Оптимизировать аппарат по поиску талантливых людей, отсеивать тех, кто не соответствует требованиям.

Начальник канцелярии и пресс-секретарь Министерства внутренних дел Ву Данг Минь заявил, что революция в оптимизации аппарата не только помогает отбирать талантливых людей, но и устраняет тех, кто не соответствует требованиям аппарата.

Самое главное — эффективно использовать людей.

На первом заседании Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации резолюции № 18-NQ/TW о продолжении инноваций и реорганизации аппарата политической системы с целью его рационализации и эффективного функционирования (далее именуемого Руководящим комитетом) Генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что это революция в рационализации аппарата политической системы, которая должна осуществляться с высочайшей решимостью и решительными действиями всей политической системы.

Делегат Национальной ассамблеи Чан Хоанг Нган (делегация Хошимина).

В частности, большое внимание общественности уделяется содержанию, связанному с устройством и организацией политической системы.

В кулуарах Национальной ассамблеи депутаты Национальной ассамблеи ожидают, что политика, предложенная Генеральным секретарем, успешно осуществит революцию в организации политической системы, создав основу для вступления нашей страны в новую эпоху, эпоху национального развития и процветания.

Делегат Национальной ассамблеи Чан Хоанг Нган (делегация Хошимина) подтвердил, что оптимизация — это правильная политика. В партии было принято множество документов и постановлений, касающихся оптимизации, эффективности, результативности и производительности аппарата.

Однако это вопрос, требующий очень тщательного расчета и соответствующий каждой отрасли, каждой местности и каждой экономической, политической и социальной характеристике.

«Самое главное — эффективное использование людей. Поэтому я поддерживаю оптимизацию аппарата в сторону эффективности и результативности», — подчеркнул делегат Хошимина.

Также, по словам делегата Чан Хоанг Нгана, необходимо сначала оценить, рассмотреть и описать работу, функции и задачи каждого департамента, каждого подразделения, каждой организации, каждого аппарата, каждого кадра..., а затем разработать комплексный план в соответствии с указаниями Генерального секретаря.

«Нам также необходимо обратить внимание на экономический масштаб и численность населения страны. В прошлом, когда аппарат или штат оставались прежними, а население увеличивалось, это также означало оптимизацию. Реализация этой политики требует очень высокой политической решимости», — сказал г-н Нган.

Невозможно оптимизировать

Делегат Национальной ассамблеи Хо Ти Минь (делегация Куангчи) заявил, что политика Генерального секретаря по инновациям и реорганизации политической системы, направленная на то, чтобы она стала более упорядоченной, сильной, эффективной, действенной и действенной, является насущной потребностью текущей практической ситуации.

Делегат Национальной ассамблеи Хо Ти Минь (делегация Куангчи).

Соответственно, все подразделения, министерства, отрасли и промежуточные звенья в работе штаба должны быть организованы, упорядочены и ориентированы на низы, чтобы вышестоящий и низовой аппараты имели единство в управленческой работе.

По словам женщины-делегатки, оптимизация на низовом уровне должна также зависеть от ситуации в отрасли и не может быть разделена пропорционально или нивелирована, как это происходит сейчас. Механическая оптимизация означает, что после выхода людей на пенсию их больше не будут нанимать, и не существует политики фактической оценки персонала. Из-за этого машина все еще очень громоздка.

«Например, в сфере образования мы не можем просто сокращать 10% каждый год, это зависит от доли учащихся. В частности, позиция партии заключается в том, что там, где есть учащиеся, должно быть образование и учителя.

Или в некоторых министерствах и ведомствах мне также сообщили, что если мы сократим численность персонала на несколько десятков человек, то все равно будет работать гладко. «Поэтому сразу после распоряжения Генерального секретаря мы должны решительно пересмотреть и разработать механизм, позволяющий некомпетентным людям увольняться с работы», — поделился делегат Минь.

Делегат Минь надеется, что процесс оценки будет проводиться более энергично, чтобы по-настоящему «усовершенствовать» аппарат и интеллект внутри аппарата и действительно добиться эффективности.

Революция разрешает порочный круг «разделение — интеграция, интеграция — разделение».

В интервью газете Giao Thong начальник канцелярии и пресс-секретарь Министерства внутренних дел Ву Данг Минь заявил, что политика инноваций и реорганизации аппарата политической системы направлена ​​на достижение эффективности, результативности и результативности, как заявил Генеральный секретарь.

По словам г-на Миня, политические задачи в каждый период будут предъявлять разные требования. Таким образом, административный аппарат также должен соответствовать задачам и целям данной организации, чтобы мы могли спроектировать этот аппарат. Самое важное в организации — четко понимать функции, задачи, полномочия, организационную структуру и кадровое обеспечение для функционирования этой организации.

Начальник канцелярии, пресс-секретарь Министерства внутренних дел Ву Данг Минь.

Что касается порочного круга «разделение — слияние, слияние — разделение», но не решения проблемы, начальник канцелярии Министерства внутренних дел заявил, что именно поэтому необходима революция, чтобы оценить, действительно ли ранее существовавшие организации эффективны, действенны и результативны.

«Нам необходимо пересмотреть фундаментальную проблему организационных инноваций. Мы должны изучать ресурсы фундаментально, систематически и синхронно одновременно. Это позволит решить множество проблем, а именно сэкономить ресурсы, затраты и время», — сказал г-н Минь.

В то же время представитель МВД также предупредил о ситуации, которая может возникнуть до реструктуризации аппарата, а именно, о ситуации ожидания и незнания того, что будет дальше, которая может даже утихнуть. Это приведет к пустой трате социальных ресурсов и времени многих людей.

Говоря о проблеме избытка персонала после слияния, г-н Ву Данг Минь сказал, что первым важным вопросом является создание научного, оптимизированного, эффективного и действенного аппарата.

Исходя из конструкции аппарата, необходимо расставить нужных людей на нужные должности, оценить, кто подходит для какой должности, и обеспечить эффективное продвижение этой должности.

«В резолюции 27 6-й конференции Центрального исполнительного комитета, XIII сессия, упоминается необходимость механизма конкурса и исключения. Мы можем найти талантливых людей, чтобы организовать должности, требующие талантливых людей, и в то же время рассмотреть возможность исключения из аппарата тех, кто не соответствует требованиям работы. В резолюции 27 четко указано, что важно то, есть ли у нас решимость и смелость сделать это или нет», - сказал г-н Минь.

Представитель Министерства внутренних дел также подчеркнул, что важнейшим моментом при оптимизации работы аппарата является поиск талантливых людей для управления аппаратом. Только тогда будут достигнуты положительные результаты.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm