Biträdande inrikesminister Vu Chien Thang talar vid konferensen - Foto: VGP/Thu Giang
Inrikesministeriet fokuserar tillsammans med ministerier, sektorer och företag på att förbättra institutioner, reformera administrativa förfaranden, utöka marknader och förbättra kvaliteten på mänskliga resurser för att effektivt främja dessa resurser.
Detta var det huvudsakliga innehållet som diskuterades vid konferensen för att träffa och föra en dialog med företag som skickar vietnamesiska arbetare för att arbeta utomlands enligt kontrakt, organiserad av inrikesministeriet den 30 oktober i Hanoi .
Fullända institutioner, expandera marknader
I ett tal vid konferensen sade biträdande inrikesminister Vu Chien Thang att med en alltmer komplett rättslig korridor och partiets och statens konsekventa syn på rollen att skapa och stödja företag, har området att skicka vietnamesiska arbetare att arbeta utomlands uppnått många positiva resultat.
Varje år skickar Vietnam hundratusentals arbetare att arbeta på utländska marknader, vilket inbringar penningöverföringar på cirka 6–7 miljarder USD, vilket bidrar avsevärt till ekonomin och samtidigt hjälper till att förbättra det materiella och andliga livet för miljontals familjer.
Denna aktivitet medför inte bara ekonomiska fördelar utan betraktas också som en form av "mänsklig diplomati", som bidrar till utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser, förbättrar kompetens, arbetsdisciplin och utökar de mellanmänskliga utrikesrelationerna.
Vietnam har för närvarande mer än 60 % av befolkningen i arbetsför ålder, cirka 53,2 miljoner människor – detta är en stor fördel för att utveckla den utländska arbetsmarknaden. Hela landet har mer än 500 licensierade företag som är verksamma inom detta område; mer än 100 typiska företag som deltar i konferensen är pionjärer, med många bidrag till att upprätthålla och expandera marknaden, tillsammans med arbetare.
Biträdande minister Vu Chien Thang erkände och uppskattade dessa ansträngningar och delade med sig av att inrikesministeriet resolut genomför digital omvandling, reformerar administrativa förfaranden, effektiviserar apparaten och går mot en serviceinriktad, transparent och effektiv förvaltning.
Enligt biträdande ministern samordnar inrikesministeriet för närvarande med justitieministeriet för att ändra dekret 112/2021/ND-CP som i detalj beskriver ett antal artiklar och åtgärder för att genomföra lagen om vietnamesiska arbetstagare som arbetar utomlands enligt kontrakt, i syfte att främja decentralisering, procedurreform, tillämpning av informationsteknik och digital omvandling inom ledningen. Målet är att bygga en transparent och stabil rättslig korridor, uppmuntra innovation och skydda arbetstagarnas legitima rättigheter.
Vu Truong Giang, tillförordnad chef för avdelningen för utländsk arbetsmarknad (inrikesministeriet), sade att ändringen av dekret 112 kommer att fokusera på att flytta vissa administrativa förfaranden för registrering av verksamhet enligt specifika marknader och branscher från att hantera villkor till att tillkännage villkor.
Dessutom är det nödvändigt att gå över från förinspektion till efterinspektion i samband med att stärka inspektion och tillsyn; förenkla och minska antalet dossierkomponenter och villkor för tjänsteföretag; främja en stark digital omvandling och öka användningen av elektroniska licenser.
Det förväntas att inrikesministeriet i december 2025 kommer att utfärda ett cirkulär för att ersätta cirkulär 21/2021/TT-BLDTBXH med en detaljerad beskrivning av ett antal artiklar i lagen om vietnamesiska arbetstagare som arbetar utomlands enligt kontrakt.
Det nya cirkuläret kommer att fortsätta att grundligt ändra förfarandena för registrering av arbetsförmedlingsavtal för att förenkla och skapa förutsättningar för företag att vara mer proaktiva i att utnyttja och utveckla nya marknader, men kommer också att ge företagen större ansvar vid implementeringen.
Konferens för att möta och diskutera med företag som skickar vietnamesiska arbetare för att arbeta utomlands enligt kontrakt - Foto: VGP/Thu Giang
Enligt Vu Truong Giang planerar inrikesministeriet att under 2026 lämna in strategin för att skicka vietnamesiska arbetare för att arbeta utomlands för perioden fram till 2030, med en vision fram till 2045, till behöriga myndigheter, och samtidigt studera och ändra lagen om vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands för att möta de nya kraven på den globala arbetsmarknaden.
Utöver detta kommer ministeriet att främja marknadsexpansion, prioritera höginkomstländer och säkra länder, uppmuntra utvecklingen av strategiska industrisektorer som mekanik, elektronik, förnybar energi samt jordbruk, skogsbruk och fiskeribearbetning, och flytta fokus från okvalificerad arbetskraft till högkvalificerad arbetskraft som uppfyller europeiska standarder.
Department of Overseas Labor Management kommer också att driftsätta en digital applikation för online-rekrytering av arbetskraft, vilket hjälper arbetstagare att interagera direkt med företag, eliminerar mellanhänder, minskar kostnader och begränsar bedrägerier. Samtidigt kommer 100 % av kontraktsregistreringsförfarandena att genomföras online, vilket säkerställer transparens och minskar direktkontakten mellan företag och tjänstemän.
På konferensen delade representanter för näringslivet information om marknadssituationen, rekrytering och utbildning av arbetskraft, och föreslog många lösningar för att förbättra konkurrenskraften och hållbart utveckla området för att skicka vietnamesiska arbetare till utlandet.
Enligt en rapport från inrikesministeriet uppgick det totala antalet vietnamesiska arbetare som arbetade utomlands under de första 10 månaderna 2025 till mer än 121 000 personer, vilket motsvarar 93,2 % av den årliga planen, inklusive nästan 41 000 kvinnliga arbetare.
Viktiga marknader fortsatte att vara stabila, med Japan i topp med 55 049 arbetare, följt av Taiwan (Kina) med 47 135 arbetare och Sydkorea med 9 996 arbetare.
Det förväntas att det totala antalet vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands under perioden 2021–2025 kommer att uppgå till cirka 636 000 personer i slutet av 2025, vilket överstiger planen med 27 %. För närvarande arbetar cirka 860 000 vietnamesiska arbetare utomlands, främst i Japan, Taiwan, Sydkorea och vissa europeiska länder.
Att skicka ut arbetare för att arbeta utomlands står dock fortfarande inför många svårigheter och utmaningar. Framför allt minskar den fallande yenkursen den japanska marknadens attraktivitet, det finns illojal konkurrens mellan företag i Korea och den olagliga förmedlingen och reklamen för arbetare för arbete i Taiwan (Kina), vilket orsakar marknadsstörningar.
Dessutom är kapaciteten hos vissa företag begränsad och de saknar förmåga att hitta kontrakt, vilket leder till höga avgifter för att täcka driftskostnaderna. Vietnamesiska arbetare möter också stora hinder inom främmande språk och yrkeskunskaper, vilket gör det svårt att få tillgång till marknader med hög efterfrågan. Vissa företag har också svårt att uppdatera immigrationslagar på nya marknader i Europa och Amerika.
Konferensen var överens om att det, för att ytterligare främja potentialen och fördelarna inom denna sektor, är nödvändigt att fortsätta förbättra institutionerna, främja digital omvandling, reformera administrativa förfaranden och förbättra kvaliteten på mänskliga resurser. Dessa är viktiga lösningar för att hjälpa Vietnam att effektivt utnyttja utländska arbetskraftsresurser och bidra till hållbar tillväxt och djup internationell integration.
Thu Giang
Källa: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm
Kommentar (0)