«Выращивание людей» в деловом мире: сейте нравственность — пожинайте доверие

(PLVN) – Проект по формированию этических стандартов во вьетнамском бизнесе курируется Министерством культуры, спорта и туризма при координации с министерствами, ведомствами и бизнес-ассоциациями. Это не только моральный призыв, но и жизненно важное требование в условиях интеграции, жесткой конкуренции и кризиса общественного доверия, вызванного многочисленными актами «обхода закона, обмана людей и разрушения норм» в деловом мире.

Деловая культура – ​​слово «Сердце» на рынке

Многие считают, что деловой мир — это место, где «победитель — король», а этика — лишь второстепенный фактор. Однако реальность развитых экономик показывает, что корпоративная культура — это не только «мягкая сила», но и устойчивая основа для долгосрочного развития.

Во Вьетнаме традиционные ценности, такие как «покупай с друзьями, продавай с партнёрами», «доверие дороже золота» и «веди бизнес добродетельно», были «компасом» древних торговцев. Однако в современной жизни всё ещё встречаются предприниматели с низким уровнем этики, деловой культуры, понимания законности, социальной ответственности и национального духа, которые продолжают нарушать закон, вступать в сговор с коррумпированными чиновниками, государственными служащими и государственными служащими, преследуя личные интересы, нанося ущерб государству и подрывая доверие людей. Поэтому в последнее время было раскрыто и возбуждено множество крупных дел, связанных с предприятиями. Вместе с тем, число ликвидированных предприятий в первые месяцы 2024 года остаётся высоким, что свидетельствует о неустойчивости отечественного частного предпринимательства.

Но это всего лишь «гнилые яблоки, портящие общую картину», поэтому дальнейшее содействие развитию деловой культуры и деловой этики является важным решением. Поэтому Министерство культуры, спорта и туризма инициировало проект «Формирование и внедрение этических и культурных стандартов в бизнесе» как важнейший шаг, создающий основу для устойчивого, цивилизованного и достойного развития вьетнамского делового сообщества. Проект связан с национальной идентичностью и доступом к квинтэссенции мировой деловой культуры.

Это одно из положений Постановления № 138/NQ-CP, обнародующего План действий Правительства по реализации Постановления Политбюро № 68-NQ/TW от 4 мая 2025 года о развитии частного сектора экономики. В Постановлении чётко указано: Министерство образования и профессиональной подготовки пересматривает структуру учебных программ на всех уровнях с целью дополнения содержания обучения предпринимательству и созданию бизнеса для развития духа предпринимательства и создания бизнеса среди студентов.

Министерства, отрасли, местные органы власти, организации, ассоциации, представляющие предприятия, регулярно проводят пропагандистскую работу с целью повышения осведомленности предпринимателей, предприятий, хозяйствующих субъектов и отдельных лиц о необходимости вести бизнес честно, добросовестно, с соблюдением этических норм, деловой культуры, связанной с национальной идентичностью, социальной ответственностью и охраной окружающей среды;

Согласно содержанию проекта, представленного Министерством культуры, спорта и туризма, культурные стандарты вьетнамского бизнеса будут базироваться на трёх основных принципах: Соблюдение закона – это обязательное требование, «стартовая линия» настоящего бизнеса. Ни одна этичная бизнес-модель не начинается с обхода закона, уклонения от уплаты налогов или обмана потребителей. Профессиональная этика – приверженность ответственности за продукцию, клиентов, сотрудников и общество. Предприятия должны быть прозрачными, честными, не давать ложной рекламы, не торговать контрафактной продукцией и не эксплуатировать работников. Корпоративная культура – ​​система ценностей, взращиваемых в организации, включая межличностное поведение, стиль управления, дух сотрудничества, креативность, доброту, самоуважение и патриотизм.

Особенность проекта в том, что он не останавливается на сухих стандартах, а также занимается созданием «портрета культурного предпринимателя», который не только умеет разбогатеть, но и является образцом просвещения, креативности, гуманизма и умеет сеять добрые ценности для общества.

Добрый бизнесмен - Невидимый национальный «достояние»

«Выращивание людей» в сфере образования занимает 20 лет, а «выращивание людей» в бизнесе может занять больше времени. Но если не начать сегодня, Вьетнам вряд ли сможет сформировать команду высококлассных бизнесменов, способных на равных конкурировать на мировом рынке.

Деловая культура – ​​честность на рынке. (Фото: Мебель)

Народный артист Ву Нгоан Хоп, постоянный вице-президент Вьетнамской ассоциации развития корпоративной культуры, отметил: «В современных условиях корпоративная культура стала решающим фактором конкурентоспособности бизнеса. Более того, она объединяет всех руководителей и сотрудников компании, способствует привлечению и удержанию талантливых специалистов, укрепляет сплоченность и стимулирует выдающиеся творческие способности, способствуя укреплению организации, тем самым формируя сплоченность, приверженность делу и творческий потенциал, не только повышая производительность труда, но и повышая ценность бренда и способствуя устойчивому развитию. Если в компании отсутствуют культурные факторы, ей будет сложно устоять, выжить и процветать в период интеграции».

