Множество движений-подражаний с богатыми и разнообразными темами во многих областях
В период 2020–2025 гг. Департамент юстиции и права, реализуя План Аппарата Национального собрания по организации соревнований и ежегодной работе по награждению, развернул в подразделении множество соревнований по разнообразным и насыщенным темам во многих областях.
Благодаря каждому соревнованию с практическими темами качество консультаций и услуг каждого государственного служащего в Департаменте повышается, что наглядно демонстрируется качеством проектов законов, постановлений и резолюций, рассмотренных и одобренных Национальной Ассамблеей и Постоянным комитетом Национальной Ассамблеи в последнее время; каждый год выполняется больше работы, чем в предыдущем году, что вносит позитивный и эффективный вклад в работу по предоставлению консультаций и услуг Национальной Ассамблее и ее агентствам.
Конкретные результаты таковы:
Конкуренция связана с критериями прогресса, качества и эффективности консультирования, обслуживания поставленных политических задач :
На основе начатых движений за соревнование Департамент осуществляет инновации в работе по соревнованию, связанной с законотворческой деятельностью, путем включения в содержание соревнований и поощрений критериев прогресса, качества и эффективности консультирования и обслуживания Народного собрания и Комиссии по созданию и совершенствованию правовой системы.
Таким образом, соревновательные движения не ограничиваются формальностями, а становятся движущей силой, мотивирующей государственных служащих подразделения к активному консультированию и оказанию помощи Постоянному комитету Комитета в выполнении огромного объема работы, связанной с законотворчеством, с выдающимися достижениями, такими как консультирование и внесение поправок и дополнений в ряд статей Конституции 2013 года; консультирование и эффективное обслуживание сессий Национальной ассамблеи и заседаний Постоянного комитета Национальной ассамблеи с духом сильного новаторства в законотворческом мышлении...
Конкуренция связана с повышением профессионализма и эффективности консалтинговой и сервисной работы :
На основе инициативы «Качество, эффективность, профессионализм в сфере общего консультирования, обслуживания Национальной ассамблеи, ее агентств, Аппарата Национальной ассамблеи, агентств, подчиненных Постоянному комитету Национальной ассамблеи», инициированной Аппаратом Национальной ассамблеи, консультативная и сервисная работа Департамента постепенно совершенствовалась и внедрялась в жизнь.
Эмуляция связана с хорошей реализацией правил и положений:
В период 2020–2025 гг. Аппарат Национальной ассамблеи инициировал ряд инициатив, таких как: «Вся страна объединяется, объединяется и соревнуется, чтобы предотвратить, бороться и победить пандемию COVID-19» (2021–2022 гг.); «Вся страна объединяется ради бедных — никто не останется позади в период 2021–2025 гг.»; «Кадры, государственные служащие, бюджетники и контрактные работники соревнуются за внедрение офисной культуры в период 2019–2025 гг.».
Для реализации этих мер каждый государственный служащий Департамента стремится повышать организационную осведомленность, строго соблюдать правила и дисциплину агентства, строго внедрять стандарты общения и поведения государственных служащих, чтобы обеспечить дух сотрудничества и взаимопомощи при выполнении задач, общественных обязанностей и административной иерархии, а не быть фракционным, вызывая разобщенность внутри агентства.
Кроме того, пропагандируя дух солидарности, руководство Департамента и партийный комитет своими усилиями постоянно уделяют внимание жизни, мыслям и стремлениям специалистов Департамента. Руководство Департамента регулярно организует посещения в случае болезни товарищей Департамента и их семей, а также организует посещения и выражение соболезнований родственникам товарищей из других подразделений ведомства, учреждений, имеющих рабочие отношения с Комитетом и Департаментом.
Эмуляция связана с инновациями и повышением качества вознаграждения за труд:
На протяжении многих лет работа по поощрению сотрудников Департамента всегда была сосредоточена на обеспечении своевременности, подборе подходящего сотрудника и назначении соответствующей должности. Предложение о поощрении основывается на достижениях, критериях поощрения, конкретных условиях и обстоятельствах достижения, обеспечивая правильность процесса, тематику и процедуры в соответствии с нормативными актами.
Своевременное вознаграждение, поощрение и признание усилий и вклада коллектива, руководителей и государственных служащих Департамента создали мотивацию к дальнейшим усилиям, повышению эффективности работы и содействию развитию соревновательного движения в подразделении.
Разнообразить формы организации движений соревнования
В ближайшее время руководители и государственные служащие Департамента продолжат внедрять решения по инновационному моделированию, способствуя повышению эффективности и результативности консультативной работы, обслуживая Национальную ассамблею и ее агентства в законотворческой работе.
Это означает дальнейшее содействие реализации движений за соревнование в соответствии с программами и планами, связанными с политическими и профессиональными задачами, а также движений за патриотическое соревнование в преддверии 80-й годовщины первых всеобщих выборов в Национальное собрание Вьетнама.
Разнообразить формы организации соревновательных движений, привлечь к участию всех руководителей и государственных служащих Департамента, повысить качество консультативной работы и обслуживания Национальной Ассамблеи и ее агентств.
Продвигать дух ответственности, позитива, смелости думать, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность; активно предлагать инициативы, технические решения, управленческие и операционные решения для дальнейшего повышения качества, эффективности, результативности и результативности консультативной работы и обслуживания Национальной ассамблеи и ее агентств.
Регулярно подводить итоги, оценивать и своевременно предлагать к поощрению коллективы и отдельных лиц, добившихся выдающихся успехов, добросовестного и творческого подхода к работе; повышать роль и ответственность руководителей Департамента, в первую очередь заместителей директоров Департаментов по направлениям деятельности, в выявлении, поощрении и представлении в компетентные органы кандидатур на поощрение.
Продолжать открывать, развивать и воспроизводить новые факторы, передовые модели с новыми инициативами и решениями в применении науки и технологий , цифровой трансформации, инноваций и т. д. в подразделении.
Источник: https://daibieunhandan.vn/vu-phap-luat-va-tu-phap-doi-moi-cong-tac-thi-dua-gan-voi-hoat-dong-tham-muu-phuc-vu-quoc-hoi-cac-co-quan-cua-quoc-hoi-trong-cong-tac-xay-dung-phap-luat-10396123.html
Комментарий (0)