Inrikesministeriet: Utvärdera personal med hjälp av nyckeltal för att "ha in, ha ut, ha upp, ha ner"

Enligt chefen för inrikesministeriet kommer resultaten och produkterna från de månatliga, kvartalsvisa och årliga utvärderingsuppgifterna att ligga till grund för rekrytering, organisering, användning, utvärdering, utbildning, planering och utnämning av kadrer och tjänstemän.

Inrikesministeriet föreslår att alla statstjänstemän ska övervakas och poängsättas månadsvis och kvartalsvis. (Foto: PV/Vietnam+)

Inrikesministeriet utvecklar regler för att övervaka och poängsätta kadrer, statstjänstemän och offentliganställda månatligen och kvartalsvis för att snabbt kunna upptäcka svårigheter i arbetet och göra lämpliga anpassningar. Detta skapar inte bara förutsättningar för belöningar utan fungerar också som en grund för att granska och omorganisera personal, vilket förbättrar kvaliteten på statstjänstemän i hela den offentliga sektorn.

Månatlig personalpoängsättning

Inrikesministeriet söker synpunkter för att färdigställa utkastet till förordning om bedömning och klassificering av tjänstemannakvalitet. Bedömningen och klassificeringen av tjänstemannakvaliteten sker följaktligen under hela arbetsåret.

Utkastet föreskriver att alla tjänstemän ska övervakas och poängsättas månadsvis och kvartalsvis; den årliga klassificeringen måste vara slutförd före den 15 december för att inkluderas i tävlings- och belöningsregister. I de fall där myndigheten eller enheten har en särskild karaktär som ännu inte har avslutat sitt räkenskapsår eller har ett långsiktigt uppdrag, kan denna tidsfrist förlängas till den 15 januari följande år.

En anmärkningsvärd ny punkt är "övergångsmekanismen" när tjänstemän överförs till andra tjänster. Utkastet kräver att den gamla enheten skickar alla utvärderingsresultat från de senaste sex månaderna till den nya myndigheten, vilket kommer att ligga till grund för beräkningen av den genomsnittliga årspoängen. Tack vare detta kommer arbetsprocessen inte att avbrytas och situationen där tjänstemän "inte har några poäng" när de bara får ett nytt uppdrag kommer att undvikas.

Tjänstemän som får 90 poäng eller mer klassificeras som "Utför uppgifter utmärkt"; 70 poäng till under 90 poäng är "Utför uppgifter väl"; 50 poäng till under 70 poäng är "Avslutade"; under 50 poäng eller allvarliga brott mot disciplinregler klassificeras som "Utför inte uppgifter". Detta utvärderingssystem syftar till kvantitativa och transparenta kriterier istället för kvalitativa kommentarer som tidigare.

Utkastet betonar tre grupper av syften med att använda övervaknings- och utvärderingsresultat, inklusive: För det första, på kort sikt, är månatliga poäng grunden för att i tid upptäcka problem, föreslå lösningar samt justera arbetsbelastningen. För det andra granskas sexmånaders- och årsslutsresultat för att ordna och ändra tjänster, och samtidigt fastställa ökningen av bonusfonden - upp till 10 % av myndighetens lönefond. För det tredje blir den årliga klassificeringen "Utmärkt" eller "Ofullständig" ett mått för att planera, utse, avskeda, överföra, belöna och disciplinera kadrer.

Utkastet innehåller även detaljerade bestämmelser om registerföring. Månatliga, kvartalsvisa och årliga utvärderingsblanketter; kommentarer från partikommittén; mötesprotokoll och relaterade dokument måste lagras elektroniskt, medan papperskopior inkluderas i tjänstemannens akt. Denna förordning syftar till att säkerställa långsiktig jämförelse och minska risken för förlust och obehörig redigering.

Baserat på resultat och produkter för att hantera personal

Truong Hai Long, biträdande inrikesminister, sade att en av de nya punkterna i lagen om kadrer och statstjänstemän 2025 är att förbättra effektiviteten i utvärderingen, användningen och screeningen av kadrer och statstjänstemän.

Följaktligen anger lagen principer, befogenheter, innehåll och metoder för att bedöma och klassificera tjänstemäns kvalitet baserat på regelbunden, kontinuerlig, flerdimensionell och kvantitativ övervakning och utvärdering med hjälp av specifika kriterier kopplade till framsteg, kvantitet och kvalitet på resultat och produkter enligt befattningar (KPI); användning av bedömningsresultat för att implementera belöningar, ytterligare inkomstsystem, bonusar, eller överväga placering i lägre befattningar eller uppsägning för att sålla bort de som inte uppfyller arbetskraven från apparaten; samtidigt anger den specifikt ledarnas ansvar för att leda, bedöma och använda tjänstemän enligt deras kapacitet och befattningar.

Metoden för att hantera kadrer och tjänstemän kommer att omvandlas beroende på befattning, med befattningarna i centrum och resultaten och produkterna av arbetsutförandet för att rekrytera, organisera, använda, utvärdera, utbilda, planera och utse kadrer och tjänstemän. (Foto: PV/Vietnam+)

Biträdande inrikesministern sade att metoden för att hantera kadrer och tjänstemän kommer att omvandlas enligt befattningar, med befattningen i centrum, baserat på befattningens krav och resultaten och produkterna av att utföra uppgifter för att rekrytera, organisera, använda, utvärdera, utbilda, planera och utse kadrer och tjänstemän.

Vid konferensen för att granska arbetet från juni 2025 och de första sex månaderna 2025, och fördela uppgifter för de sista sex månaderna 2025, sa inrikesminister Pham Thi Thanh Tra att inrikesministeriet kommer att tillämpa nyckeltal för att utvärdera och klassificera under årets sista sex månader.

Baserat på resolutionen, centralkommitténs slutsats, regeringens resolution, inrikesministeriets arbetsprogram och styrkommittéernas plan, kommer ministern att tilldela specifika uppgifter, tydligt definiera produkterna och resultaten av arbetet under årets sista sex månader till enheterna under ministeriet och samtidigt utplacera, komplettera med nya uppgifter som tilldelas av behöriga myndigheter. När enheterna får uppgifter som tilldelas av ministern måste de också fortsätta att tilldela till varje tjänsteman, offentliganställd och anställd vid enheten.

Enligt minister Pham Thi Thanh Tra kommer detta att ligga till grund för utvärdering och klassificering av enheter samt chefer och biträdande chefer för enheter. Nyckeltal kommer att tillämpas för att utvärdera, mäta, klassificera och screena tjänstemän, offentliganställda och anställda vid enheten i en allmän anda och utvärdering av nyckeltal kommer att genomföras månadsvis, kvartalsvis, under årets sista sex månader och för hela år 2025.

Minister Pham Thi Thanh Tra betonade: "För närvarande, under ledning av politbyrån , ger inrikesministeriet råd om genomförandet av ett antal viktiga frågor i lagen om kadrer, statstjänstemän och lagen om offentliganställda, med fokus på de grundläggande och viktiga frågorna om användning och utvärdering enligt principen 'in, ut, upp, ner' för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda".

Källa: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-danh-gia-can-bo-bang-kpi-de-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-381722.html