Eliminera resolut kryphål i ledning och tillhandahållande av tjänster för att skicka arbetare att arbeta utomlands.

Minska och förenkla onödiga affärsvillkor och administrativa förfaranden till max, och eliminera utrymme för korruption, negativitet och att "be - ge". Denna anda betonades av biträdande inrikesminister Vu Chien Thang vid mötet och dialogen med företag som skickar vietnamesiska arbetare att arbeta utomlands enligt kontrakt som ägde rum på morgonen den 30 oktober.

Biträdande inrikesminister Vu Chien Thang talar. Foto: Van Diep/VNA

Omedelbart efter konferensen gav biträdande minister Vu Chien Thang en intervju med en reporter från Vietnam News Agency om svårigheterna, orsakerna samt de viktigaste lösningarna för att effektivt utnyttja och främja vietnamesiska arbetskraftsresurser utomlands under den nya perioden.

Det finns fortfarande luckor och brister.

Vilka kvarstående svårigheter och hinder såg biträdande ministern under dialogkonferensen med företag i processen för företag som skickar vietnamesiska arbetare för att arbeta utomlands enligt kontrakt? Hur utvärderar du företagens anda, attityd och rekommendationer vid konferensen?

Genom dagens dialog med fler än 100 företag som är verksamma inom området för att skicka ut vietnamesiska arbetare till arbete utomlands, bekräftar vi näringslivets rättframma, öppensinnade, ansvarsfulla och engagerade arbetsanda. Företagens åsikter och rekommendationer visar tydligt önskan att stödja statliga förvaltningsmyndigheter i att fullända institutioner, förbättra processer och undanröja svårigheter så att verksamheten med att skicka ut arbetare till arbete utomlands blir mer och mer komplett och effektiv, vilket bidrar till att stärka vietnamesiska arbetares rykte och ställning på den internationella marknaden.

Av yttrandena vid konferensen framgår att vissa grupper av svårigheter och kvarstående problem är följande:

För det första är institutionerna och de administrativa förfarandena besvärliga, med många mellanliggande och överlappande nivåer, vilket skapar många mekanismer och licenser som gör det svårt för företag att ansöka om licenser trots att de har bevisat sin kapacitet och sina rekryteringskällor. Till exempel är vissa regler för granskning av kontraktsregistreringsansökningar, licensvillkor och dokumentkrav fortfarande stela, inte helt förenliga med internationell praxis, inte riktigt förenliga med partiets och regeringens innovativa anda när det gäller att stödja företag att minska de administrativa förfarandena för utveckling, vilket gör det svårt för företag att vara flexibla i att förhandla om kontrakt med utländska partners...

För det andra, om marknaden. Den geopolitiska situationen och de ekonomiska fluktuationerna i vissa mottagarländer, särskilt i Östasien och Mellanöstern, har påverkat framstegen med att underteckna och genomföra kontrakt. Vissa traditionella marknader som Japan, Korea och Taiwan (Kina) har fortfarande situationen där arbetstagare överger sina kontrakt och vistas illegalt, medan nya marknader i Europa och Mellanöstern, trots att de har potential, har höga krav på kompetens, främmande språk och tekniska standarder, vilket gör det svårt för företag att expandera snabbt.

För det tredje, om arbetskraftens kvalitet. Kunskaper i främmande språk, yrkeskunskaper och disciplin hos en del av arbetskraften uppfyller inte kraven på en högkvalitativ marknad. Rekrytering och utbildning av arbetskraft är fortfarande utspridd på vissa platser, påverkad av individer och icke-fungerande mellanhänder, vilket ökar kostnaderna och påverkar företagets rykte.

Jag uppskattar den proaktiva, konstruktiva och ansvarsfulla andan hos företagen vid denna konferens. Rekommendationerna som framförs är alla baserade på praktiska aspekter och fokuserar på kärnfrågor som förenkling av förfaranden, utökning av marknader, förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser och stärkt skydd av arbetstagares rättigheter. Detta är också det innehåll som inrikesministeriet uppmanade avdelningen för utländsk arbetsmarknad att fokusera på att granska för att ändra och förbättra dekret 112/2021/ND-CP och vägledande cirkulär för att skapa en gynnsam, transparent och hälsosam konkurrensmiljö för företag, samtidigt som vietnamesiska arbetares legitima rättigheter när de arbetar utomlands säkerställs.
Dagens konferens visar på den kamratanda som råder mellan förvaltningsmyndigheter och företag, och som tillsammans skapar en hållbar utvecklingsmiljö. Politik måste komma från praktiken. Affärsutveckling är ett effektivt åtgärdsverktyg. Inrikesministeriet kommer att fortsätta att upprätthålla en dialogmekanism, lyssna på och sammanfatta alla åsikter, för att snabbt ge regeringen råd att undanröja hinder, främja möjligheten att skicka vietnamesiska arbetare utomlands för att utvecklas hållbart och effektivt.

