Какие ИТ-должности будут наиболее востребованы с настоящего момента и до 2024 года?

VietnamWorks inTECH (Компания VietnamWorks по подбору и трудоустройству в сфере ИТ) только что опубликовала отчет о текущей ситуации и тенденциях найма ИТ-персонала в 2023 году, в котором приняли участие 1464 человека, включая кандидатов в ИТ-сфере и предприятия по всей стране.

Повторный найм сотен сотрудников/проектов

Соответственно, в 2023 году Хошимин и Ханой станут двумя крупнейшими городами с большим количеством рабочих мест, поэтому они больше всего пострадают от экономического спада. В частности, в Хошимине наблюдается самый высокий уровень сокращений ИТ-специалистов (22,2%). В Ханое уровень сокращений ниже, но основное внимание уделяется сокращению зарплат, бонусов и других льгот сотрудников (14,7%).

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — Студенты узнают о вакансиях на ярмарке информационных технологий.

Несмотря на волну массовых увольнений с конца 2023 по 2024 год, предприятия в городах по-прежнему испытывают потребность в найме ИТ-персонала; каждое предприятие насчитывает от 10 до 30 работников, из которых самый высокий показатель — 53,3% — приходится на Ханой .

В то же время компании, занимающиеся аутсорсингом/консалтингом в сфере ИТ (поддерживающие аутсорсинг технологических проектов для клиентов), как правило, постоянно нанимают персонал для каждого проекта в больших количествах — от 50 до 100 человек.

Также по данным этого опроса, из 15 должностей в сфере ИТ 3 должности, в которых больше всего заинтересованы предприятия, — это разработчик программного обеспечения (потребности требуются 17,4% предприятий), тестировщик/контролер качества (человек, который проверяет, обнаруживает ошибки, лицо, ответственное за качество продукции, менеджер по качеству — 9,3%) и бизнес-аналитик (7,4%).

Нужен человек, который может справляться с несколькими задачами

Г-н Цай Данг Сон, директор департамента разработки продуктов и технологий Navigos Group, отметил: «В период экономической стабильности потребность ИТ-компаний в кадрах резко возросла, чтобы удовлетворить рост, поэтому ИТ-специалисты всегда находятся в центре внимания и «охотятся» за ними. Однако предприятия будут предъявлять более высокие требования. Подбор высококвалифицированных специалистов с достаточным опытом, знанием иностранных языков и гибкими навыками для соответствия требованиям вакансии в настоящее время является серьёзной проблемой для предприятий».

В частности, владельцы продукта/менеджеры по продукту, программисты полного цикла и инженеры DevOps входят в тройку самых сложных для поиска кандидатов позиций, по мнению компаний. Кроме того, на вопрос о трудностях подбора персонала 89,9% компаний ответили, что сложно найти кандидатов на руководящие должности и выше.

По словам г-на Сона, в ближайшее время предприятия будут больше уделять внимание качеству подбора персонала, предъявлять более строгие требования, отдавать приоритет кандидатам, способным выполнять несколько задач одновременно, которые могут выполнять несколько задач одновременно и имеют большой опыт работы.

«Поэтому IT-специалистам, планирующим сменить работу, придётся более тщательно взвесить свои решения. Кроме того, кандидаты, ищущие новую работу, склонны выбирать компании с меньшими колебаниями цен, снижая свои ожидания относительно заработной платы, льгот и условий труда. Кроме того, IT-специалисты также активно стремятся повышать свои навыки и знания, осваивать новые технологии и языки программирования, чтобы соответствовать требованиям бизнеса», — сказал г-н Сон.

Ссылка на источник