Efterfrågan på säsongsarbetare i Sydkorea har ökat med 41 %, vilket skapar möjligheter för vietnamesiska arbetare.

Efterfrågan på säsongsarbetskraft inom jordbrukssektorn i Korea ökar. I september åkte fler än 10 000 vietnamesiska arbetare från 16 provinser och städer till Korea för säsongsarbete.

Denna information lämnades av Vu Truong Giang, tillförordnad chef för avdelningen för utlandsarbetsmarknaden ( inrikesministeriet ), vid konferensen som sammanfattade aktiviteterna för att skicka ut arbetare genom samarbete mellan vietnamesiska orter och Sydkorea. Konferensen organiserades av inrikesministeriet i samarbete med folkkommittén i Nghe An-provinsen på eftermiddagen den 20 oktober.

Herr Vu Truong Giang, tillförordnad chef för avdelningen för utländsk arbetsmarknad (inrikesministeriet).

Mer än 10 000 vietnamesiska arbetare säsongsarbetar i Korea

Enligt Vu Truong Giang utfärdade regeringen år 2022 resolution nr 59/NQ-CP om att fortsätta pilotprojektet med att skicka vietnamesiska arbetare för säsongsarbete i Korea i form av samarbete mellan orter i de två länderna.

I september 2025 hade 16 provinser och städer undertecknat och skickat arbetare till Korea för att arbeta inom ramen för säsongsarbetsprogrammet. Sammanfattningar från olika orter visar att samarbetsavtal undertecknas på många olika nivåer. Det totala antalet arbetare som har åkt till Korea inom ramen för detta program är mer än 10 000, varav Ninh Binh ensamt har 3 161 arbetare som åker utomlands, Da Nang har 2 373 arbetare som åker utomlands och Dong Thap har 1 467 arbetare som åker utomlands.

Efterfrågan på säsongsarbetskraft inom jordbrukssektorn i Korea ökar. Under senare år har Korea utfärdat en genomsnittlig kvot på 70 000–80 000 personer/år för att möta efterfrågan på säsongsarbetskraft i landsbygdsområden och fiske.

Den 24 juni 2025 beslutade den sydkoreanska regeringen att lägga till 22 731 nya rekryteringskvoter för den andra fasen av 2025, efter att redan ha rekryterat 72 698 personer i den första fasen. Detta innebär att det totala antalet säsongsarbetare uppgår till 95 700 år 2025 för 100 administrativa enheter (distrikt och län). Detta motsvarar en ökning med 41 % jämfört med 2024.

Herr Vu Truong Giang sade: "Genomsnittsinkomsten för arbetare i Korea är hög, från 30–47 miljoner VND/person/månad (motsvarande 1,8–2,5 miljoner won/månad), exklusive övertid och efter avdrag för boendekostnader."

Rekommenderar regeringen att fortsätta utöka programmets genomförande

Enligt lokala bedömningar bidrar detta säsongsbetonade arbetsprogram, ett samarbete mellan orter i de två länderna, till att skapa jobb, öka inkomsterna för arbetare och främja vänskapliga relationer mellan Vietnam och Sydkorea. När arbetarna återvänder hem har de en inkomst på cirka 80–100 miljoner VND. Många familjer har undkommit fattigdom, förbättrat sin levnadsstandard och bidragit till målet om hållbar fattigdomsminskning och landsbygdsutveckling. Vissa familjer har till och med vuxit upp och blivit välbärgade eller förmögna hushåll.

Vietnamesiska arbetare är säsongsanställda i Sydkorea.

På grund av klimatskillnaderna (vädret är mycket kallt på vintern i Korea) har dock vissa arbetare svårt att leva och arbeta. Dessutom är arbetet säsongsbetonat till sin natur, så det finns fall där arbetstider inte garanteras enligt det undertecknade avtalet.

För att effektivisera arbetet med att skicka ut arbetare till säsongsarbete i Korea genom samarbete mellan lokala och koreanska orter i framtiden, rekommenderade delegaterna att regeringen fortsätter att utöka genomförandet av programmet på grund av dess effektivitet och lämplighet för de lokala arbetarnas kapacitet och kvalifikationer; och sträva efter att finslipa den rättsliga ramen i riktning mot att lägga till formen av att skicka ut arbetare till säsongsarbete enligt samarbetsavtal mellan lokala och utländska parter till lagen om vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands enligt kontrakt (ändrad).

Dessutom bör inrikesministeriet föreslå för den koreanska sidan att ytterligare stärka skyddet av arbetstagares rättigheter. Kräva att arbetsgivare strikt följer arbetsvillkoren (arbetstider, vila, löner, boende), undvika obetalda löner, sena löner eller lägre löner än föreskrivet; samtidigt föreslå finansiella mekanismer för att stödja arbetstagare att slutföra sina kontrakt och återvända hem i tid, såsom: stöd för flygbiljetter hem och tillbaka, stöd, minskade hyreskostnader för bostäder etc.

thanhnien.vn

Källa: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html