Создание команды ключевых должностных лиц всех уровней с инновационным мышлением и смелостью брать на себя ответственность

Город Хайфон уделяет особое внимание формированию команды ключевых должностных лиц всех уровней, особенно руководителей, для удовлетворения требований развития в новый период. Эти должностные лица должны обладать сильной политической волей, безупречной этикой, выдающимися способностями, инновационным и креативным мышлением, смелостью мыслить, смелостью действовать, смелостью брать на себя ответственность и быть ядром солидарности в решении политических задач на местном уровне.

Как это сделать на практике

Центр государственных административных услуг коммуны Чыонг Тан города Хайфон обслуживает людей, обращающихся за помощью в решении административных вопросов. Фото: Мань Ту/VNA

В действительности, работа по оценке кадров в Хайфоне претерпела изменения с точки зрения осведомлённости и методов работы, которые стали практическими и объективными, увязанными с результатами выполнения задач коллективами и отдельными руководителями и управленцами. Работа по кадровому планированию осуществляется систематически, внимательно, открыто и прозрачно; особое внимание уделяется качеству; планирование должностей в партийных комитетах используется в качестве основы для планирования руководящих и управленческих должностей. Ротация кадров постепенно вышла из замкнутого режима; в основном, секретари партийных комитетов назначаются из числа приезжих; приоритет отдаётся увеличению числа молодых кадров для работы на низовом уровне. Работа по подготовке и воспитанию кадров принесла множество положительных результатов. Децентрализация управления кадрами, назначение и введение в должность были реализованы серьёзно и демократично, обеспечивая «нужному человеку – нужную работу»; своевременное замещение недостающих и некомпетентных руководителей и управленцев.

Город реализует модель социализма с особенностями Хайфона, связанную с формированием социалистических людей в новом контексте и условиях.

Для успешного построения этой модели город уделяет особое внимание таким аспектам, как: институты, политика; национальное и местное управление в цифровую эпоху; человеческие ресурсы и развитие персонала; наука и технологии ; улучшение качества жизни и здоровья людей; построение социалистической культурной и человеческой жизни Хайфона; инновационное мышление в области государственного управления, повышение исполнительной способности местных органов власти; стремление построить творческое, дружелюбное, прозрачное правительство, служащее народу.

Заместитель председателя Постоянного комитета оргкомитета горкома партии Хайфона Ле Ань Зунг отметил, что городские кадры выросли количественно и качественно; обладают сильной идеологической позицией и политической волей; нравственными принципами и простым образом жизни; организованностью и дисциплиной; инновационным и творческим мышлением, смелостью мыслить и смелостью действовать; знаниями и лидерскими и управленческими способностями. Молодые кадры хорошо подготовлены, обладают качествами, способностями и перспективами развития в команде лидеров и управленцев.

В настоящее время в постоянном подчинении горкома партии находится 583 человека, из них 112 женщин, что составляет 19,2%; 45 молодых людей (до 42 лет), что составляет 7,7%. В отношении профессиональной квалификации: 100% имеют высшее образование и учёную степень, из них 454 – степень магистра, что составляет 77,9%; 52 – докторскую степень, что составляет 9%...

В состав коммунального партийного комитета входит 3261 член, из них 991 женщина, что составляет 30,9%; 689 молодых людей, что составляет 21,1%. Что касается профессиональной квалификации, 7 человек имеют высшее образование, что составляет 0,02%; 1738 человек имеют университетское образование, что составляет 53,3%; 1506 человек имеют степень магистра, что составляет 46,2%; 34 человека имеют докторскую степень, что составляет 1,0%...

Несмотря на достигнутые результаты, работа кадров и персонала в Хайфоне имеет некоторые ограничения, такие как: Не хватает кадров, особенно хорошо подготовленных кадров с глубокими знаниями в некоторых областях, таких как наука, технологии, медицина, земля, окружающая среда, планирование, строительство, транспорт...

Желание внести свой вклад

Секретарь партии города Хайфон Ле Тьен Чау. Фото: Минь Хюэ/ВИА

По словам секретаря городского комитета партии Хайфона Ле Тиен Чау, на период 2025–2030 гг. городской комитет партии поставил цель превратить Хайфон к 2030 году в современный, цивилизованный, экологичный и удобный для жизни промышленный портовый город Юго-Восточной Азии; в пионера индустриализации, модернизации, цифровой трансформации, зеленой трансформации и инноваций; в ведущий центр морской экономики, высококачественного туризма, услуг, логистики и чистой энергии в стране, а также в международный центр обучения, исследований, применения и развития морской науки и технологий.

Городской партийный комитет и политическая система сплочены, обладают высоким лидерским потенциалом и боевым духом; сотрудники являются примером мужества, ума и стремления внести свой вклад; взять на себя инициативу в построении модели социализма, связанной с социалистическими людьми.

Для достижения стратегической цели к 2030 году Хайфонский городской партийный комитет подчёркивает, что формирование кадровой команды – это прорыв, в котором человеческий фактор играет ключевую роль. Исходя из этого, оргкомитет городского партийного комитета предлагает ряд синхронных и комплексных решений по повышению качества кадровой работы, отвечающих требованиям развития в новых условиях.

Город уделяет особое внимание инновациям в кадровой работе, направленным на повышение качества и эффективности; отдает приоритет назначению на руководящие и управленческие должности сотрудников с выдающимися способностями и навыками работы в международной среде. Оценка персонала проводится последовательно, многомерно, по количественным критериям, привязанным к конкретным продуктам; постепенно внедряется оценка эффективности труда по ключевым показателям эффективности (KPI).

Подготовкой и развитием кадров занимается группа по должностям, специализирующаяся на областях искусственного интеллекта, технологий и международной экономической интеграции. Кадровое планирование связано с подготовкой, ротацией и рациональным использованием кадров, обеспечением возрастной структуры и развитием местных кадровых ресурсов, создавая прочную основу для долгосрочного развития города.

Город продолжает формировать команду ключевых кадров на всех уровнях, обладающих политической смелостью, моральными качествами и практическими навыками, необходимыми для выполнения поставленных задач. Проект по формированию команды кадров на период 2026–2030 годов с перспективой до 2035 года будет реализовываться параллельно. Молодым и женщинам будет предоставлен приоритет в обучении, трудоустройстве и возможностях развития. Город поощряет и защищает кадры, которые осмеливаются мыслить, действовать и брать на себя ответственность за общее благо; одновременно он привлекает и использует таланты в ключевых областях.

Была усилена работа по партийному строительству, сочетающаяся с политико-этическим воспитанием, что повышает ответственность кадров и членов партии. Город решительно увольняет и заменяет слабых и нарушающих правила кадров, реализуя принцип «кто-то приходит, кто-то уходит, кто-то выше, кто-то ниже». В частности, формирование команды кадров на уровне коммун обозначено как важная долгосрочная задача, создающая основу для развития кадровой команды города.

Особое внимание уделяется контролю за деятельностью органов власти, предупреждению и борьбе с коррупцией и негативными проявлениями в кадровой работе. Город усиливает контроль, надзор и строгое преследование лиц, стремящихся к власти и должностным должностям; повышает надзорную роль Отечественного фронта, общественно-политических организаций, прессы и населения.

Улучшилась организация и работа с кадрами. Город сформировал команду профессиональных, честных и высокоответственных кадров, продвинул административную реформу, цифровую трансформацию, пополнил базу данных кадров, повысил качество подготовки специалистов, политической теории, профессиональных навыков и этики государственной службы.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm