Удержание талантов
Одной из ключевых задач в настоящее время является совершенствование организации местного самоуправления в направлении его рационализации, эффективности и результативности. Это требует от партийных комитетов всех уровней инициативной работы по расстановке, назначению и использованию кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, обеспечивая бесперебойную работу аппарата и одновременно сохраняя талантливых людей, преданных делу местного строительства и развития.
В коммуне Тхиенке (Шонзыонг) инновации, повышение качества и эффективности работы с кадрами всегда были приоритетом на местном уровне. Свидетельством этого является смелое постановка Комитетом партии коммуны новых задач, требующих творческого подхода и целеустремленности перед молодыми кадрами. С 2021 года по настоящее время Комитет партии коммуны поручил более 40 прорывных задач 16 кадрам – членам Комитета партии коммуны, председателям Отечественного фронта и руководителям общественно -политических организаций.
Выполнение прорывных задач создало условия для того, чтобы кадры осмелились думать, осмелились действовать, осмелились прорываться, осмелились взять на себя ответственность. Партийный комитет коммуны уделяет особое внимание кадровому планированию, обеспечивая преемственность и развитие руководящего состава. На сегодняшний день 100% кадров коммуны имеют высшее образование и политологическую подготовку.
Провинция всегда уделяет внимание подготовке кадров.
Товарищ Чыонг Вьет Хунг, секретарь партийного комитета коммуны Тхиенке, сказал: «Мы уделяем особое внимание подбору и внедрению кадров с сильной политической волей, которые не боятся мыслить и действовать. Особенно на нынешнем этапе подготовки к объединению коммун, партийный комитет и правительство коммуны активно собирают информацию и подробно информируют всех членов партии, весь партийный состав и население о целях и значении объединения».
В то же время мы провели анализ кадрового состава, оценили его способность соответствовать требованиям к должности после слияния, уделяя особое внимание молодым, способным и преданным своему делу сотрудникам. Коммуна также уделяет особое внимание внедрению эффективной политики и режимов для сотрудников, которых может коснуться слияние, обеспечивая их законные права.
«Принятие самых высоких стандартов обусловлено требованиями работы»
Говоря о подготовке кадров к партийным съездам всех уровней и к XIV Национальному съезду партии, генеральный секретарь То Лам подчеркнул: «Самые высокие стандарты основаны на требованиях к должности, а затем идут другие критерии».
Этот дух всецело усвоен партийными комитетами и организациями всех уровней провинции Туенкуанг . Работа по отбору, оценке и планированию кадров осуществляется строго, объективно и прозрачно. Всесторонне рассматриваются требования к политическим качествам, этике, образу жизни, профессиональной квалификации, знаниям и практическому опыту. В частности, особое внимание уделяется принципу «быть ближе к народу, служить народу в духе «сосредоточения и практики народа как корня» – это должно быть поистине «протянутой рукой» партии, протянутой к каждой семье и каждому человеку».
В коммуне Сюаньвань (Йеншон) этот критерий конкретизируется, оценивая кадры по уровню доверия народа, по результатам рассмотрения мнений и рекомендаций народа, а также по эффективности выполнения поставленных задач. Кадры, которые постоянно находятся рядом с народом, прислушиваются к его насущным проблемам и оперативно решают их, всегда высоко ценятся и имеют возможность для профессионального роста.
«Партийный комитет коммуны Суанвань в инициативном порядке рассмотрел и оценил потенциал и квалификацию персонала и государственных служащих. Одновременно с этим коммуна также подготовила планы по расстановке и назначению кадров в соответствии с новой ситуацией, чтобы не допустить серьёзных перебоев в жизни и работе сотрудников и населения. Последовательная позиция парткома коммуны заключается в том, чтобы отдавать приоритет кадрам с высоким потенциалом, ответственностью и авторитетом, чтобы люди могли занять ключевые должности в новом административном аппарате», – поделился товарищ Ле Хонг Вьет, секретарь парткома коммуны Суанвань.
По словам руководителя оргкомитета провинциального комитета партии, для того, чтобы упорядочение и объединение административных единиц прошли гладко и эффективно, в провинции активно разрабатывается полная правовая база и выпускаются конкретные и подробные руководящие документы. Соответствующие ведомства, учреждения и филиалы также усиливают пропагандистскую и мобилизационную работу по формированию общественного согласия.
Провинция также уделяет особое внимание проактивному подбору, назначению и использованию кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, обеспечению удержания талантливых специалистов и реализации политики и режимов для затронутых лиц. Политика поддержки в области обучения, поддержки, перевода на другую работу и оплаты труда тщательно изучается и разрабатывается, обеспечивая гуманность и стабильность кадрового состава.
Благодаря синхронной политике, решениям и высокой решимости всей политической системы провинция Туенкуанг постепенно реализует цель создания команды «как красных, так и профессиональных» кадров, отвечающих требованиям задач в новой ситуации, внося значительный вклад в успех съездов партии на всех уровнях и 14-го Национального съезда партии, что вскоре превратит Туенкуанг в достаточно развитую провинцию в северном горном регионе.
Источник: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html
Комментарий (0)