Выплата заработной платы в соответствии с ростом ВВП будет бороться с коррупцией с самого начала.

Общий фонд оплаты труда кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы увеличился на 30% неравномерен

Делегат Фам Ван Хоа (делегация провинции Донгтхап в Национальном собрании) выразил согласие с предложением правительства о том, что реформа заработной платы и связанные с ней меры должны осуществляться постепенно, целесообразно, осмотрительно и уверенно, обеспечивая осуществимость, эффективность и соответствие платежеспособности бюджета. Делегат отметил, что отмена базовой заработной платы и коэффициента заработной платы по-прежнему недостаточна, поскольку в новую таблицу заработной платы включена 25%-ная надбавка за государственную службу, что привело к среднему повышению базовой заработной платы государственных служащих на 23,25% (что является низким показателем по сравнению со средним повышением на 54,3% для государственных служащих и на 43,96% для военнослужащих).

Делегат Фам Ван Хоа (делегация Национальной ассамблеи провинции Донгтхап) - Фото: Quochoi.vn

«Общий фонд заработной платы кадров, государственных служащих и бюджетников увеличился на 30%, а в вооруженных силах – на 51,93%, что не соответствует получателям заработной платы и не соответствует новой запланированной таблице заработной платы. Самая низкая заработная плата сотрудников 1-го уровня, среднего звена и стажеров в таблице заработной платы стажеров низкая по сравнению с ростом заработной платы и средним уровнем государственных служащих, что может легко вызвать нестабильную психологическую обстановку при реформе заработной платы», – заявил делегат Фам Ван Хоа.

Кроме того, по словам делегата, переход со старой заработной платы на новую для государственных служащих и работников, занимающих руководящие должности и получающих профессиональные и технические оклады с надбавками за руководящую должность, будет весьма затруднительным, поскольку многие старые уровни заработной платы, такие как звания государственных служащих, профессиональные звания и различные государственные служащие, классифицируются по новому уровню заработной платы, что приводит к тому, что во многих случаях заработная плата оказывается ниже текущей. Кроме того, для расчета заработной платы по должностям также требуется внесение поправок во многие партийные и государственные постановления, касающиеся политики и режимов, связанных с текущим уровнем базовой заработной платы.

Делегат Фам Ван Хоа также проанализировал, что разница в пенсиях между теми, кто вышел на пенсию до и после 1 июля 2024 года, а также отмена надбавок за выслугу лет для некоторых госслужащих и специализированных государственных служащих стали причиной значительного снижения новых зарплат — особенно в отдаленных и неблагополучных районах, а льготные надбавки вызвали обеспокоенность у госслужащих и государственных служащих.

Сцена рабочего заседания днем 26 июня

Учителя продолжают повторять: «Подожди, подожди».

Делегат Зыонг Минь Ань (делегация Ханоя в Национальном собрании) заявил, что решение о повышении базовой заработной платы государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих с 1,8 млн до 2340 тыс. донгов, что на 30% больше базовой заработной платы, которое будет применяться с 1 июля 2024 года, частично оправдало ожидания избирателей. Однако, поскольку политика реформы заработной платы не была реализована, мы продолжаем применять действующую шкалу заработной платы и систему надбавок. В связи с этим у ряда государственных служащих, включая государственных служащих и работников сферы образования , по-прежнему есть множество проблем и поводов для беспокойства.

По словам делегата Зыонг Минь Аня, с 2013 года, после принятия Центральным исполнительным комитетом резолюции №29 о фундаментальной и всеобъемлющей реформе образования, было принято множество важных политических решений в этой области. Требования к повышению качества образования и профессиональной подготовки, как в количественном, так и в качественном отношении, ужесточаются, что создает немалое давление на учителей. Однако политика в области заработной платы реализуется только в рамках резолюции №29, которая устанавливает наивысший приоритет заработной платы учителей в системе оплаты труда административных работников и должностных лиц. Спустя 11 лет это положение все еще существует на бумаге и не реализуется.

Делегат Зыонг Минь Ань (делегация Национального собрания города Ханоя)

В течение всего прошлого века учителя всегда старались посвятить себя делу образования и профессиональной подготовки, подбадривая друг друга ждать и надеяться на то, что когда-нибудь в политике оплаты труда произойдут серьёзные изменения. Однако до сих пор учителя продолжают говорить: «Подождите, подождите», пока не будет принята новая политика в области оплаты труда.

«Я настоятельно рекомендую Национальному собранию и правительству при изучении предстоящей политики реформы заработной платы институционализировать политику партии в законах или подзаконных актах о политике заработной платы и профессиональных надбавок для учителей», — сказал делегат Зыонг Минь Ань.

Наряду с повышением заработной платы необходимо решение по стабилизации цен.

Что касается порядка выплаты заработной платы, делегат Нгуен Куанг Хуан (делегация Национального собрания провинции Биньзыонг) заявил, что в резолюции 27/2018 Центрального комитета говорится, что мы реформировали систему заработной платы 4 раза, последний раз в 2003 году. Если сравнить экономику в 2003 году, то тогда наш ВВП составлял около 45 миллиардов долларов США, а сейчас он превышает 450 миллиардов долларов США, что означает рост примерно в 10 раз. Экономия 913 триллионов долларов США на выплате заработной платы за этот период — это огромная работа в условиях экономических трудностей.

Делегат Нгуен Куанг Хуан (делегация Национального собрания провинции Биньзыонг). Фото: Quochoi.vn

Однако делегат заявил, что правительству следует рассмотреть вопрос о введении формулы выплаты заработной платы в зависимости от роста ВВП: рост ВВП будет соответствующим образом влиять на размер заработной платы. Повышение заработной платы в зависимости от ВВП поможет чиновникам и госслужащим чувствовать себя увереннее в своих доходах, дольше сохранять свои рабочие места, а также является способом борьбы с коррупцией с самого начала, поскольку, если зарплата достаточно высока, покрывает расходы, содержит семьи и достойна, они не захотят быть коррупционерами и будут бояться быть вовлеченными в коррупционную деятельность, поскольку могут потерять огромный источник дохода.

Делегат Та Ван Ха (делегация Национального собрания провинции Куангнам) высказал мнение, что, помимо повышения заработной платы, необходимо продолжать реформирование аппарата и оптимизацию кадрового состава. Несмотря на повышение заработной платы, параллельно с этим необходимо активнее оптимизировать аппарат и кадровый состав.

Делегат отметил, что, по сути, цены уже некоторое время росли до повышения зарплат. Поэтому, наряду с повышением зарплат, необходимо найти решение по стабилизации цен, особенно на потребительские товары. В то же время необходимо уделить внимание вопросу семейных налоговых вычетов. Если зарплата увеличивается на 30%, то и семейные налоговые вычеты должны увеличиться не менее чем на 30%, вплоть до 50%.

Источник: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html