Beror dessa svårigheter, enligt biträdande ministern, på människor eller institutioner och politik? Finns det kryphål som leder till negativitet i statlig förvaltning och tillhandahållande av offentliga tjänster?

Svårigheter och hinder för företag kommer från både institutionella och politiska orsaker och mänskliga orsaker, där institutionella faktorer är grunden, medan mänskliga faktorer avgör genomförandets effektivitet.

När det gäller institutioner, som jag har nämnt, saknar vissa nuvarande regler fortfarande flexibilitet och är inte riktigt förenliga med andan i administrativa reformer, minskade förfaranden och stöd till företag i enlighet med partiets och regeringens riktlinjer. Vissa processer och förfaranden är fortfarande komplicerade, vilket orsakar tidsförlängning och ökande efterlevnadskostnader för företag.

När det gäller genomförandet måste vi uppriktigt erkänna att det fortfarande finns kryphål och brister i vissa aspekter av statlig förvaltning och tillhandahållande av offentliga tjänster, vilket skapar förutsättningar för negativa fenomen och trakasserier och orsakar svårigheter för företag. Ett antal tjänstemän och offentliganställda har inte riktigt främjat serviceandan, visar fortfarande ansvarsrädsla och utnyttjar till och med sina positioner för personlig vinning, vilket minskar förtroendet och orsakar svårigheter för företag och arbetstagare.

Inrikesministeriet kräver att ett tillräckligt strikt system inrättas så att ingen vågar kränka, inte har förutsättningar att kränka och inte vill kränka, och att det resolut och grundligt elimineras kryphål som lätt kan leda till negativitet i statlig förvaltning och tillhandahållande av offentliga tjänster. Samtidigt krävs skärpning av disciplin och administrativ disciplin, förstärkning av inspektions- och granskningsarbete, strikt hantering av överträdelser; fortsatt förbättring av systemet, transparens av processer, övergång från "förvaltning" till "service", från "förinspektion" till "efterinspektion", i syfte att skapa en sund, gynnsam och rättvis konkurrensmiljö för företag och säkerställa vietnamesiska arbetares legitima rättigheter utomlands.

Frigör resurser, stärker förtroendet

Biträdande inrikesminister Vu Chien Thang talar. Foto: Van Diep/VNA

Han betonade en gång att det är en av de viktigaste pelarna i ekonomin att skicka vietnamesiska arbetare för att arbeta utomlands, och samtidigt en särskild kanal för utrikesrelationer – diplomati för mänskliga resurser. Vilka lösningar har inrikesministeriet för att undanröja flaskhalsar och utnyttja denna resurs i framtiden?

Jag anser att det inte bara är en viktig del av ekonomin att skicka vietnamesiska arbetare för att arbeta utomlands, utan också en särskild kanal för utrikesfrågor – personaldiplomati – som bidrar till att stärka vänskapliga relationer, utbyten mellan människor och främja bilden av det vietnamesiska folket internationellt. Detta är också en av de effektiva formerna av "folkdiplomati", som kompletterar statlig diplomati och ekonomisk diplomati och bygger upp en nationell position genom vietnamesiska arbetares prestige utomlands. I framtiden beslutar inrikesministeriet att återuppta resurserna, stärka förtroendet och förbättra effektiviteten i statens förvaltning på detta område.

Den ständiga kommittén för ministeriets partikommitté har utfärdat resolution nr 37 med 6 grupper av frågor för att lösa detta område. Dagens konferens är ett av de innehåll som ministeriets ständiga kommitté för partikommitté kräver ska implementeras för företag. Utöver detta presenterar inrikesministeriet många lösningar.

