Bac Ninh: Omtänksamma företag, arbetstagare känner sig trygga på jobbet

Lön och bonus för Tet börjar bli klara

Sedan slutet av fjärde kvartalet har många företag organiserat genomgångar och praktiska omsorgsaktiviteter. Gåvorna kan vara små eller stora, kontant eller in natura, men arbetsgivarna ser detta som ett sätt att visa tacksamhet till de anställda som har varit med dem och direkt gett dem vinster.

Produktionslinje hos Sama Industries Vina Co., Ltd.

Fru Tran Thi Dinh, anställd på Sama Industries Vina Co., Ltd. (Viet Tien Industrial Park, Tu Lan Ward) berättade: ”Vi arbetar hårt året runt, och i slutet av året hoppas alla få en uppmuntrande gåva. Företagets omsorg och uppmärksamhet mot de anställda vid detta tillfälle motiverar oss att vara mer engagerade i verksamheten.”

Med anledning av det kinesiska nyåret 2026 kommer den provinsiella arbetarfederationen att välja ut 3–5 företag med ett stort antal anställda för att organisera programmet "Fackföreningsmonter", tillhandahålla "noll-dong-monter" och visa och introducera produkter och tjänster till förmånliga priser för arbetarna.

För närvarande har facket samrått med enhetens ledare för att utveckla en plan för att betala löner, bonusar och andra gåvor till arbetare. I samtal med Ms. Nguyen Thi Duyen, företagets kontorschef, är det känt att varje arbetare i samband med Hästens år förväntas få en 13:e månadslönebonus beroende på senioritet och jämställdhetsgrad, motsvarande 100-300 % av grundlönen (motsvarande 5-15 miljoner VND). Alla arbetare (mer än 300 personer) kommer att få en Tet-gåva värd 200-300 tusen VND. Liksom varje år fortsätter företagets fackförening att samråda med styrelsen för att granska ärenden där arbetare i svåra omständigheter har möjlighet att ge gåvor inom fackföreningsgrupperna.

Peony Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) specialiserar sig på tillverkning av klädesplagg och skapar för närvarande stabila jobb för mer än 2 300 arbetare med en genomsnittlig inkomst på 12 miljoner VND/person/månad. Med mottot att arbetare är "värdefullt kapital" anordnar företagets styrelse och fackförening, utöver kontantstöd till Tet för arbetare, även en mysig fest med deltagande av ledare och arbetare i slutet av året. Vu Thi Dung, chef för kvalitetsledningsavdelningen och ordförande för företagets fackförening, sa: Vid detta tillfälle anslog företaget också cirka 100 miljoner VND för att organisera ett lotteriprogram. De praktiska gåvorna har en betydelse av tacksamhet och hjälper många arbetarfamiljer att förbättra sina liv i vår.

Förebyggande av tvister

Enligt arbetsmarknadsdepartementet (Department of Home Affairs) har provinsen för närvarande fler än 26 000 företag med cirka 800 000 anställda; enbart i industriparker är antalet anställda mer än 568 000, varav cirka 60 % kommer från andra provinser. Undersökningar hos många företag visar just nu att arbetsgivare, trots svårigheter, har utvecklat planer för att betala löner, bonusar och aktiviteter för att ta hand om anställda i slutet av året. De flesta företag planerar att betala den 13:e månadslönen minst lika med eller högre än en grundmånadslön för arbetare (5–6 miljoner VND/person) och en gåva från facket (värd 200–300 000 VND). Dessutom stöder många företag finansiering för gräsrotsfackföreningar för att organisera årsavslutningsfester, i kombination med "fackliga måltider", lotterier, hedra framstående arbetare och ge gåvor till dem i svåra omständigheter.

Produktionslinje på Peony Limited Company.

Enligt Tran Van Ha, biträdande direktör för inrikesdepartementet, kräver inte arbetslagstiftningen att företag betalar Tet-bonusar. Men efter ett års arbete och bidrag till verksamheten ser varje anställd fram emot bonusar och tacksamhetsgåvor i slutet av året. Utöver den gemensamma inställningen vill de också ha mer inkomst för att förbereda sig för Tet. Därför kommer arbetsgivarnas uppmärksamhet och uppmuntran vid detta tillfälle att hjälpa arbetstagarna att vara mer entusiastiska, stanna kvar i verksamheten under en längre tid, harmonisera arbetsförhållandena, begränsa tvister och risken för kollektiva arbetsnedläggningar.

I enlighet med inrikesministeriets direktiv utarbetar inrikesdepartementet ett dokument som uppmanar företag i provinsen att rapportera om situationen för löner och bonusar för Tet 2026. Det säkerställs att sammanfattningen fortskrider och rapporteras till ministeriet före den 25 december. Samtidigt bör man noga samordna med relevanta myndigheter för att övervaka och förstå företagens produktion och affärsverksamhet, arbetstagarnas sysselsättning och liv samt situationen för arbetsmarknadsrelationerna på företagen. Därifrån bör man proaktivt implementera lösningar för att förebygga och minimera arbetskonflikter som kan uppstå i området före, under och efter Tet.

Sedan början av november har den provinsiella arbetarförbundet utfärdat en plan som fokuserar på att genomföra många aktiviteter med mottot "Alla fackmedlemmar och arbetare firar Tet, njuter av Tet". Följaktligen har enheten i år ordnat medel för att ge gåvor till fackmedlemmar och arbetare i svåra omständigheter (maximalt 1 miljon VND/gåva, betalas kontant); uppmanat fackföreningar i kommuner, distrikt och gräsrotsländer att öka propagandaverksamheten, mobilisera ledare för myndigheter, enheter och företag för att betala löner, ersättningar, subventioner och bonusar före Tet; ordnat medel för att ta hand om svåra fall och de som har haft arbetsrelaterade olyckor; organiserat bussar för att ta arbetare hem för att fira Tet...

Herr Thach Van Chung, vice ordförande för den provinsiella fosterlandsfrontens kommitté och ordförande för den provinsiella arbetarfederationen, sa att den provinsiella arbetarfederationen med anledning av det kinesiska nyåret i år instruerade och strävade efter att 100 % av gräsrotsfackföreningarna skulle organisera programmet "Tet Sum Vay" på företag; prioriterade resurser för att organisera en "facklig årsslutsmåltid" med ett värde av 70 000 VND/måltid. Meningsfulla aktiviteter med anledning av det kinesiska nyåret bidrar till att stärka fackföreningarnas ställning, särskilt i utlandsinvesterade företag; gradvis förbättra det materiella och andliga livet, och uppmuntra arbetarna att arbeta med sinnesro och stanna kvar på lång sikt.

Kommentar (0)