Формирование общественной этики и административной дисциплины

Реализуя общую программу государственной административной реформы на период 2021–2030 годов, в последнее время ведомства и подразделения провинции развернули множество мер по содействию административной реформе, уделяя особое внимание повышению дисциплины и административного порядка кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников.

Чиновники города Кон (Хай Хау) занимаются административными процедурами в интересах населения.

Следуя указаниям вышестоящих лиц, в частности, реализуя проект премьер-министра по культуре государственной службы, Народный комитет провинции издал Директиву № 11/CT-UBND от 9 сентября 2016 года об укреплении дисциплины, порядка и этики государственной службы в государственных административных органах на всех уровнях. Совсем недавно, 10 марта 2023 года, Народный комитет провинции продолжил выпуск документа об «упорядочении работы по обращению с кадрами, государственными служащими и государственными служащими и привлечению их к дисциплинарной ответственности», требующего от руководителей агентств, подразделений и населенных пунктов провинции продолжать тщательно изучать и распространять положения о дисциплинарных мерах в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в их подчинении; Строго применять дисциплинарные меры в отношении должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в подчинении, особенно в случаях, когда должностные лица, государственные служащие и государственные служащие подвергаются судебному преследованию и суду, что должно быть сделано незамедлительно. Агентства, подразделения и местные органы власти активно разрабатывают планы и реализуют меры по формированию и поддержанию общественной этики и культуры ведения бизнеса в государственных административных органах. В то же время поручить учреждениям, подразделениям и населенным пунктам содействовать пропаганде общественной этики и офисной культуры. Придавать большое значение подражанию, вознаграждению, мотивации и поощрению кадров, государственных служащих и работников государственных органов для выполнения ими своих задач, а также дисциплине, административной дисциплине и общественной этике. Регулярно показывать пример хороших людей и хороших дел при исполнении общественных обязанностей, связанных с поддержанием дисциплины, административной дисциплины, практикой бережливости и борьбой с расточительством. Уделять внимание обучению и развитию профессиональных навыков, этики и образа жизни кадров, государственных служащих и работников государственных органов, особенно повышению ответственности и роли лидеров в выполнении поставленных задач. Кроме того, активно проводить проверку и организовывать персонал, государственных служащих и государственных служащих; своевременно заменять лиц, не соответствующих требованиям выполнения общественных обязанностей и задач, проявляющих признаки идеологической, политической , моральной и жизненной деградации, «саморазвития» и «самопреобразования»; Качественно выполнять работу по подбору, использованию и приему кадров и государственных служащих, обеспечивая объективность и прозрачность...

На этой основе учреждения и подразделения провинции издали рабочие положения и правила, направленные на укрепление дисциплины, административной дисциплины и повышение ответственности кадров, государственных служащих и работников государственных органов за выполнение ими своих обязанностей. Осознавая эту важную ответственность, Народный комитет района Иен подробно довел ее до сведения всех кадров, государственных служащих и государственных служащих в этом районе; В то же время сосредоточьтесь на инновациях и найдите множество хороших способов реализации административной реформы, создавая удовлетворение для людей и предприятий. Товарищ Нгуен Синь Тиен, председатель Народного комитета района Иен, сказал, что в последнее время район внедрил множество моделей для улучшения общественной этики и административной дисциплины в рамках эффективной административной реформы. Среди выдающихся моделей можно отметить «Чиновники, государственные служащие и государственные служащие района Иен соревнуются за внедрение офисной культуры», «Улучшение качества работы отделов приема и выдачи результатов на уровне района и коммуны в соответствии с механизмом «одного окна» и «одной остановки». В частности, особое внимание следует уделять подбору и расстановке кадров и государственных служащих для работы в отделениях «одного окна» и «одного окна», имеющих соответствующую квалификацию, этику и опыт приема граждан. Руководители всех уровней власти в районе поддерживают тесную связь с низовыми слоями населения, регулярно встречаются и общаются, чтобы понять мысли и чаяния людей, а также оперативно устранять проблемы, возникающие при выполнении административных процедур. В частности, модели совершенствования общественной этики и административной дисциплины внесли значительный вклад в административную реформу, внедрив изменения в обработку административных процедур, способствуя цифровой трансформации, уделяя особое внимание построению цифрового правительства, внедряя онлайн-услуги в сфере государственных услуг, широко применяя методы онлайн-платежей, способствуя повышению качества обслуживания, обеспечивая удовлетворенность организаций и частных лиц при обращении в государственные учреждения. В 2022 году уезд Иен поднялся на 4 позиции в индексе провинциальной административной реформы.

Важным моментом в деле улучшения общественной этики и административной дисциплины является то, что учреждения, подразделения и населенные пункты провинции эффективно реализовали соревновательное движение «Кадры, государственные служащие и госслужащие провинции Намдинь соревнуются за внедрение офисной культуры» в период 2019–2025 гг. С 2019 года по настоящее время агентства, подразделения и населенные пункты провели предварительную обзорную работу, выявили новые факторы, способствовали развитию и расширению передовых моделей, хороших людей, хороших дел, инициатив и положительного опыта в движении подражания. Существует много хороших моделей внедрения офисной культуры, таких как: «Офицеры и солдаты провинциальных вооруженных сил, создающие культурную среду» Провинциального военного командования; «Культурный Тхань Нам», «4 просьбы, 4 всегда» Народного комитета города Намдинь; «Инновации в стиле обслуживания и отношении медицинского персонала к удовлетворенности пациентов» сектора здравоохранения; Специализированная рабочая группа для эффективного и качественного решения ключевых и неотложных задач Министерства внутренних дел; «Создание культурного агентства с качественным и эффективным 8-часовым рабочим днем», «Государственные служащие и бюджетники говорят нет негативу» района Хайхау…

Наряду с осознанием необходимости надлежащего соблюдения дисциплины и административной дисциплины на местах и в подразделениях, Министерство внутренних дел ежегодно также предоставляет рекомендации и организует профессиональную подготовку для кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих, работающих в кадровой организационной консультативной работе подразделений и населенных пунктов, с целью повышения качества и эффективности дисциплинарной работы в соответствии с нормативными актами. Организовать внезапные инспекционные группы во многих подразделениях провинции. Посредством проверок рабочего времени, внедрения кодексов поведения, профессиональной этики кадров, государственных служащих и государственных служащих... рабочая группа исправила недостатки и способствовала внедрению передовой практики. Одновременно давать рекомендации партийному комитету провинциального народного комитета и председателю провинциального народного комитета по рассмотрению и решению вопросов привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей подразделений и населенных пунктов в случае выявления нарушений в соответствии с децентрализацией управления кадрами. Тем самым способствуя повышению эффективности и результативности государственного управления в органах и подразделениях, а также повышению ответственности кадров, государственных служащих и работников государственных органов за деятельность на государственной службе.

Благодаря усилиям по улучшению общественной этики и административной дисциплины произошли позитивные изменения среди персонала, государственных служащих и государственных служащих государственных учреждений провинции в процессе служения народу. В 2022 году индекс административной реформы провинции (Par Index) достиг 84,86%, заняв 34-е место из 63 провинций и городов страны (поднявшись на 6 позиций по сравнению с 2021 годом)./.

Статья и фотографии: Ван Тронг

Ссылка на источник

Комментарий (0)