
Denna styrka kommer direkt att delta i att vägleda, ta emot, digitalisera dokument och returnera resultat av administrativa förfaranden vid stadens offentliga förvaltnings servicecenter, filialer och anslutna servicepunkter, vilket bidrar till att ge snabbare och bekvämare tjänster till människor och företag.
Postkontorets personal kommer inte bara att ta emot dokument och skicka in resultat, utan kommer också att bli en viktig "brygga" mellan regeringen och medborgarna i hanteringen av administrativa förfaranden. 186 anställda kommer att delta i hela processen, från att vägleda förfaranden, kontrollera dokument, digitalisera data, stödja avgiftsbetalningar till att skicka in resultat via många flexibla formulär.
I synnerhet har all personal uppnått goda resultat i provet, de är fullt kvalificerade, kompetenta, ansvarsfulla och skickliga i att betjäna människorna.

Cu Ngoc Trang, chef för Hanois offentliga förvaltningscenter, uttryckte stor uppskattning för Vietnam Posts stöd och samordning under den senaste tiden och betonade att personalen är centrets "ansikte", för den administrativa apparaten i varje område, och är nyckelfaktorn för att skapa bilden av en vänlig, modern förvaltning, nära folket, för folket, dedikerad till att tjäna folket.
Samarbetet mellan Vietnam Post och Hanois offentliga förvaltningscenter ger inte bara unga, högkvalitativa mänskliga resurser, utan bidrar också till att skapa en vänlig, modern och människoorienterad förvaltning. Detta är ett viktigt steg i den administrativa reformprocessen och ger en bekväm och tillfredsställande upplevelse för alla medborgare och företag i huvudstaden.
Enligt Nguyen Thi Viet Hong, biträdande direktör för Public Administration Services Business Management Board, Vietnam Post Corporation, tar Vietnam Post varje år emot och returnerar resultaten från 16–18 miljoner administrativa förlikningsfiler för personer och företag.
Detta är ett tydligt exempel på postverkets kapacitet och erfarenhet av att genomföra offentliga tjänster. Vietnams post åtar sig att nära samarbeta med centralen, säkerställa kvaliteten på personalresurserna, strikt implementera förfaranden och samtidigt förbättra utbildningen och mobilisera resurser för att möta de allt högre kraven från administrativa reformer.
Källa: https://hanoimoi.vn/186-nhan-su-buu-dien-viet-nam-tham-gia-phuc-vu-hanh-chinh-cong-cua-ha-noi-715895.html






Kommentar (0)