På kvällen den 19 november tillkännagav Anphabe resultaten av sin årliga undersökning "Bästa arbetsplatserna i Vietnam 2024" baserad på bedömningar från 56 866 erfarna arbetare på ledande företag.

Följaktligen är BIM Group bland de 100 bästa stora företagen och gör sig bemärkt med höga placeringar i framstående branschgrupper: 5:e plats i gruppen Fastigheter/Fastighetstjänster och 5:e plats i gruppen Jordbruk /Skogsbruk/Vattenbruk.

foto 1.jpg
Fru La Thi Bich Thuy - personalchef för BIM Group (tredje från vänster) fick priset "Bästa arbetsplatsen i Vietnam 2024". Foto: BIM Group

Med en strategi för hållbar utveckling har BIM Group under de senaste 30 åren utnyttjat mänskliga resurser som en kärnresurs för att övervinna utmaningar och uppnå framgång inom många områden. Utmärkelsen "Bästa arbetsplatsen i Vietnam 2024" är ett bevis på BIM Groups enastående förbättringar av personalpolicyer och bidragit till att skapa en idealisk arbetsmiljö för personalen.

År 2024 implementerade BIM Group en rad banbrytande personalpolicyer och strategier för att attrahera talanger genom att skapa en professionell arbetsmiljö, låta personalen utvecklas tillsammans genom lärande och kreativitet, uppmuntra medarbetare att våga tänka, våga tala, våga göra och ha möjlighet att bemästra sig själva för att genomföra och ta ansvar för sina förslag.

BIM Group har också implementerat en omfattande välfärdspolicy med fem huvudsakliga välfärdsgrupper, inklusive: Kollektiv välfärd, hälsovälfärd, tacksamhets- och belöningsvälfärd, balans mellan arbete och privatliv, anhörigvälfärd och familjeorienterad välfärd för att uppmuntra medarbetarnas engagemang och engagemang.

Slagordet "Där kunskap blir värde" återspeglar vikten av kvaliteten på mänskliga resurser för BIM Group. Koncernen bygger och implementerar ständigt olika och flexibla utbildningspolicyer för att möta personalens utvecklingsbehov beroende på varje specifik befattning. Utbildningsprogrammen utformas systematiskt och djupgående med en tydlig färdplan, vilket hjälper varje individ att maximera sina färdigheter och förmågor.

På BIM Group genomförs professionella kurser och olika former av utbildning för att säkerställa att de är lämpliga för varje anställds lärandemål. Ledningen och interna experter är alltid redo att dela med sig av och stödja medarbetarna i att koppla teori till praktik. Tack vare detta utvecklar varje individ inte bara professionell kapacitet utan förbättrar även problemlösningsförmåga, beslutsfattande och effektivt arbete i kontexter av marknadsfluktuationer.

BIM Group utvecklar också aktivt en ung arbetsstyrka genom att främja samarbete med universitet, högskolor och yrkesskolor över hela landet. I april 2024 tecknade BIM Group ett samarbetsavtal med Kien Giang Ethnic Boarding Vocational School och tog emot den första klassen etniska minoritetselever som praktiserade på Phu Quoc.

Som en av de framträdande ESG-aktiviteterna prioriterar BIM Group användningen av lokal arbetskraft i projektet. I Ninh Thuan är mer än 90 % av saltfabriksarbetarna lokala arbetare, inklusive många Cham-arbetare.

Med mångsidiga och branschövergripande strategier för att attrahera talanger har BIM Group öppnat karriärmöjligheter för många arbetstagare, attraherat talanger och säkerställt uppbyggnaden av hållbara mänskliga resurser.

Ngoc Minh