Закон о социальном страховании устанавливает, что работники в качестве основы для взносов на социальное страхование уплачивают 10,5% от своей ежемесячной заработной платы, а работодатели — 21,5%.
Закон о социальном страховании 2024 года, вступающий в силу с 1 июля, расширил круг субъектов, обязанных участвовать в обязательном социальном страховании.
Согласно новому постановлению, работники и работодатели, имеющие трудовой договор сроком на 1 месяц и более, должны платить взносы на социальное страхование, а не за 3 месяца, как это предусмотрено в настоящее время.
Кроме того, Закон о социальном страховании 2024 года устанавливает, что заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования, включает в себя заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доплаты. При этом под другими доплатами понимаются те, которые согласованы в трудовом договоре и выплачиваются регулярно и стабильно в каждый период выплаты заработной платы.
Заработная плата, используемая в качестве основы для обязательного социального страхования, не включает в себя другие льготы и пособия, такие как премии за инновации, надбавки на питание в середине смены, надбавки на бензин, телефон, проезд, жилье, уход за детьми и алименты.
Социальным страхованием не облагаются также алиментные выплаты в случае смерти родственника, бракосочетания родственника, дня рождения, пособия работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, а также иные пособия и выплаты, учитываемые в трудовом договоре отдельными статьями в соответствии с положениями трудового законодательства.
Что касается ставки взносов, Закон о социальном страховании 2024 года предусматривает, что общая ставка взносов в фонд социального страхования в 2025 году составит 32%, что соответствует ставке, установленной действующим законодательством. Работники вносят 10,5% от своей ежемесячной заработной платы в качестве основы для взносов в фонд социального страхования, из которых 8% идет в пенсионный фонд и фонд страхования на случай смерти, 1% — в фонд страхования по безработице и 1,5% — в фонд медицинского страхования.
Работодатели вносят 21,5% ежемесячной заработной платы в фонд социального страхования, в том числе 14% на пенсионное обеспечение, 3% на страхование по болезни и беременности и родам, 0,5% на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, 3% на медицинское страхование и 1% на страхование по безработице.
По данным ВНА
Источник: https://baothanhhoa.vn/tu-ngay-1-7-ap-dung-nhieu-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-250738.htm
Комментарий (0)