Заработная плата должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы должна быть равна среднему уровню жизни в обществе.

(laichau.gov.vn) Делегат Национальной ассамблеи Труонг Чонг Нгиа предложил принять принципиально важное решение о доходах и льготах, исходя из принципа, что заработная плата кадров, государственных служащих и бюджетников должна быть равна среднему уровню жизни в обществе.

Делегат Национальной ассамблеи Труонг Тронг Нгиа предложил принять принципиально важное решение о доходах и льготах, исходя из принципа, что заработная плата кадров, государственных служащих и бюджетников должна быть равна среднему уровню жизни в обществе.

Социально -экономические достижения этого семестра, судя по отчетам, являются чудом.

Обсуждая социально-экономические вопросы, делегат Труонг Тронг Нгиа (Хошимин) выразил свое согласие с отчетами правительства за прошлый семестр и отчетами инспекций комитетов, особенно Экономического и финансового комитета , а мнение многих делегатов заключалось в том, что мы завершили семестр с особыми достижениями.

Цитируемые делегаты: Помимо пандемии COVID-19 в период 2021–2025 гг. Вьетнам пострадал от около 42 штормов и тропических циклонов в Восточном море, из которых около 17 вышли на сушу, за которыми последовали неожиданные и неконтролируемые землетрясения.

По словам делегата, несмотря на недостатки и ошибки, за которые пришлось расплачиваться некоторым ведомствам и отдельным лицам, социально-экономические достижения этого срока, о которых сообщается, являются чудом. Это достижение стало возможным благодаря целенаправленному, решительному и чёткому руководству партии, Национальной ассамблеи, правительства и команды кадров, государственных служащих и госслужащих. Избиратели также высоко оценили решительную, непосредственную и эффективную руководящую роль премьер-министра.

Делегаты высказали особую благодарность вьетнамскому народу, всем слоям общества, всем профессиям, всем полам и классам, которые разделяют традицию «люди одной страны должны любить друг друга», которые выстояли и, объединив усилия, помогли стране преодолеть самый сложный период и продолжить развитие. Подтверждая истину, что народ – корень, а его сила подобна воде.

Говоря о предстоящих целях и решениях, делегат заявил: «Короче говоря, цель состоит в том, чтобы Вьетнам стал развитой страной к 2045 году или даже раньше, если он сумеет преодолеть собственные ограничения».

По словам делегата, «развитие» в правильном понимании — это не просто средний доход на душу населения в размере 15 000–20 000 или 25 000 долларов США в год. Он подчеркнул, что для развития необходимо преодолеть множество рисков и вызовов. Прежде всего, «риск отставания и попадания в ловушку среднего дохода становится серьёзным вызовом, который экономике необходимо преодолеть».

Чтобы избежать риска попадания в ловушку среднего дохода, экономика должна расти высокими темпами в средне- и долгосрочной перспективе, оставаясь при этом самодостаточной, устойчивой и конкурентоспособной на международном уровне.

Чтобы избежать ловушки среднего дохода, необходимо трансформировать методы и модели роста. В частности, переход к интеллектуальной экономике, цифровой экономике, зелёной экономике и экономике замкнутого цикла.

По словам делегата, это задача, на решении которой вся система должна сосредоточиться с самого начала нового срока, добившись институциональных прорывов.

Люди и бизнес ждут, что Национальная ассамблея и правительство немедленно примут конкретные, прозрачные и последовательные постановления и решения, чтобы вся экономика могла быстро и решительно перейти к модели роста. В противном случае мы упустим возможность присоединиться к развитым странам в новую эру человечества.

Незамедлительно применять научные и обоснованные стандарты, критерии и методы для оценки и отбора персонала.

Заработная плата должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы должна быть равна среднему уровню жизни в обществе.

По словам делегата, еще одной огромной проблемой, которую необходимо преодолеть, является человеческий фактор, человеческие ресурсы — решающий фактор успеха или провала любой политики, стратегии и закона.

Что касается персонала, государственных служащих и работников государственных органов, децентрализация и делегирование полномочий не сопровождались адекватным распределением ресурсов с точки зрения человеческих ресурсов, финансов, технологий и материально-технической базы.

В частности, психологическое и идеологическое воздействие на кадры, государственных служащих и государственных служащих, особенно тех, кто занимает руководящие должности, является проблемой, требующей внимания.

Делегаты предложили принять принципиально новое решение о доходах и обращении с кадрами, государственными служащими и бюджетниками, исходя из принципа: заработная плата кадров, государственных служащих и бюджетников должна быть равна среднему уровню жизни в обществе, не допуская их превращения в малообеспеченный класс.

Только тогда они смогут сосредоточиться на работе, не беспокоясь о заработке и не работая дополнительно, чтобы свести концы с концами.

Наряду с повышением доходов необходимо установить разумную систему ключевых показателей эффективности (KPI), применять соответствующий режим оплаты труда и премирования, строгие санкции за выполнение KPI, а также другие разумные стимулы для повышения квалификации и возникновения желания вносить свой вклад в эту команду.

Кроме того, для развития в современную эпоху обучение и привлечение талантов является обязательной и неотложной потребностью, на которой необходимо сосредоточиться и эффективно реализовывать ее.

Незамедлительно применять научные и обоснованные стандарты, критерии и методы для оценки и отбора персонала.

При назначении руководителей секторов делегаты всех уровней предложили незамедлительно применять научные и разумные стандарты, критерии и методы оценки и отбора, используя объективные и беспристрастные меры, в высших интересах страны.

Планирование руководящих кадров должно быть процессом тестирования и проверки, со взлетами и падениями, входами и выходами; необходимо использовать и смело назначать тех, кто доказал свою квалификацию, реальные способности, энтузиазм и преданность делу, а также высокую этику служения обществу, независимо от того, находятся ли они в процессе планирования или нет, внутри или вне Партии.

«Во время войны сопротивления многие учёные, интеллектуалы и чиновники старого режима получили от дяди Хо важные полномочия, даже президентскую власть, и не колеблясь пожертвовали своей жизнью, внося достойный вклад в развитие страны и народа. Они не занимались планированием и не были членами партии. Мир и объединение длятся уже более 50 лет, и нет причин, по которым мы не можем следовать урокам дяди Хо об использовании людей», — подчеркнул делегат.

Обновлено 3 ноября 2025 г.

Источник: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html