Оптимизировать аппарат по поиску талантливых людей, отсеивать тех, кто не соответствует требованиям.

Начальник управления и пресс-секретарь Министерства внутренних дел Ву Данг Минь заявил, что революция в оптимизации аппарата не только помогает отбирать талантливых людей, но и устраняет тех, кто не соответствует требованиям аппарата.

Самое главное — эффективно использовать людей.

На первом заседании Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации резолюции № 18-NQ/TW о продолжении инноваций и реорганизации аппарата политической системы с целью его оптимизации и эффективного функционирования (далее — Руководящий комитет) Генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что это революция в оптимизации аппарата политической системы, которая должна быть осуществлена с величайшей решимостью и решительными действиями всей политической системы.

Делегат Национальной ассамблеи Тран Хоанг Нган (делегация Хошимина).

В частности, большое внимание общественности уделяется содержанию, связанному с устройством и организацией политической системы.

В кулуарах Национальной ассамблеи депутаты Национальной ассамблеи ожидают, что политика, предложенная Генеральным секретарем, успешно осуществит революцию в организации политической системы, создав основу для вступления нашей страны в новую эру — эру национального развития и процветания.

Делегат Национальной ассамблеи Чан Хоанг Нган (делегация Хошимина) подтвердил, что оптимизация — это правильный курс. Партия выпустила множество документов и резолюций, касающихся оптимизации, эффективности, результативности и производительности аппарата.

Однако это вопрос, требующий очень тщательного расчета, и он должен учитывать особенности каждой отрасли, каждой местности, каждой экономической, политической и социальной характеристики.

«Самое главное — эффективное использование кадров. Поэтому я поддерживаю оптимизацию работы аппарата в сторону эффективности и результативности», — подчеркнул делегат Хошимина.

Также, по словам делегата Чан Хоанг Нгана, необходимо сначала оценить, рассмотреть и описать работу, функции и задачи каждого департамента, каждого подразделения, каждой организации, каждого аппарата, каждого кадра..., на основе которых можно разработать комплексный план в соответствии с указаниями Генерального секретаря.

«Нам также необходимо учитывать масштабы экономики и численность населения страны. В прошлом, когда численность аппарата или персонала оставалась прежней, а население росло, это также означало необходимость оптимизации. Реализация этой политики требует очень высокой политической решимости», — сказал г-н Нган.

Невозможно оптимизировать

Делегат Национальной ассамблеи Хо Ти Минь (делегация Куангчи) заявил, что политика Генерального секретаря по инновациям и реорганизации политической системы, направленная на ее рационализацию, усиление, эффективность и результативность, является насущным требованием текущей практической ситуации.

Делегат Национальной ассамблеи Хо Ти Минь (делегация Куангчи).

Соответственно, все подразделения, министерства, отрасли и промежуточные звенья в работе аппарата должны быть организованы, упорядочены и ориентированы на низовой уровень, чтобы обеспечить единство в работе управления вышестоящего и низового аппарата.

По мнению женщины-делегатки, оптимизация на низовом уровне должна также зависеть от ситуации в отрасли и не может быть пропорционально распределена или уравновешена, как это происходит сейчас. Механическая оптимизация означает, что после выхода сотрудника на пенсию набор персонала прекращается, и отсутствует политика оценки реального персонала. Поэтому аппарат всё ещё очень громоздкий.

«Например, в сфере образования мы не можем просто сокращать финансирование на 10% каждый год, это зависит от доли учащихся. В частности, позиция партии заключается в том, что где есть студенты, там должно быть и образование, и учителя».

«В некоторых министерствах и секторах мне также сообщили, что даже если мы сократим численность персонала на несколько десятков человек, всё будет работать без сбоев. Поэтому сразу после распоряжения Генерального секретаря мы должны решительно пересмотреть и разработать механизм, позволяющий некомпетентным сотрудникам увольняться», — поделился делегат Минь.

Делегат Минь надеется, что процесс оценки будет проводиться более энергично, чтобы по-настоящему «усовершенствовать» аппарат и интеллект внутри него для настоящего обеспечения эффективности.

Революция разрешает порочный круг «разделение — интеграция, интеграция — разделение».

В интервью газете Giao Thong начальник управления и официальный представитель Министерства внутренних дел Ву Данг Минь заявил, что политика инноваций и реорганизации аппарата политической системы направлена на достижение целей эффективности, результативности и результативности, как заявил Генеральный секретарь.

По словам г-на Миня, политические задачи в каждый период будут предъявлять разные требования. Поэтому административный аппарат также должен адекватно реагировать на задачи и цели данной организации, чтобы мы могли его спроектировать. Самое важное в организации — чётко понимать функции, задачи, полномочия, организационную структуру и кадровое обеспечение для её функционирования.

Начальник канцелярии, пресс-секретарь Министерства внутренних дел Ву Данг Минь.

Говоря о порочном круге «разделение — слияние, слияние — разделение», но не решении проблемы, начальник канцелярии Министерства внутренних дел заявил, что именно поэтому необходима революция, чтобы оценить, действительно ли существовавшие ранее организации эффективны, действенны и результативны.

«Нам необходимо переосмыслить фундаментальную проблему организационных инноваций. Нам необходимо изучать ресурсы фундаментально, систематически и синхронно одновременно. Это решит множество проблем, а именно сэкономит ресурсы, затраты и время», — сказал г-н Минь.

В то же время представитель МВД предупредил о ситуации, которая может возникнуть до реструктуризации аппарата: ожидание и незнание того, что будет дальше, что может привести даже к спаду. Это приведет к растрате социальных ресурсов и времени многих людей.

Говоря о проблеме избытка персонала после слияния, г-н Ву Данг Минь заявил, что первым важным вопросом является создание научного, оптимизированного, эффективного и действенного аппарата.

На основе структуры аппарата необходимо правильно расставить людей на соответствующие должности, оценить, кто подходит для какой должности, и эффективно продвигать эту должность.

«В резолюции 27 XIII сессии VI Конференции Центрального Исполнительного Комитета упоминается необходимость механизма конкурса и отсева. Мы можем найти талантливых людей, чтобы занять должности, требующие талантливых людей, и одновременно рассмотреть вопрос об отстранении от работы тех, кто не соответствует требованиям. В резолюции 27 чётко указано, что главное — есть ли у нас решимость и смелость это сделать или нет», — сказал г-н Минь.

Представитель МВД также подчеркнул, что важнейшим моментом при оптимизации работы аппарата является поиск талантливых кадров для его управления. Только так можно добиться положительных результатов.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm