Создание команды сотрудников, отвечающей требованиям новой эпохи

Удержание талантов

Одной из ключевых задач на сегодняшний день является совершенствование организации местного самоуправления в направлении оптимизации, эффективности и результативности. Это требует от партийных комитетов всех уровней инициативной работы по расстановке, назначению и использованию кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, обеспечивая бесперебойную работу аппарата и одновременно удерживая талантливых людей, преданных делу местного строительства и развития.

В коммуне Тхиен Ке (Сонзыонг) инновации, повышение качества и эффективности работы персонала всегда являются предметом местного интереса. Доказательством этого является то, что Комитет Коммунистической партии смело поставил перед молодыми кадрами новые задачи, требующие творчества и решимости. С 2021 года по настоящее время Комитет Коммунистической партии поручил более 40 прорывных задач 16 кадрам, являющимся членами Комитета Коммунистической партии, председателями Отечественного фронта и руководителями общественно-политических организаций.

Выполнение прорывных задач создало условия для того, чтобы кадры осмелились думать, осмелились действовать, осмелились совершить прорыв и осмелились взять на себя ответственность. Партийный комитет коммуны уделяет особое внимание кадровому планированию, обеспечению преемственности и развития руководящего состава. На сегодняшний день 100% должностных лиц коммун имеют высшее образование и политическую теорию.

Провинция всегда уделяет внимание обучению персонала.

Товарищ Труонг Вьет Хунг, секретарь партийного комитета коммуны Тхиен Ке, сказал: «Мы уделяем особое внимание отбору и представлению кадров с сильной политической волей, которые осмеливаются думать и осмеливаются действовать. Особенно на текущем этапе подготовки к объединению коммун, партийный комитет и правительство коммуны активно собирали информацию и тщательно информировали все кадры, членов партии и людей о целях и значении объединения.

В то же время мы также пересмотрели состав наших сотрудников, оценили их способность соответствовать требованиям работы после слияния и сосредоточились на молодых, способных и преданных своему делу сотрудниках. В то же время коммуна также уделяет особое внимание реализации политики и правил для кадров, которые могут быть затронуты слиянием, обеспечивая их законные права.

«Принятие самых высоких стандартов обусловлено требованиями работы»

Говоря о подготовке кадров к партийным съездам всех уровней и XIV Национальному партийному съезду, генеральный секретарь То Лам подчеркнул: «Самые высокие стандарты основаны на требованиях к должности, а затем идут другие критерии».

Этот дух всецело усвоен партийными комитетами и организациями на всех уровнях провинции Туенкуанг. Работа по проверке, оценке и планированию персонала осуществляется строго, объективно и прозрачно. Всесторонне рассматриваются стандарты политических качеств, этики, образа жизни, профессиональной квалификации, знаний и практического опыта. В частности, особо подчеркивается фактор «быть рядом с народом, служить народу в духе «сосредоточения на народе и осуществления его как корня», быть поистине «протянутой рукой» партии к каждому дому и каждому человеку».

В коммуне Сюаньвань (Йеншон) этот критерий конкретизируется путем оценки кадров через доверие народа, через результаты решения народных мнений и рекомендаций, через эффективность выполнения поставленных задач. Кадры, которые постоянно находятся рядом с низами, выслушивают и оперативно решают насущные проблемы людей, всегда высоко ценятся и имеют возможности для развития.

«Партийный комитет коммуны Суан Ван активно рассмотрел и оценил возможности и квалификацию персонала и государственных служащих. В то же время коммуна также подготовила планы по расстановке и назначению персонала в соответствии с новой ситуацией, гарантируя, что не будет серьезных сбоев в жизни и работе персонала и людей. Последовательная точка зрения парткома коммуны заключается в том, чтобы отдавать приоритет кадрам с высокими возможностями, ответственностью и престижем, чтобы люди могли занять ключевые должности в новом административном аппарате», - поделился товарищ Ле Хонг Вьет, секретарь парткома коммуны Суан Ван.

По словам руководителя оргкомитета обкома партии, для того чтобы упорядочение и объединение административных единиц прошло гладко и эффективно, в провинции ведется активная подготовка полной правовой базы и издаются конкретные и подробные руководящие документы. Функциональные отделы и отделения также усиливают пропагандистскую и мобилизационную работу по формированию консенсуса среди населения.

Провинция также уделяет особое внимание проактивной организации, назначению и использованию кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, обеспечению удержания талантливых людей и реализации политики и режимов для затронутых лиц. Политика поддержки в области обучения, развития, перевода на другую работу и оплаты труда тщательно изучается и разрабатывается с целью обеспечения гуманности и стабильности персонала.

Благодаря синхронной политике, решениям и высокой решимости всей политической системы провинция Туенкуанг постепенно реализует цель создания команды «как красных, так и профессиональных» кадров, отвечающих требованиям задач в новой ситуации, внося значительный вклад в успех партийных съездов на всех уровнях и 14-го Национального съезда партии, что вскоре превратит Туенкуанг в достаточно развитую провинцию в северном горном регионе.

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html