией, соответствующими критериям, будут рассматриваться для применения особых механизмов при наборе, размещении, использовании и обращении.
Специальный набор без экзаменов на должности государственных служащих и работников органов государственной власти
В Заключении № 205 четко указано, что к специальному отбору без экзаменов на должности государственных служащих и государственных служащих принимаются молодые ученые в возрасте до 47 лет, имеющие ученое звание доцента, профессора; специалисты, ведущие ученые, лица, обладающие высокой профессиональной квалификацией в стратегических, ключевых, важных отраслях и областях, соответствующие установленным критериям. Кроме того, к отбору принимаются руководители и администраторы предприятий учреждений, организаций, научно-исследовательских институтов, технологических корпораций, отечественных и международных предприятий в стратегических, ключевых, важных отраслях и областях, соответствующие установленным критериям.
Для студентов, окончивших с отличием отечественные и зарубежные вузы и завоевавших высокие награды на престижных национальных или международных конкурсах, осуществляется прием.
Политбюро поручает местным органам, агентствам и подразделениям заключать трудовые договоры с вышеуказанными лицами, исходя из реальной потребности, для обеспечения цели привлечения высококвалифицированных кадров с большим опытом и знаниями.
Механизм расположения и использования
Лицам, желающим после приема на работу стать государственными служащими и госслужащими, компетентные органы будут отдавать приоритет при планировании руководящих и управленческих должностей.
Этой группе людей назначаются подходящие должности, максимально раскрывающие их профессиональные возможности, квалификацию и сильные стороны; они рассматриваются для ротации с целью работы в течение ограниченного периода времени в отечественных и международных организациях.
Компетентные органы могут рассматривать кандидатуры молодых ученых, специалистов, ведущих ученых, лиц с высокой профессиональной квалификацией, руководителей, администраторов предприятий и организаций и назначать их на соответствующие руководящие и управленческие должности и звания или трудоустраивать на должности требуемых рангов и уровней, даже в случаях, если они не полностью соответствуют установленным стандартам и условиям.
Кадры, государственные служащие и работники государственных органов с выдающимися и исключительными трудовыми достижениями, конкретными продуктами, которые обеспечивают высокую эффективность и вносят важный вклад, будут рассматриваться для планирования на руководящие и управленческие должности без обязательного соблюдения условий относительно возраста, предмета или уровня политической теории.
Данной группе субъектов отдается приоритет при направлении на обучение и повышение квалификации в стране и за рубежом, а также направляется на обучение по политической теории и государственному управлению в случае, если они не соответствуют требованиям по возрасту, планируемой должности и форме обучения.
Кроме того, кадры, государственные служащие и работники государственных органов рассматриваются для назначения и выдвижения на руководящие и управленческие должности, смежные или на уровень выше (от уровня департамента или ниже) в агентстве, подразделении или населенном пункте, где они работают, или в другом агентстве, подразделении или населенном пункте.
Механизм стимулирования
Чиновникам, вносящим существенный вклад в развитие населенного пункта, агентства или подразделения, предоставляется государственное жилье; им отдается приоритет при аренде или получении финансовой поддержки для аренды государственного жилья; им отдается приоритет при покупке социального жилья, они обеспечиваются транспортными средствами и соответствующим медицинским обслуживанием.
Выпускники с отличными показателями успеваемости после трудоустройства на государственную или муниципальную службу будут получать 100% должностного оклада; одновременно им будет установлена надбавка в размере не менее 150% должностного оклада в соответствии с действующим тарифным коэффициентом.
Молодым ученым, экспертам, ведущим ученым, высококвалифицированным специалистам, руководителям и администраторам предприятий в течение 5 лет ежемесячно выплачивается заработная плата и надбавки в размере не менее 300% от должностного оклада по соответствующей должности (не применяется для исчисления взносов на социальное и медицинское страхование); при наличии выдающихся заслуг применяются особые условия оплаты труда и премирования по соглашению сторон.
Кадры, государственные служащие и бюджетники получают повышение заработной платы не менее чем на один разряд текущего коэффициента заработной платы и дополнительную надбавку в размере 300% от текущей заработной платы (не используется для расчета взносов социального страхования и медицинского страхования).
Источник: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
Комментарий (0)