Hur har de 5 grupper av människor som säger upp sig från sina jobb på grund av organisatorisk omstrukturering rätt till förmåner?

(Dan Tri) - Regeringen har just utfärdat resolution nr 07 om policyer och system för de områden som berörs av genomförandet av organisatorisk omstrukturering av administrativ apparat och enheter på alla nivåer.

I denna resolution beslutar regeringen om policyer för fem ämnesgrupper:

1. För kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor som är i pensionsåldern: Om de har en total period av obligatorisk socialförsäkringsbetalning på 15 år eller mer medan de har arbetat i krävande, giftiga, farliga/särskilt krävande, giftiga, farliga yrken eller arbeten, har de rätt till omedelbar pension.

Dessa personer har också rätt till ett engångsersättning beräknat utifrån deras arbetstid från den tidpunkt de uppnår den föreskrivna pensionsåldern. Om deras arbetstid är 15 månader eller mindre har de rätt till ett engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön.

Vid en arbetsperiod på 15 månader eller mer får den anställde ett engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön under de första 15 månaderna av arbetet; från och med den 16:e månaden är ersättningen 0,5 månaders nuvarande lön för varje månad. Det maximala engångsersättningen är högst 24 månaders nuvarande lön.

Regeringen har utfärdat en resolution om policyer och system för de områden som berörs av genomförandet av organisatorisk omstrukturering av administrativ apparat och enheter på alla nivåer (Illustrationsfoto: Hoa Le).

2. För kadrer från kommunnivå och högre som har uppnått pensionsåldern eller åtnjuter pension, invaliditetsförmåner eller sjukförsäkringsförmåner och omedelbart säger upp sig från sina jobb på grund av organisatorisk omstrukturering : De kommer att få ett engångsersättning beräknat utifrån arbetstiden från den tidpunkt då de uppnår pensionsåldern eller från den tidpunkt då de åtnjuter pension, invaliditetsförmåner eller sjukförsäkringsförmåner till den tidpunkt då de säger upp sig från sina jobb.

Vid arbetstid på 15 månader eller mindre har personalen rätt till ett engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön.

Om arbetsperioden är 15 månader eller mer har tjänstemannen rätt till ett engångsersättning motsvarande 15 månaders nuvarande lön under de första 15 månaderna av arbetet; från och med den 16:e månaden är ersättningen varje månad 0,5 månaders nuvarande lön. Det maximala engångsersättningen är högst 24 månaders nuvarande lön.

3. För de som arbetar enligt anställningsavtal i offentliga tjänsteenheter : Regeringens resolution anger tydligt att de vars ålder är lägre än pensionsåldern har rätt till förtidspensionering.

Vid uppnådd pensionsålder kommer de att åtnjuta samma politik och system som för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor enligt ovan.

4. Personer som arbetar utanför personalkvoten vid föreningar som tilldelats av partiet och staten på provins- eller distriktsnivå före den 1 juli och omedelbart säger upp sig från sina jobb på grund av införandet av tvånivåstyre inkluderar: heltidsordförande och viceordförande i arbetsför ålder; heltidsordförande och viceordförande som är pensionerade och personer i arbetsför ålder som arbetar enligt anställningsavtal.

Regeringen uppgav att dessa personer har rätt till ett engångsbidrag som beslutas av kommunen baserat på saldot i lokala budgetkällor, dock högst 24 månader av aktuell lön eller ersättning; deras socialförsäkringsbetalningsperiod är reserverad eller så har de rätt till en engångsutbetalning från socialförsäkringen och arbetslöshetsersättning enligt bestämmelserna.

Illustration: Huu Khoa.

5. För heltidsanställda fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal :

I regeringsbeslutet anges tydligt att de som är under 2 år och uppnår pensionsåldern ska få en engångspension motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader av förtidspensionering jämfört med pensionsdagen.

Om de uppfyller arbetstidskravet med obligatorisk socialförsäkringsinbetalning för att få pension, kommer de att åtnjuta pensionssystemet enligt lagens bestämmelser och kommer inte att få sitt pensionsavdrag avdraget på grund av förtidspensionering.

Om det är 2–5 år kvar till pensionsåldern får personalen en engångspension motsvarande 0,8 månaders nuvarande lön multiplicerat med antalet månader med förtidspensionering jämfört med pensioneringsdatumet.

Om en tjänsteman uppfyller kraven för arbetstid och har betalat obligatorisk socialförsäkring för att få pension, får han/hon utöver pensionen även ett bidrag på 4 månaders nuvarande lön för varje år av förtidspensionering; ett bidrag på 3 månaders nuvarande lön under de första 15 åren av arbete med obligatorisk socialförsäkring. Från och med det 16:e året får han/hon ett bidrag på 0,5 månaders nuvarande lön för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkring.

Om det är mer än 5–10 år kvar till pensionsåldern har kaderrer rätt till en engångspension motsvarande 0,7 månaders nuvarande lön multiplicerat med 60 månader.

Denna resolution träder i kraft från och med den 17 september 2025.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm