Inrikesministeriet svarar på frågor om policyer för tjänstemän, statstjänstemän och effektivisering av personal

Inrikesministeriets riktlinjer fokuserar på att hantera specifika fall, såsom tjänstemän på kommunnivå som är över arbetsför ålder, vars akter saknar rekryteringsbeslut eller som säger upp sig på grund av dålig hälsa etc. för att säkerställa rättigheter och genomföra dem enhetligt över hela landet.

Har personer över arbetsför ålder rätt till försäkringar?

Inrikesministeriet har just utfärdat ett dokument som svar till inrikesdepartementet i Lam Dong-provinsen, där det klargörs många svårigheter i processen att genomföra regimer och policyer enligt dekret nr 178/2024 (om policyer och regimer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor vid genomförandet av det politiska systemets organisatoriska arrangemang) och dekret nr 154 (förordningar om effektivisering av löneutbetalningar).

Detta är inte bara en fråga som berör Lam Dong -provinsen utan också en fråga som många provinser och städer har intresserat sig för på senare tid, med många anmärkningsvärda innehåll.

Inrikesministeriets högkvarter.

Politbyråns , sekretariatets och inrikesministeriets genomförandeslutsats nr 183-KL/TW samordnar med relevanta myndigheter för att lägga fram föreskrifter för regeringen om regimer och policyer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som berörs av omorganisationen av apparaten.

Denna förordning syftar till att säkerställa sambandet mellan olika ämnen, inklusive att tillämpningsområdet är tjänstemän på kommunnivå som har passerat arbetsför ålder. När regeringen utfärdar ovanstående förordning kommer den att fungera som grund för lokal implementering.

Prioritet ges till de med dålig hälsa

När det gäller uppsägning men akten saknar rekryteringsbeslut, hänvisade inrikesministeriet till artiklarna 17 och 19 i dekret nr 178/2024 (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025) som föreskriver att behandlingen och beslutet om uppsägning sker under myndighetens, organisationens, den direkt förvaltande enhetens och den lokala förvaltningens befogenheter och ansvar.

Följaktligen granskar och ansvarar chefen för rekrytering och anställning i enlighet med lagstadgade bestämmelser; samtidigt, baserat på de dokument som fortfarande lagras hos myndigheten och information relaterad till kadrer, tjänstemän och offentliganställda, fungerar den som en grund för att fastställa tiden för att beräkna förmåner och policyer, och säkerställa kadrernas, tjänstemännens och offentliganställdas rättigheter i enlighet med bestämmelserna.

Angående fastställandet av dålig hälsa som grund för att fastställa ämnena för arbetslöshet, uppgav inrikesministeriet att det fanns instruktioner i dokument nr 4177 daterat 23 juni. I vilka prioriterades att lösa fall av dålig hälsa på grund av sjukdom (med bekräftelse från en medicinsk myndighet eller bekräftelse från en socialförsäkringsmyndighet) som påverkade resultatet av utförandet av tilldelade uppgifter.

Beträffande kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som har gått i pension enligt dekret 29/2023 betonade inrikesministeriet att dekret 154/2025 (som ersätter dekret 29) inte föreskriver att kommuner får utfärda ytterligare stödpolicyer för dem som omfattas av personalrationaliseringar.

Inrikesministeriet uppgav också att dekret nr 154/2025 har fastställt policyer för personer som har uppnått pensionsåldern eller åtnjuter pensions- eller invaliditetsförmåner.

Följaktligen kommer kadrer och statstjänstemän som har åtnjutit förtidspensionering, sedan arrangerats för att inneha positioner som icke-professionella arbetare på kommunnivå och pensionerats på grund av implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer, att åtnjuta de policyer som föreskrivs i klausul 3, artikel 9 i dekret nr 154/2025.

tienphong.vn

Källa: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html