AI begränsar jobbmöjligheterna för nyutexaminerade

cử nhân - Ảnh 1. — Studenter tar foton vid examensceremonin 2024 vid Harvard University (USA) - Foto: Harvard Law School

Nyligen genomförda studier har avslöjat en oroande verklighet: andelen nyutexaminerade som hittar jobb som kräver en kandidatexamen har minskat kraftigt sedan 2020. Det som är särskilt allvarligt är att denna trend inte är begränsad till ett fåtal branscher utan sprider sig över alla områden, från informationsteknik till finans, från teknik till revision.

Vem är mest drabbad?

Enligt Burning Glass Institute har svårigheten att hitta karriärmöjligheter för nyutexaminerade blivit en tydlig trend. Faktum är att arbetslösheten för denna grupp nu ökar snabbare än för unga med endast gymnasie- eller yrkeshögskoleexamen.

Matt Sigelman, ordförande för Burning Glass Institute, påpekar att nyutexaminerade inom områdena informationsteknik, finans, försäkring och teknik är hårdast drabbade, främst för att arbetsgivare ser AI som ett mer effektivt sätt att ersätta dem utan någon uppenbar skada.

Siffror från den brittiska jobbsökarsajten Adzuna visar att antalet jobb på ingångsnivå för nyutexaminerade inom finanssektorn har minskat med 50 %, medan de inom informationsteknologisektorn har minskat med 54,8 %. Världens ledande revisionsbyråer som Deloitte har minskat antalet rekryteringar av nyutexaminerade med 18 % och EY har minskat antalet nyanställda med 11 %.

Situationen inom teknikbranschen är ännu allvarligare. Den senaste rapporten från den amerikanska riskkapitalgruppen SignalFire visar att antalet rekryteringar på låg nivå hos stora teknikföretag har minskat med mer än 50 % jämfört med tiden före covid-19-pandemin. På dessa företag står nyutexaminerade endast för cirka 7 % av de rekryterade medarbetarna, en minskning med 25 % jämfört med 2023 och mer än 50 % jämfört med 2019.

I synnerhet har andelen nya datavetenskapsutexaminerade som antagits till Magnificent Seven-gruppen (inklusive Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia och Tesla) också minskat med mer än hälften sedan 2022. Enligt Business Insider har även startups en liknande trend när nyanställda står för mindre än 6 % av de anställda, en minskning med 11 % jämfört med 2023 och mer än 30 % jämfört med 2019.

Erfarenhetens paradox

Enligt Wall Street Journal har relationen mellan företag och nyutexaminerade alltid varit baserad på ett "oskrivet avtal". Studenter bidrar med ungdom, entusiasm och en vilja att arbeta hårt för låga löner, medan företag utbildar dem och ger dem möjligheter att få erfarenhet.

AI kan nu hantera de flesta uppgifter på låg nivå, vilket hjälper företag att spara kostnader istället för att betala löner och utbilda på ett "tomt papper". För att rekryteras måste nyutexaminerade nu möta jobb som AI inte kan ersätta och bevisa sitt eget värde.

Detta skapar en ”erfarenhetsparadox” där företag kräver att unga anställda har tidigare erfarenhet, medan nyutexaminerade kämpar för att få erfarenhet om de inte ges möjlighet. Många chefer är överens om att det är bättre att använda AI än att rekrytera och utbilda en Generation Z-anställd.

Analytiker säger att AI som ersätter många lågnivåpositioner inte bara är en ekonomisk förändring eller kostnadsoptimering, utan också ett kulturellt skifte. Medan Silicon Valley brukade hylla ungdom, djärvhet och innovation, sätter företag nu sin tilltro till människor med specifika prestationer.

Fawad Bajwa, global ledare inom AI på konsultföretaget Russell Reynolds Associates, sa att AI omformar lågnivåjobb genom att automatisera repetitiva uppgifter. Istället för att utföra enkla uppgifter som att skriva e-postmeddelanden, arrangera möten eller utarbeta dokument måste unga anställda nu granska och utvärdera resultaten som skapas av AI med mänskligt tänkande, enligt CNBC.

Därför kräver vägen till att bygga en karriär för nya anställda som ger sig in på arbetsmarknaden mer ansträngning, kreativitet och initiativförmåga än någonsin. Att ha en prestigefylld universitetsexamen är nu bara en nödvändig förutsättning. Studenter behöver förstå och behärska AI för att bygga en strategi för självutveckling, istället för att låta detta verktyg hindra deras karriär.

Att utnyttja mänskliga styrkor

Att arbetsmarknaden förändras av AI betyder inte att människor kommer att förlora sin chans att glänsa. Istället för att direkt konkurrera med AI:s styrkor kan arbetstagare utnyttja dess svagheter till sin fördel när de söker jobb.

Att utveckla omdöme, kommunikationsförmåga och ledaregenskaper är faktorer som inte kan automatiseras av teknologi. Detta är vägen för nyutexaminerade att hävda sitt värde i AI-eran.

”Om AI ska vara en integrerad del av framtiden måste vi se till att personliga åsikter, mentorskap och expertis förblir kärnan i arbetskraften”, betonade den singaporianske teknikanalytikern Darwin Gosal.

Tillbaka till ämnet

KHANH QUYNH

Källa: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm