Тет-бонус — радость и ожидание работников

Годовой бонус долгое время вызывал беспокойство и особые ожидания у сотрудников, ведь после года упорной работы, производства и бизнеса он станет ценным стимулом для их неустанных усилий, помогая им иметь больше возможностей для заботы о своих семьях во время праздника Тет. Поэтому к концу года компании всё больше ресурсов направляют на заботу о празднике Тет для сотрудников, и именно Тет-бонус становится приоритетным инструментом для своевременной мотивации, поощрения и «удержания» сотрудников, чтобы они чувствовали себя в безопасности, оставались на работе долгое время и содействовали развитию бизнеса, не допуская «кризисной» ситуации и дефицита рабочей силы после праздника Тет.

Профсоюз компании Seshin Vietnam Co., Ltd. дарит подарки сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

Положительные сигналы в «графике» бонуса Тет

Переживая сложный и нестабильный период 2024 года, обусловленный мировой и региональной обстановкой, негативным влиянием стихийных бедствий и погодных условий, а также ростом цен на материалы и топливо, предприятия по-прежнему стремятся преодолевать трудности, восстанавливаться, развивать производство и бизнес, а также создавать импульс для роста. Один из «секретов» и «средств» поддержания и развития производства, обозначенных предприятиями, — это забота о человеческих ресурсах, и Тет — «золотое время» для предприятий, чтобы это продемонстрировать. Отсюда и «картина» Тет-бонусов, которая в зависимости от типа и мощности предприятия, также предстает во множестве позитивных и ярких сигналов, приносящих радость и ожидание сотрудникам, особенно в контексте приближающегося Нового года по лунному календарю.

В целом, в этом году уровень Тет-бонуса по-прежнему в основном гарантируется предприятиями в среднем на уровне 13-й зарплаты сотрудников; колебания в «диаграмме» уровней Тет-бонуса, в большую или меньшую сторону, зависят от «здоровья» каждого предприятия. Для предприятий с быстрым восстановлением, развитием и ростом уровень Тет-бонуса будет выше, а для «средних» или «проблемных» предприятий, наоборот, он будет скромнее. Например, согласно информации из прессы, до настоящего времени наивысший уровень Тет-бонуса изначально принадлежал частным предприятиям в Дананге с 700 миллионами донгов, за ними следуют Лонган с 519 миллионами донгов, Тханьхоа с 410 миллионами донгов, Кханьхоа с 400 миллионами донгов и Донгнай с 380 миллионами донгов.

Далее по величине бонусов на Тет в регионах следуют Биньзыонг (375 млн донгов), Кантхо (300 млн донгов), Хошимин (237 млн ​​донгов) (предприятия в промышленно-перерабатывающих зонах), Бакзянг и Бенче (185 млн донгов), Тхай Нгуен (175 млн донгов), Туен Куанг (170 млн донгов), Куанг Нгай (166 млн донгов), Ламдонг (более 150 млн донгов), Хоабинь (150 млн донгов), Тхай Бинь (120 млн донгов), Лаокай (100 млн донгов). Хотя бонусы на Тет не являются обязательным правовым регулированием и уровни бонусов на Тет различаются, глядя на общую «картину» бонусов на Тет в этом году, легко почувствовать усилия предприятий по заботе о сотрудниках в связи с гуманистическим смыслом и тесными отношениями между предприятиями и сотрудниками.

Внимание и забота предприятий и профсоюзов создают больше условий для работников промышленного парка Туй Ван города Вьетчи, чтобы они могли заняться различными видами деятельности по подготовке к весне и празднику Тэт.

Интеграция Тет-бонуса с различными видами деятельности по заботе о сотрудниках

В этом году традиционный праздник Тет, похоже, наступил раньше, поскольку расстояние между Новым годом и Лунным Новым годом невелико. Поэтому, с конечной целью обеспечить всем сотрудникам счастливый, полноценный, сплоченный и теплый праздник Тет, не оставляя никого позади, в дополнение к усилиям предприятий, руководителей и функциональных секторов, было предпринято много позитивных шагов, оперативно реализуя планы по заботе о Тет для сотрудников. В начале ноября 2024 года Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов обратилось к местным органам власти с просьбой до 15 декабря сообщить о ситуации с заработной платой и плане премий на предприятиях для сотрудников на Новый год и Лунный Новый год 2025 года. Всеобщая конфедерация труда Вьетнама также поручила профсоюзам всех уровней активно заботиться о Тет для членов профсоюза и сотрудников.

Организация культурных и художественных программ будет способствовать улучшению духовной жизни трудящихся каждый раз с наступлением Тэта и весны.

Таким образом, легко заметить, что наряду с заботой о бонусах к Тэту организуется множество мероприятий, направленных на заботу о материальной и духовной жизни сотрудников во время Тэта, которые приносят сотрудникам ценные подарки, своевременно поощряют, мотивируют и согревают сердца сотрудников, даже когда у них нет возможности вернуться домой, чтобы отпраздновать Тэт. Типичными примерами являются программы «Тет Сум Вай – Суан Унг Денг» и «Тет Кхонг Нха»; посещение и вручение подарков сотрудникам, особое внимание к сложным случаям, людям с тяжелыми заболеваниями... Материальная поддержка, билеты на поезд, автомобиль и самолет для сотрудников. Многие предприятия, помимо бонусов к Тэту, также дарят сотрудникам подарки и товары, организуют культурные и художественные программы, спортивные мероприятия и улучшают духовную жизнь сотрудников.

В провинции Футо, несмотря на сильный ущерб от урагана № 3 и его распространения, создавшего трудности и негативно повлиявшего на производственную и деловую деятельность, деловое сообщество провинции Датто по-прежнему заботится о всех аспектах жизни своих работников. Согласно предварительным данным, в провинции 3210 предприятий отчитываются о зарплатах и ​​премиях к Тэту 2025 года. Максимальная премия к Тэту составляет 159 миллионов донгов, минимальная – 300 тысяч донгов. В среднем предприятия по-прежнему выплачивают премию в размере месячной заработной платы. Кроме того, работа в Тэт будет считаться сверхурочной и будет оплачиваться в соответствии с положениями Трудового кодекса 2019 года.

Тет-бонус всегда является источником мотивации, воодушевления и радости для сотрудников.

Обобщая данные прессы, можно сказать, что, по оценке Департамента трудовых отношений и заработной платы Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, размер премии к празднику Тэт в 2025 году несколько увеличится по сравнению с прошлым годом. Ожидается, что заработная плата увеличится примерно на 7-8%, поэтому размер премии к празднику Тэт также увеличится примерно до этого уровня. Разделяя ту же точку зрения и используя ту же систему отсчета, г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской федерации торговли и промышленности, проведя опрос среди предприятий, отметил, что в целом размер премии к празднику Тэт в этом году вырос по сравнению с прошлым годом...

Хоанг Ань

Источник: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm