Университеты платят столько же, сколько и предприятия

TP — Реальность требует от университетов повышения качества преподавательского состава. Некоторые высшие учебные заведения разработали проекты по привлечению высоких зарплат (до 200 миллионов донгов в месяц) и привлечению хороших преподавателей для повышения качества обучения и научных исследований.

Новый отечественный аттракцион

Доктор Нгуен Ван Нгиа, в настоящее время занимающий должность профессора-исследователя в престижном Женском университете Ихва в Сеуле (Южная Корея), решил покинуть Корею и вернуться во Вьетнам для работы. Согласно исследованию доктора Нгиа, проект по привлечению и набору блестящих преподавателей Ханойского университета науки и технологий направлен на привлечение молодых докторов наук и потенциальных исследователей из страны и из-за рубежа, имеющих престижные международные публикации и чёткую исследовательскую ориентацию на долгосрочную работу. Поняв, что он соответствует требованиям этого университета, он решил подать заявку.

Преподаватели Ханойского университета науки и технологий работают в лаборатории. Фото: Дуй Тань

В феврале 2024 года доктор Нгуен Ван Нгиа официально стал членом Политехнического института, присоединившись к Химическому факультету, Школе химии и наук о жизни. Проект, начавшийся не с нуля, предлагает революционные механизмы финансирования, создавая профессиональную рабочую и исследовательскую среду для талантливых преподавателей, позволяющую им в полной мере раскрыть свой потенциал. Например, выдающиеся преподаватели будут получать спонсорскую поддержку от университета для работы над ключевыми темами на основе предложения кандидата, одобренного консультативным советом. Кроме того, университет будет поддерживать выдающихся преподавателей, предоставляя им льготы и возможности участия в государственной политике.

В феврале 2024 года доктор Нгуен Ван Нгиа официально стал «политехником».

Доктор Нгуен Ван Нгиа, родившийся в 1989 году, – один из талантливых молодых людей, обучавшихся по интегрированной программе магистратуры и докторантуры в Ульсанском университете (Корея). В 2020 году он был удостоен чести войти в двадцатку выдающихся молодых учёных, номинированных на премию «Золотой глобус». В свои более чем 30 лет он имеет независимый исследовательский фонд Национального исследовательского фонда Кореи, аспирантов, работающих в группе, и современную, полностью оборудованную лабораторию.

Доктор Нгиа надеется, что в ближайшие пять лет ему удастся сформировать сильную исследовательскую группу, ядро ​​которой составят студенты Ханойского университета науки и технологий, расширив сеть связей с лабораториями в стране и за рубежом. «Я не хочу, чтобы исследования ограничивались обычными международными статьями, а стремлюсь к созданию высококачественных работ, которые внесут вклад в «отпечаток» Ханойского университета науки и технологий на карте мировой науки. Более того, я надеюсь работать с коллегами и студентами, чтобы превратить фундаментальные исследования в действительно полезные продукты, приносящие практическую пользу», — сказал доктор Нгуен Ван Нгиа.

Большой спрос

Профессор, доктор наук Ву Ван Йем, вице-президент Ханойского университета науки и технологий, сообщил, что в 2021 году Ханойский университет науки и технологий реализовал проект по привлечению талантливых и блестящих молодых преподавателей на период 2021-2025 годов. За этот период вуз нанял 14 преподавателей, соответствующих требованиям. В 2025 году университет начал реализацию проекта по привлечению и набору талантливых молодых преподавателей, экспертов и ведущих учёных на период 2025-2030 годов (HUST-Talent).

По словам профессора Йема, в настоящее время университеты Вьетнама испытывают серьёзную нехватку ведущих преподавателей. Доля преподавателей с профессорской квалификацией в общей системе составляет 0,89%, доцентов – 7,8%; число преподавателей с докторской квалификацией, по данным на 2024 год, составляет 33%. Многие молодые таланты и опытные вьетнамские специалисты работают за рубежом и хотят вернуться, но не имеют достаточных условий и соответствующей политики. Создание целевого механизма привлечения и удержания талантливых специалистов является насущной необходимостью для развития университетов Вьетнама.

Профессор Ву Ван Йем рассказал, что целевыми кандидатами проекта являются, прежде всего, талантливые молодые аспиранты, окончившие ведущие университеты мира (из числа 200 лучших), или аспиранты с выдающимися научными достижениями в области преподавания. Необходимое количество кандидатов – 137 человек (в основном в стратегических технологических секторах, таких как искусственный интеллект, полупроводники, энергетические технологии, материаловедение, биотехнологии и т.д.).

На втором месте – профессора, доценты, специалисты по технологиям из предприятий, научно-исследовательских институтов, стартапов на должности заведующих научно-исследовательскими лабораториями, руководителей научно-исследовательских групп. Количество привлекаемых специалистов из отечественных и зарубежных вузов составляет 72 человека. На третьем месте – учёные, ведущие специалисты, авторитетные менеджеры из отечественных и зарубежных вузов на должности приглашённых лекторов, экспертов, старших консультантов, количество которых составляет 172 человека.

По словам г-на Йема, участники проекта будут получать льготную заработную плату в течение первых трех лет, будут спонсироваться для разработки исследовательских тем и получать поддержку при регистрации для участия в международных темах и проектах; будут иметь современную исследовательскую среду; и будут иметь разработанную дорожную карту развития...

В частности, они пользуются полисом медицинского страхования Ханойского университета науки и технологий, поддержкой родственников, жильем, административной поддержкой... Заработная плата может варьироваться от 40 до 150 миллионов донгов в месяц для молодых преподавателей докторской диссертации в зависимости от способностей и должности; руководители исследовательских лабораторий и руководители исследовательских групп могут получать зарплату от 60 до 200 миллионов донгов в месяц.

Профессор Йем надеется, что к 2030 году Ханойский университет науки и технологий привлечёт и наймёт не менее 300 талантливых специалистов из страны и из-за рубежа. В настоящее время в штате Ханойского университета науки и технологий насчитывается около 900 высококвалифицированных сотрудников и преподавателей, имеющих степень доктора наук, из которых более 300 — профессора и доценты.

Согласно постановлению 71 Политбюро о прорывном развитии образования и подготовки кадров, к 2030 году Вьетнам намерен нанять не менее 2000 превосходных иностранных преподавателей для высших учебных заведений.

Источник: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo