Это одна из важных мер по досрочному выходу на пенсию в процессе реструктуризации аппарата, оптимизации фонда оплаты труда и обеспечения социальной защищенности работников государственного сектора.
Применимые объекты
Чиновники, государственные служащие и бюджетники, подлежащие оптимизации штата в соответствии с Указом 29/2023/ND-CP. Имеют не менее 20 лет обязательного социального страхования. Не достигли пенсионного возраста, установленного законодательством на момент оптимизации. Добровольно выходят на пенсию досрочно в соответствии с законодательством.
Уровень конкретного субсидирования
1. Единовременное пособие в зависимости от количества месяцев досрочного выхода на пенсию:
При увольнении в течение первых 12 месяцев со дня принятия решения о реорганизации организации:
Субсидия = 0,9 текущей заработной платы x количество месяцев досрочного выхода на пенсию. Максимальный размер субсидии не превышает 60 месячных заработных плат.
При выходе на пенсию с 13-го месяца и далее:
Субсидия = 0,45 текущей заработной платы x количество месяцев досрочного выхода на пенсию. Максимальный размер субсидии по-прежнему не превышает 60 месячных заработных плат.
2. Пособия в зависимости от количества лет досрочного выхода на пенсию:
За каждый год досрочного выхода на пенсию (полных 12 месяцев) вы получите субсидию в размере 4 месячной текущей заработной платы.
3. Пособие, размер которого определяется за счет отработанного времени и подлежит обязательному социальному страхованию:
Первые 20 лет работы: субсидия в размере 5 месячной текущей заработной платы. С 21-го года работы: субсидия за каждый год работы составляет 0,5 месячной текущей заработной платы.
В отличие от общих положений Закона о социальном страховании (вычет 2% за каждый год досрочного выхода на пенсию), политика, предусмотренная Декретом 178/2024/ND-CP, не предусматривает вычета пенсионной ставки для досрочно выходящих на пенсию лиц, относящихся к категории «оптимизированных». В результате работники сохраняют право на максимальную пенсионную ставку до 75% (при соблюдении требований к стажу уплаты взносов социального страхования), даже если они не достигли пенсионного возраста.
Период действия полиса
Данная политика действует только до 30 июня 2025 года. После этой даты начнут действовать положения измененного Закона о социальном страховании (вступившего в силу с 1 июля 2025 года), а вышеуказанная специальная политика поддержки больше не будет применяться.
Агентствам и организациям необходимо заблаговременно провести проверку персонала, подлежащего сокращению, скоординировать действия со страховыми компаниями и органами внутренних дел, чтобы разработать и завершить процедуры для сотрудников до 1 июля 2025 года. Чиновники и государственные служащие, желающие досрочно выйти на пенсию, также должны заблаговременно изучить и понять свои права, чтобы оперативно их реализовать.
(По данным tapchicongthuong.vn)
Источник: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128100/Before-17-2025-can-bo-cong-chuc-co-20-nam-cong-tac-duoc-nghi-huu-som-nhan-tro-cap-len-toi-60-thang-luong
Комментарий (0)