Почему Политбюро издало новые положения о контроле за полномочиями в кадровой работе?

Постановление Политбюро № 205-QD/TW от 23 сентября 2019 года о контроле за властью в кадровой работе и борьбе со злоупотреблениями властью и служебным положением после 3 лет реализации изначально способствовало созданию позитивных изменений, повышению осведомленности и ответственности всех уровней, секторов, кадров и членов партии. Злоупотребление должностными полномочиями, злоупотребление должностными полномочиями, манипуляции в кадровой работе; Постепенно удалось преодолеть практику использования предоставленных полномочий в личных интересах или для сокрытия и содействия коррупции и негативу в кадровой работе.

Однако выявление, обнаружение и пресечение нарушений, связанных с попытками получения должностей и власти, а также сокрытием и содействием в попытке получения должностей и власти, по-прежнему ограничены и не достигли желаемых результатов. Стоит отметить, что некоторые руководители местных органов власти, агентств и подразделений не отличаются образцовым поведением, назначая и представляя родственников и людей, состоящих в родственных связях, на должности руководителей и руководителей учреждений и подразделений, за которые они отвечают, что вызывает возмущение общественности.

Делегаты, принявшие участие в 6-й Центральной конференции, сессия XIII

Таким образом, Положение № 114-QD/TW о контроле за властью, предупреждении и борьбе с коррупцией и негативом в кадровой работе было издано на основе наследования соответствующего содержания предыдущего Положения 205 и дополнения и изменения некоторых его положений в соответствии с требованиями и практической ситуацией в целях дальнейшего усиления контроля за властью, предупреждения и борьбы с коррупцией и негативом в кадровой работе.

Первое заметное новшество содержится в названии Положения 114: «контроль власти и предотвращение коррупции и негатива в кадровой работе» вместо прежнего Положения 205, которое лишь «контролировало власть в кадровой работе и предупреждало злоупотребление властью и положением».

Доцент д-р Фам Ван Линь, заместитель председателя Центрального теоретического совета, поясняя этот новый момент, сказал, что если мы будем бороться только с куплей-продажей должностей и власти в кадровой работе, мы не устраним все негативные аспекты, но будет много других негативных аспектов. Поэтому «контроль власти и предотвращение коррупции и негатива в кадровой работе» будет более полным, широким, всеобъемлющим и более основательным во всех аспектах.

Примечательно, что в отношении коррупции и негативных действий в кадровой работе Положение 114 не только наследует часть положений Положения 205, но и добавляет много нового.

Что касается группы деяний, связанных с использованием и злоупотреблением служебным положением и полномочиями, то в дополнение к 8 деяниям сокрытия и содействия получению служебного положения и полномочий, предусмотренным в Постановлении 205, Постановление 114 указало новые деяния: «Интеграция личных намерений при выполнении этапов кадровой работы с целью получения прибыли или выгоды для персонала в процессе выполнения кадровой работы»; «Осуществлять руководство и консультирование на всех этапах кадровой работы, предусмотренной пунктом 1 статьи 2 настоящего Положения, в отношении кадров, не соответствующих условиям и стандартам, не соблюдающих принципы, положения, процедуры, правила и решения»; «При получении петиции, письма-размышления, доноса или при получении информации о том, что сотрудник совершил коррупционные или негативные действия в кадровой работе, но идет на компромисс, потворствует этому, покрывает это, не рассматривает это в соответствии с полномочиями, рассматривает это не в соответствии с правилами или не сообщает об этом в компетентный орган для рассмотрения».

Что касается группы актов борьбы за должности и власть, то Положение 114 также в основном наследует 6 актов, указанных в Положении 205, и в то же время добавляет новый акт: «Балансирование по возрасту, выслуге лет, званиям за соперничество, наградам, степеням, назначениям, номинациям, выдвижениям, обозначениям, переводам, ротациям, командировкам, присвоению и повышению в воинских званиях... с целью соответствия стандартам, условиям и получения должностей и льгот».

