Inrikesministeriet föreslog att justera ersättningarna för ledarpositioner från och med den 1 januari 2026.

Utkastet till dekret utarbetades av inrikesministeriet för att fullända systemet med ledarskapsersättningar mot bakgrund av kraftiga förändringar i organisationssystemet i syfte att arrangera, effektivisera och genomföra den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer.

Ändringen ligger inom ramen för politbyråns direktiv, särskilt enligt förordning 368-QD/TW och slutsats 206-KL/TW om justering av bidragssystemet från och med 2026.

Regeringen finslipar systemet med ledarskapsersättningar i det nya sammanhanget. Illustrationsfoto: DT

Stora justeringar av tjänstetillägg för departement under ministeriet

Ett viktigt innehåll i utkastet är att omklassificera departementen under ministeriet i två grupper: Typ 1-departement och Typ 2-departement. För Typ 2-departement förblir koefficienten för tjänstetillägg densamma som i de nuvarande bestämmelserna i dekret 204. För Typ 1-departement höjs koefficienten, 0,10 högre än motsvarande tjänst för Typ 2-departement.

Följaktligen inkluderar den nya ersättningskoefficienten för typ 1-avdelningar: avdelningsdirektör 1,10, biträdande avdelningsdirektör 0,90, avdelningschef eller filialchef 0,70, biträdande avdelningschef 0,50. Tjänster inom filialen kompletteras med ett ersättning på 0,30 för chefsnivå och 0,20 för biträdande chefsnivå.

Utkastet avskaffar också alla ledarskapsersättningar för allmänna avdelningar och avdelningar under den allmänna avdelningen eftersom den allmänna avdelningsmodellen upphör att gälla från och med den 1 mars. Koefficienterna för dessa organisationer kommer att tillämpas i enlighet med ersättningsramverket för avdelningar under ministeriet.

Byggnadstillägg för ledarpositioner på kommunnivå enligt en tvånivåmodell

Från och med den 1 juli kommer lokala myndigheter att arbeta enligt en tvådelad modell. Enligt inrikesministeriets analys är funktionerna, uppgifterna och befogenheterna på kommunnivå efter omorganisationen inte längre desamma som på den tidigare distriktsnivån, så det är nödvändigt att justera bidragen för att undvika uppfattningen att "kommunnivån är en miniatyrdistriktsnivå".

Utkastet till design har två nivåer av tillåtelse beroende på ort: en nivå gäller kommuner, valdistrikt och specialzoner i Hanoi och Ho Chi Minh-staden; den andra nivån gäller andra orter.

Mer specifikt har ordföranden för folkkommittén på kommunnivå en koefficient på 0,70 i Hanoi och Ho Chi Minh-staden, och 0,60 i andra provinser; vice ordföranden har 0,60 respektive 0,50. Chefen för en avdelning under kommunens folkkommitté har en ersättningskoefficient på 0,35 i de två stora städerna och 0,25 i de återstående orterna. Biträdande chefen för en specialiserad avdelning under kommunens folkkommitté har en koefficient på 0,20 i de två stora städerna och 0,15 i de återstående orterna.

Samtidigt avskaffas de gamla bestämmelserna om ersättningar för ordföranden och vice ordföranden i folkkommittén på kommunnivå i dekret 33/2023 för att synkronisera med det nya systemet.

Ändring av ersättningar för ledarpositioner inom inspektionssystemet

Enligt inspektionslagen från 2025 har inspektionens organisationsstruktur omformats, vilket leder till kravet på att justera ersättningarna i enlighet därmed. Utkastet tar bort bestämmelserna om tjänsteersättningar för avdelningsinspektörer och distriktsinspektörer; endast två grupper behålls: departementets inspektörer och inspektörer under departementets avdelningar.

Ersättningen för ministeriets chefsinspektör ligger kvar på en koefficient på 1,00; för biträdande chefsinspektör på 0,80. För inspektörer under departementet fastställs ersättningsnivån motsvarande chefens eller biträdande chefens under departementet.

Bestämmelser för övergång och bibehållande av utsläppsrätter

För att undvika policystörningar under övergångsperioden för organisationsmodellen anger utkastet tydligt principerna för bibehållande av ersättning och retroaktiv utbetalning:

Kommunalchefer som inte har fått ersättningar eller får lägre ersättningar under perioden 1 juli 2025 till 31 december 2025 kommer att få utestående lön enligt den nya koefficienten och betala tillbaka socialförsäkringen. Avdelningschefer under ministeriet under perioden 1 mars till före beslutet om att klassificera avdelningen kommer tillfälligt att tillämpa ersättningen för avdelning typ 2 och kommer att få utestående lön för skillnaden.

Ärenden som åtnjuter högre befattningstillägg på grund av organisatorisk omstrukturering kommer att fortsätta att reserveras till slutet av mandatperioden enligt tidigare bestämmelser.

Enligt utkastet kommer det ändrade dekretet att träda i kraft den 1 januari 2026 och samtidigt avskaffa många bestämmelser om befattningsersättningar som inte längre är lämpliga i samband med att man avskaffar den allmänna avdelningsmodellen och övergår till en tvånivås lokal förvaltning.

Utkastet betonar att justering av ledarskapsersättningar är ett nödvändigt steg för att säkerställa överensstämmelse med partiets politik, i linje med den nya organisationsmodellen, och samtidigt bidra till att förbättra effektiviteten i statsförvaltningen och kvaliteten på servicen till folket.

Kommentar (0)