Först och främst kommer ministeriet att fokusera på att granska och förbättra institutionerna, säkerställa att reglerna för licensiering, utbildning, urval, kontraktsundertecknande etc. är transparenta, konsekventa och verklighetsanpassade. Vi har föreslagit en ändring av lagen om vietnamesiska arbetstagare som arbetar utomlands enligt kontrakt, och samtidigt råder vi regeringen att utveckla en nationell strategi för att skicka ut arbetstagare för att skapa en mekanism och en enhetlig plattform för att offentliggöra och göra dessa frågor transparenta.

Utöver detta är det nödvändigt att främja reform av administrativa förfaranden, öka tillämpningen av informationsteknik, digital omvandling i lednings- och driftsverksamhet och tillhandahålla offentliga tjänster online, kraftigt övergå från "förinspektion" till "efterinspektion", från "ledning" till "service", skapa förutsättningar för företag att verka i enlighet med lagen, mer bekvämt och effektivt, och minimera företagens kontakt med tjänstemän som utför uppgifter vid ministeriet och departementet.

Den andra frågan vi prioriterar är propagandaarbete, särskilt propaganda om internationella avtal, procedurer, mekanismer och finansiering, så att människor kan identifiera typen av arbete och delta.

För det tredje stärker vi utbildning och fortbildning, förbättrar kvaliteten på den arbetskraft som skickas utomlands, från yrkeskunskaper, beteendekunskaper och främmande språk, så att arbetare utomlands både kan utveckla sina färdigheter och bli ambassadörer för vietnamesisk kultur. Vi tillåter inte att vietnamesiska arbetare utomlands bryter mot lagen eller blir en belastning för värdlandet, vilket påverkar inte bara arbetarnas inkomster utan även det nationella anseendet.

Härnäst kommer vi synkront att distribuera lösningar för att stabilisera och upprätthålla traditionella arbetsmarknader som Taiwan (Kina), Japan och Sydkorea. Samtidigt kommer vi att intensifiera sökandet efter nya arbetsmarknader, stärka förhandlingarna och underteckna internationella avtal om arbetsmarknadssamarbete med utvecklade länder med moderna industrier för att skapa förutsättningar och rättsliga grunder för att skicka högkvalificerade och tekniska arbetare (såsom inom grön omställning, digital omställning, halvledarteknik etc.) till arbete, särskilt i väst- och nordeuropeiska länder. Stödja företag för att främja samarbete och utnyttja potentiella utländska arbetsmarknader med höga inkomster och goda arbetsvillkor.

Dessutom är det nödvändigt att stärka inspektionen och granskningen av offentliga tjänster, strikt hantera överträdelser, skärpa disciplinen och den administrativa ordningen i systemet; samtidigt förbättra kapaciteten, den offentliga etiken och ansvaret för att betjäna personalen i teamet av kadrer och tjänstemän.

På lång sikt anser jag att det är nödvändigt att utveckla kriterier för prestationsutvärdering så att företag proaktivt kan rapportera om egeninspektion och regelbunden övervakning till statliga förvaltningsmyndigheter, vilket tjänar arbetet med att granska och korrigera företagens verksamhet med att skicka ut arbetstagare för att arbeta utomlands. Samtidigt bör en tvärsektoriell samordningsmekanism byggas mellan ministerier, filialer, kommuner och vietnamesiska representationsorgan utomlands för att både utöka arbetsmarknaden och förbättra kvaliteten på "personaldiplomati", främja vietnamesiska människors resurser utomlands som en hållbar kanal för folkdiplomati, vilket bidrar till att främja socioekonomisk utveckling och djup internationell integration av landet.

Jag tror att när ovanstående lösningar och rekommendationer från företag implementeras samtidigt, kommer uppgiften att skicka ut arbetare utomlands att förändras avsevärt, vilket skapar en ny vind. Vi anser att ansvaret för företag som skickar ut arbetare inte bara är själva proceduren för att skicka dem utomlands, utan måste vara en cykel från undertecknandet av internationella avtal till urval, utbildning och främjande av arbetare, avresa och processen att skydda arbetare utomlands. Särskilt när arbetarna slutför sina utlandsuppdrag och återvänder hem. Processen utomlands är processen där de övar sina färdigheter och vi fortsätter att använda den höga kompetens som har utbildats och tränats utomlands för att bidra till den inhemska arbetsmarknaden, deras färdigheter används för inhemska företag.

Tack så mycket, biträdande minister!

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/kien-quyet-xoa-bo-ke-ho-trong-quan-ly-cung-ung-dich-vu-dua-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030181255153.htm