Положение 114 также добавляет ряд новых негативных форм поведения: «Отсутствие ответственности или личные мотивы, приводящие к потере или повреждению записей о персонале, находящихся в ведении руководства»; «Подделка или фальсификация записей и документов должна рассматриваться и осуществляться в соответствии с положениями, процессами, правилами и решениями по кадровой работе»; «Отчетность, подготовка записей, декларирование истории членов партии и кадров, особенно личной и семейной истории, является неполной и нечестной»; «Непосредственно через других лиц, используя средства массовой информации и социальные сети для распространения ложной информации, искажения, подстрекательства, внесения внутреннего разлада и негативного влияния на работу персонала».

В отличие от Положения 205, Положение 114 четко определяет деяние, связанное с прямой или косвенной дачей взяток и получением взяток с целью помочь другим лицам получить должности, звания и льготы. Видно, что никогда ранее партийные уставы не содержали столь новых пунктов.

Доцент, доктор Фам Ван Линь, заместитель председателя Центрального теоретического совета

Доцент, доктор Фам Ван Линь сказал, что, хотя это положение было включено только что, многие коррупционные и негативные проявления поведения, даже очень серьезные, существовали и раньше. В прошлом мы также привлекали к дисциплинарной ответственности многих должностных лиц, допустивших ошибки. Включение Центральным Комитетом положений демонстрирует решимость, как сказал Генеральный секретарь , контролировать власть, запереть власть в клетке механизмов, так что даже если вы хотите быть коррумпированным, вы не можете быть коррумпированным, даже если вы хотите извлечь выгоду, вы не можете извлечь выгоду.

Если в Постановлении 205 положения об ответственности организаций и отдельных лиц по борьбе с практикой присвоения должностей, власти, укрывательства и содействия практике присвоения должностей и власти содержатся в содержании 1 статьи, то в Постановлении 114 это содержание расширено, а именно в 5 статьях (статьи 6, 7, 8, 9, 10, 11), в том числе: обязанности партийных комитетов, партийных организаций, коллегиального руководства местностей, учреждений и подразделений; обязанности членов партийного комитета, партийной организации и коллективного руководства; ответственность главы партийного комитета, партийной организации и коллективного руководства; обязанности руководителей совещательных органов; обязанности персонала и обязанности персонала.

Что касается дисциплинарных мер, применяемых к виновным должностным лицам в прошлом, то многие мнения свидетельствуют о том, что лица и учреждения, которые выдвигали и предлагали кандидатуры должностных лиц, не были привлечены к ответственности. Теперь в Положении 114 содержится очень четкое положение об ответственности руководителя консультационного агентства (статья 9) и ответственности консультационного должностного лица (статья 10).

В частности, руководитель кадрового агентства должен «нести ответственность перед партийным комитетом, партийной организацией и коллективным руководством за предложения, замечания, оценку и аттестацию персонала, кадровых документов и контроль за кадровыми процессами; регулярно проверять и контролировать кадры в своем агентстве или подразделении; своевременно выявлять, рекомендовать и строго пресекать нарушения в кадровой работе...».

В работе с офицерами штаба необходимо обеспечить объективность, беспристрастность, честность, точность, осторожность и строгость при консультировании и выдвижении предложений по кадровой работе. Отвечает за ваши предложения и своевременную, полную и точную проверку кадровых записей…

Заместитель председателя Центрального теоретического совета заявил, что включение положения, требующего, чтобы в отношении лиц, представляющих и предлагающих кадры, органы, должны нести ответственность, еще раз подтверждает решимость партии возлагать ответственность и привлекать к ответственности коллективы и отдельных лиц, которые допускают нарушения в кадровой работе, способствуя сдерживанию, предупреждению, постепенной чистке аппарата, повышению эффективности и результативности работы, укреплению организации и кадров от центрального до местного уровня, особенно в целях подготовки к кадровой работе XIV съезда партии.

Тхань Ха/VOV.VN

Источник