Г-н Хо Ань Туан, председатель Вьетнамской ассоциации развития корпоративной культуры, бывший заместитель министра культуры, спорта и туризма, подчеркнул: «Мы хотим перенять передовые модели, тем самым распространяя благие ценности среди многих предприятий и всего общества. Наши предки говорили: «Близко к свету – свет». Например, если в промышленном кластере есть культурное предприятие, оно окажет положительное влияние на предприятия этого кластера, послужив примером для других предприятий.

В более широком смысле, если у нас будет больше квалифицированных предприятий, которые создают и продвигают культуру бизнеса, будет гораздо легче двигаться к построению гуманного сообщества для людей.

Реальность показывает, что крупные и давно существующие корпорации по всему миру сформировали собственную корпоративную культуру с собственной идентичностью. Оценка и признание «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры» способствует тому, что компании уделяют внимание формированию корпоративной культуры и деловой культуры.

Во Вьетнаме нет недостатка в честных предприятиях: корпорация, строящая недорогое жильё для рабочих, сельскохозяйственная компания, ставящая интересы фермеров выше прибыли, или стартап, продающий только продукцию, соответствующую экологическим стандартам. Это те самые «семена, из которых растут люди» на рынке.

Одна из важных целей проекта — донести систему этических стандартов до каждого предприятия и владельца бизнеса, тем самым распространяя ценность культуры доброты среди всех слоев бизнеса — от президента корпорации до мелкого торговца. Предприятия стремятся не только к прибыли, но и к доверию.

Министерство культуры, спорта и туризма также предложило включить материалы по деловой этике в программы обучения предпринимателей и руководителей предприятий, а также выдавать сертификаты «Культурное предприятие» подразделениям, которые соблюдают установленные стандарты и являются пионерами в их внедрении.

В частности, этот набор стандартов не является жестким, а построен на духе наследования традиционных национальных ценностей, таких как «честность в бизнесе», «сохранение доверия с клиентами», «непричинение вреда другим ради личной выгоды», при одновременном обновлении глобальных факторов, таких как социальная ответственность, защита окружающей среды, содействие разнообразию и интеграции.

Предприниматель в сфере культуры — это не только тот, кто умеет рассчитывать затраты, контролировать финансы и разрабатывать стратегии, но и тот, кто умеет прислушиваться к обществу, вдохновлять сотрудников и налаживать связи с ним. Он — «взрослый человек», прежде чем добиться успеха.

Директор компании по дизайну интерьеров поделился: «Раньше я игнорировал культурный фактор, потому что считал, что бизнес — это прежде всего зарабатывание денег. Но когда мы перестроили компанию на прозрачную основу — от сотрудников до клиентов, — мы не только сохранили талантливых людей, но и приобрели множество лояльных клиентов. Прибыль стала стабильнее, без необходимости прибегать к уловкам. Это доказательство того, что культура и прибыль не противоречат друг другу, а, наоборот, дополняют друг друга».

Рынок — это не только место для проверки вашей воли, но и для демонстрации ваших моральных качеств. В эпоху «умных потребителей» и «прозрачных инвесторов» нет места компаниям, торгующим доверием ради прибыли. Напротив, чем честнее бизнес, тем дольше он продержится.

Стремление к созданию устойчивого бренда должно начинаться с личности предпринимателя.

По мнению экспертов, помимо соблюдения правил и норм, компаниям и предпринимателям необходимо продолжать перенимать опыт и повышать осведомленность. Кроме того, властям необходимо укреплять меры поддержки и эффективно внедрять политику, помогающую предпринимателям не «сбиться с пути», тем самым создавая устойчивую культурную основу для бизнеса и активно поддерживая процесс международной интеграции.

Власти и средства массовой информации должны продвигать и распространять множество хороших моделей, хороших, творческих и эффективных практик, а также поощрять дух предпринимательства во всем обществе; строго пресекать и предавать гласности случаи преследования, негатива и предоставления ложной и неточной информации, которые затрагивают предприятия, бизнес-семьи, отдельные предприятия и предпринимателей.

Предприятия уважают закон, стремятся построить богатую, мощную и процветающую страну, а также укрепить позиции и имидж вьетнамских предприятий и предпринимателей. Проект «Этические и культурные стандарты во вьетнамском бизнесе» стремится донести следующее послание: чтобы создать устойчивый бренд, нужно начать с индивидуальности; чтобы добиться здорового экономического развития, нужно начать с «развития людей» на рынке.

Бао Чау

Источник: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html