Открытое рабочее пространство в компании MSV Company Limited

Создайте дружественную обстановку

В компании MSV Company Limited (промышленный парк Фубай) каждая производственная смена — это не только часы упорного труда, но и свидетельство связи между сотрудниками и компанией. Помещение мастерской чистое и аккуратное, обеденная зона просторная, оборудована кондиционером и современной системой охлаждения. Безопасность пищевых продуктов и охрана труда ужесточаются в соответствии с конкретными процедурами. Сотрудники могут выбирать питание на смену в соответствии со своими предпочтениями. Все они создают серьезный, но гуманный стиль работы.

Г-жа Ле Ти Дье, работница швейной линии №5, поделилась: «Мы не только работаем на чистой и безопасной фабрике, но и регулярно участвуем в специализированных мероприятиях, юридических дискуссиях, тренингах по развитию гибких навыков и т. д. Благодаря этому рабочая среда становится не только местом для заработка, но и местом для обучения и роста».

Г-н Ле Куи Хоанг, председатель профсоюза компании MSV, сказал, что корпоративная культура компании формируется такими базовыми вещами, как дисциплина, ответственность, солидарность и обмен опытом. В каждой производственной бригаде и цехе соблюдаются правила гигиены, пунктуальности, а также цивилизованного и дружелюбного поведения между руководителями и рабочими.

В компании Scavi Hue корпоративная культура формируется на основе простых вещей: уважения к сотрудникам, дисциплины в сочетании с заботой и диалога вместо приказов. «Мы всегда стремимся создать дружелюбное рабочее пространство, где работники могут делиться своим мнением и где к ним относятся с уважением независимо от их должности», — сказал г-н Нгуен Нгок Куанг, председатель профсоюза компании Scavi Hue. «Так мы удерживаем людей и повышаем производительность».

Корпоративная культура не ограничивается рабочим временем в офисе. Компания Scavi Hue Company также объединяет сотрудников посредством мероприятий после рабочего дня. Работники могут зарегистрироваться, чтобы вступить в спортивные клубы и художественные коллективы. Футбол и массовые культурные обмены между группами и мастерскими стали ежегодными мероприятиями.

Стандартизация от сознания к действию

Корпоративная культура не висит в лозунгах на стене, а проявляется в конкретных действиях на каждом предприятии. По словам г-жи Чан Тхи Минь Нгует, постоянного вице-президента Федерации труда города Хюэ, критериями признания предприятия соответствующим культурным стандартам являются, помимо соблюдения закона, создание здоровой рабочей среды, наличие практического движения за подражание и обеспечение материальной и духовной жизни сотрудников. Это также прозрачность в учете рабочего времени, обязательство выплачивать заработную плату вовремя и готовность выслушивать противоположные мнения с уважением и открытостью.

В настоящее время некоторые малые и средние предприятия в регионе также имеют множество гибких методов работы, соответствующих их масштабу. Есть подразделения, в которых не так много поверхностной деятельности, но которые эффективно проводят групповые собрания, дают прямую обратную связь и оказывают экстренную поддержку сотрудникам, когда они сталкиваются с трудностями. Эта тихая доброта с годами создает уникальную индивидуальность каждого предприятия.

Однако не все предприятия уделяют особое внимание формированию корпоративной культуры. Некоторые подразделения, особенно малые предприятия, по-прежнему испытывают трудности с соблюдением критериев в отношении условий труда, профилактики и тушения пожаров или организации культурных и спортивных мероприятий для сотрудников.

Г-н Хоанг Чонг Лам, глава департамента права и трудовой политики Федерации труда города Хюэ, подтвердил, что самой большой проблемой по-прежнему остается осведомленность руководителей предприятий. Если они не понимают четко долгосрочных преимуществ создания корпоративной культуры, они будут считать ее обузой. Со стороны Городской федерации труда в промышленных кластерах и зонах также регулярно реализуются программы пропаганды и обучения по созданию культурной рабочей среды, что способствует широкому распространению информации в деловом сообществе.

Создание культурного предприятия — это не однодневный или двухдневный процесс, а непрерывный творческий путь. Каждая чистая и красивая фабрика, каждый счастливый работник, каждый ответственный начальник — это «кирпичики», из которых строится устойчивое развитие города Хюэ.

Статья и фотографии: TUAN KHOA

Источник: https://huengaynay.vn/kinh-te/van-hoa-doanh-nghiep-ban-sac-rieng-tao-nen-gia-tri-153833.html